2021년 8월 신입사원 A Grade 채용 (채용 연계형 인턴) - 전체 모집분야 공통

Q1.롯데슈퍼 인턴십 지원동기를 적어주세요 (500자)

Q2.지원 직무와 관련된 강점 및 경험을 적어주세요. (1000자)

Q3.입사 후, 자신의 성장 목표와 그 목표와 그 목표를 달성하기 위해 무엇을 할 것인지 적어주세요 (1000자)

2020년 상반기 신입채용 일반전형 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요. (500자)

Q2.성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요. (800자)

Q3.사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요. (800자)

Q4.직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요) (800자)

Q5.입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요. (500자)

2019년 하반기 신입채용 동계 인턴십전형 모집 - 전체 모집분야 공통

1. Q1.지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요. (500자)
2. Q2.성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요. (800자)
3. Q3.사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요. (800자)
4. Q4.직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요) (800자)
5. Q5.입사 후 포부 : 향후 회사에 기여할 수 있는 부분 및 포부에 대해서 기술해주세요. (500자)

2017년 하반기 신입사원 모집

Q1.지원동기: 지원동기를 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. 본 항목을 작성하기 전에 우선 회사와 지원직무에 대한 분석, 지원직무 수행에 있어서 자신의 차별화된 역량은 무엇이 있는지, 입사 후 자신의 포부나 지원직무에서 하고자 하는 목표는 무엇인지에 대한 정리를 하여야 합니다. 글을 구성하는 방법은 여러 가지가 있으나, 아래 구성 사례를 참고하여 글을 작성해 보시고, 자신의 상황에 맞게 여러 가지 패턴을 변경하여 맥락이 자연스럽게 이어지도록 수정해 보시기 바랍니다. <구성 사례1> 1. 직무에 관심을 가진 계기, 자신의 목표와 비전 제시 2. 목표를 위해 준비해 온 역량과 경험 제시 3. 업계 또는 회사의 이슈, 회사 선택 이유 4. 발전방향, 강화해야할 점이나 보완사항 5. 그 과정에서 자신이 할 수 있는 역할과 포부 <구성 사례2> 1. 입사 후 자신의 포부 2. 회사의 발전방향 제시 또는 지원분야에서 강화할 점 3. 직무선택 동기, 자신이 준비해온 역량과 경험 제시 4. 지원분야에서 하고 싶은 역할과 기여할 수 있는 점 <구성 사례3> 1. 회사선택 동기 (자신의 목표와 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향 등이 부합) 2. 직무선택 동기 (직무에 관심을 가진 계기, 자신의 역량과 경쟁력) 3. 입사 후 목표, 포부 (지원분야에서 하고 싶은 역할, 기여할 수 있는 점)

Q2.성장과정: 성장과정을 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 질문입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 지원자가 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 판단할 수 있도록 기술하시기 바랍니다.

Q3.사회활동: 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 서기술해주세요.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활

학창시절 동안 지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 대학시절 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 기술해야 하며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋으며 아래와 같이 글을 구성해 볼 수 있습니다. 1. 서론 : 글을 통해 피력하고 싶은 본인의 특성 및 경쟁력, 사례에서의 결과와 성과 2. 본론 : 본인의 행동 위주의 구체적 경험 3. 결론 : 상기 경험을 통해 피력된 본인의 강점, 경쟁력이 다시 회사에서 발휘될 수 있음을 주장 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 연구회, 봉사활동, 인턴경험, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q4.직무경험: 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법

직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 또한 자신의 약점을 이해하고 지속적인 자기계발을 통해 자신의 역량과 전문성을 강화하고자 하는 의지를 나타내야 합니다. 우선 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 지원직무 수행자의 역할이 무엇인지, 직무수행을 위해서는 어떤 역량이나 자질이 필요한지 파악하여 본인의 자질과 역량 중 이에 부합하는 내용을 기술하여야 합니다. 지원 기업의 홈페이지, 동종 업종에서 제시하고 있는 직무소개, 유관분야 재직자 인터뷰 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하신 후 본인이 하고자 하는 역할과 성과를 위해 뒷받침되는 본인의 핵심역량을 강점으로 제시하시기 바랍니다. 약점은 부족한 점을 극복하기 위해 노력하는 인재라는 점을 나타내는 데 그 목적이 있습니다. 따라서 수행하고자 하는 직무에 어울리는 성격 및 역량, 혹은 기업에서 요구하는 인재상을 고려하여 직무 수행에 치명적인 약점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 이를 극복하기 위해 노력하고 있다는 점, 앞으로 더 나은 인재로 성장할 것이라는 점을 어필하시기 바랍니다. ‘희망직무 지원동기 -> 희망직무 준비과정(관련 지식 / 경험 / 스킬 등) -> 성공/실패 사례를 통해 보는 자신의 직무 강점 -> 직무에서의 약점 -> 과거부터 계속해 온 약점 보완 노력’의 순서로 작성해 보시기 바랍니다.

Q5.입사 후 포부: 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 지원자의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하도록 제시해야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 10년 내 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

2017년 하계 인턴십 신입사원 모집

Q1.지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요. (500자 이내 작성)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드관심분야

다수의 구직자들이 지원동기를 쓸 때 회사를 선택한 이유를 쓰는 경우가 많습니다. 많은 기업들 중에 내가 롯데슈퍼에 가고 싶은 이유를 브랜드에 대한 친숙함, 소비자로서 가진 우호적 감정으로 표현하는 경우가 많습니다. 대기업이라서, 복리후생이 좋은 이유 같은 것들은 표면에 드러내지 않은 채 회사를 칭찬하는 경우들이 많습니다. 이런 부분은 틀렸다고 할 순 없지만 채용담당자 입장에선 지원자를 평가하기에 변별력 있는 정보가 아닙니다. 그 점을 이해하기 바랍니다. 그렇다면 지원동기에 뭘 써야 하는가? 유통산업의 변화와 흐름 안에 본인은 롯데슈퍼의 지원 직무에서 어떤 성취하고자 하는 목표가 있는가?에 대한 답을 작성해야 합니다. 상기 내용과 같은 지원동기를 잘 작성하기 위해서는 유통산업 전반의 흐름과 그 안에서 롯데슈퍼가 어떻게 포지셔닝 하고 있는지에 대한 분석이 선행되어야 합니다. 그리고 각 직무에서 회사가 더 나아지기 위해 각자 기여해야 할 방향과 방법에 대해 이해하고 그것을 목표로 제시해 보기 바랍니다.

Q2.성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요. (800자 이내 작성)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드관심분야

자기소개서의 성장과정에서 묻는 것은 과정이 아니라 성장한 현재의 나, 지원기업에서 일할 준비가 된 인적자원으로서의 지원자의 적합성입니다. 현재 롯데슈퍼 입사를 희망하는 인적자원으로서의 나를 가장 잘 나타낼 수 있는 핵심 키워드가 무엇일지에 대해 고민해 보면 좋겠습니다. 인재상을 참고해도 좋고 유통산업에 적합한 인적자원으로서의 특성을 고려해도 좋습니다. 혹은 그와 관계 없이 인생관이나 직업관, 또 다른 내면의 가치, 생활신조나 좌우명을 실천하며 다듬어진 본인만의 특성 등 현재의 나를 가장 잘 설명해 줄 수 있는 특성을 소재로 선정해 보세요. 그리고 그것이 만들어지게 된 결정적 계기의 사건을 같이 제시해 주면 되겠습니다. 과정이라고 해서 어린 시절부터 있었던 사건들을 나열하기보다 결정적 사건, 특정 시점의 이벤트를 소재로 뽑아서 작성해 보도록 합시다. 만약, 어린 시절부터 유통업 관련된 경험을 장기적으로 쭉 이어나오면서 필요 역량을 배양했다거나 유통산업에 대한 지대한 관심을 꾸준히 학습하고 현장에서 익혀왔던 경험이 있다면 그런 경우는 연대기식 작성도 좋습니다. 중요한 건 유통산업, 롯데슈퍼에 적합한 인재임을 어떤 방법으로든 표현하는 것, 그 본질을 잊지 말기 바랍니다.

Q3.사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요. (800자 이내 작성)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드관심분야

질문에서 요구하는 것들을 친절하게 잘 제시해 두었습니다. 구직자들을 상당히 배려했다는 생각이 드네요. 성취감을 느꼈던 경험 안에서 본인의 역할과 성과를 묻고 있습니다. 과거의 경험을 통해 지원자의 역량을 평가하고 직원으로서 미래 업무 성과를 예측하겠다는 취지라고 할 수 있습니다. 해당 평가 방식을 B.E.I(Behavioral Event Interview)라고 합니다. 과거에 그랬던 사람은 앞으로도 그럴 것임을 전제하고 만들어진 채용 기법이라고 할 수 있습니다. 가급적 경험 소재를 선정할 때는 최종학교 시절의 경험을 고를 것을 권합니다. 교내, 교외는 굳이 상관 없습니다. 이왕이면 누군가로부터 주어진 과업보다 스스로 과업목표를 설정하고 목표한 성과에 도달하기 위해 최선을 다 했던 경험이라면 가장 좋다고 할 수 있겠습니다. 질문에서 학업 이외라고 명시해 두었기에 동아리나 공모전, 대외활동 등에서 소재를 선정해 보도록 합시다. 사실 이 질문에서 가장 좋은 소재는 역시 유통 관련 경험이라고 할 수 있겠습니다. 소재선정에 참고하기 바랍니다. 글을 작성할 때는 과거 경험을 통해 채용담당자에게 보여주고 싶은 본인의 역량을 해당 경험에서의 성과, 결과와 함께 글 서두에 제시해 주세요. 두괄식 작성은 그 무엇보다 중요합니다. 이어 본문에 사례에 대한 구체적 설명(S.T.A.R)을 기술해 준 후 글의 말미에는 경험에서 발휘된 본인의 역량이 향후 입사해서 다시 재현될 것임을 주장해 주면 되겠습니다. 경험을 묻는 질문은 역량 검증, 입사해서 직무수행에서 다시 발휘가 될 수 있는가? 우리 회사에서 해당 직무를 수행함에 있어 필요한 역량을 보유하고 있는가를 묻는 질문이라는 점을 다시 명심하기 바랍니다.

Q4.직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요) (800자 이내 작성)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드관심분야

해당 직무에 필요한 역량을 보유하고 있는가를 묻는 질문입니다. 역량은 흔히 k, S, A로 분류합니다. Knowledge(지식), Skill(기술), Attitude(태도) 입니다. 본인이 지원한 직무에서 요구하는 역량을 먼저 분석하고 지원자님 과거의 경험에서 해당 역량이 발휘되었거나 혹은 계발된 사례가 있다면 사례로 작성해 보도록 합시다. 800자의 글을 어떻게 구성할 것인가를 고민해 봅시다. 성공이나 실패사례 중심으로 기술하라고 명시해 두었습니다. 위와 마찬가지로 과거의 경험을 통해 지원자의 역량을 평가하고 직원으로서 미래 업무 성과를 예측하겠다는 취지라고 할 수 있습니다. 과거 특정 과업을 수행하며 영업관리 직무에서 요구하는 역량을 잘 발휘해 좋은 성과를 내는데 기여했던 경험을 떠올려 봅시다. 이왕이면 유통 관련 경험이 좋겠지만 꼭 그게 아니어도 필요 역량이 잘 발휘된 경험이면 어떤 것도 좋습니다. 실패 경험의 경우는 조금 주의해서 작성할 필요가 있습니다. 실패하기까지의 과정을 쭉 기술한 후 자기반성 혹은 실패의 원인에서 배운 교훈으로 끝내는 건 좋지 않은 방식입니다. 가장 좋은 건 실패의 결과가 나오기까지의 과정이나 사건은 간략하게 글 초반부에 끝내고 실패의 원인을 정확하게 파악하고 부족한 부분을 개선하는 과정, 노력사항을 기술하는 것이 중요합니다. 사후 노력을 통해 습득된, 학습된, 계발된 역량이 무엇인지를 명확하게 제시해 주고 사례의 파워를 한 단계 더 강화하려면 실패한 경험에 다시 도전해서 성과로 이어낸다면 Best of Best라고 할 수 있겠습니다. 성공 혹은 실패 어떤 것이든 작성할 때는 글 서두에 경험을 통해 말하고 싶은 본인의 역량을 명확하게 제시하고 시작하도록 합시다. 공채제도의 특성 상 한 명의 서류를 꼼꼼하게 정독하기가 어렵습니다. 평가자의 눈에 잘 띄는 글 시작 위치에 가장 중요한 본인의 selling point를 정확하게 제시하는 것만큼 중요한 것이 없으니 그 점 명심하기 바랍니다.

Q5.입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요. (500자 이내 작성)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드관심분야

직접 회사를 다녀보지 않은 사람은 입사 후 10년 간의 생활을 예측하기가 어렵습니다. 그 때까지 다니고나 있을지에 대한 부분도 명확하지 않은 상황이다 보니 구직자들은 여기서 또 하나의 실수를 하게 됩니다. 통상적인 진급의 흐름에 대해 작성하는 방식인데요. 3년차, 5년차, 10년차에 어떤 직급에 있을 것이며 각 직급, 직책에서 요구하는 소양을 잘 발휘해 좋은 구성원이 되겠음을 작성하는 것입니다. 대표적인 경우가 10년이 지난 후 좋은 리더, 후배들에게 모범이 되는 팀장이 되겠다거나? 후배들을 잘 육성하는 선배가 되겠다거나? 와 같은 경우입니다. 통상적으로 10년이라는 시간 안에 팀장을 다는 것이 일단 절대 불가능하진 않겠지만 현실적으로 쉽지 않다는 점을 이해할 필요가 있습니다. 그렇다면 무엇을 써야 할 것인가? 앞서 지원동기에서 성취하고자 하는 목표를 제시하라고 말씀 드렸습니다. 5번 입사 후 포부에서는 상기 목표를 실현해내기 위한 구체적 실천계획을 작성해 주어야 합니다. 1인 가구의 숫자가 점점 늘어나고 각종 식자재를 집 문 앞까지 배달해 주는 서비스가 넘쳐나고 시장의 크기는 그대론데 경쟁자는 자꾸 늘어나고 있습니다. 롯데슈퍼가 유통산업에서의 위치를 굳건하게 할 수 있는 사업적 전략이 무엇일지, 그리고 그것을 위해 본인이 지원한 직무에서 어떻게 업무를 수행해야 하는지에 대해 생각해 보십시오. 업무를 수행하는 과정에 고려해야 할 내 외부 변수는 무엇일까요? 앞서 언급한 사회 환경의 변화와 기술의 변화 등 다양한 관점에서 직무성과에 영향을 주는 요인들을 파악하고 시간의 흐름에 따른 요인변화와 그에 대한 대응전략, 계획을 제시해 보기 바랍니다. 그것이 입사 후 포부를 잘 작성하는 방법입니다. 참고해서 롯데슈퍼만을 위한 성과 실천 계획을 작성하도록 합시다.

2016년 하반기 롯데그룹 신입사원 모집

Q1.① 지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기

지원동기는 직무지원동기와 회사지원동기를 서술하면 되지만 4번 항목에서 희망직무 준비 과정에서 직무지원동기 내용을 포함할 수 있으므로 이 항목에서는 회사지원동기만 어필하는 것도 하나의 전략입니다.

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 롯데그룹에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q2.② 성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아니라 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 것입니다.

모든 항목이 그렇듯이 성장과정 또한 항목에서 어필할 핵심 키워드를 먼저 선정한 후, 핵심키워드를 보여주는 사건, 사례를 중심으로 작성해야 합니다. 롯데그룹의 인재상 중 1가지 반영하여 핵심키워드로 선정하세요. 그리고 이런 모습을 확인할 수 있는 사례와 경험을 선정할 때는 직무와 연관된 경험을 최우선으로 고려하세요. 예를 들어 `실력을 키우기 위해 끊임없이 노력하는 젊은이`을 핵심키워드로 선정했다면 목표의식과, 책임감을 바탕으로 과업을 완성하여 주변으로부터 신뢰받는 인재로서의 자신의 모습을 사례를 통해 어필하면 됩니다.

Q3.③ 사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

질문에 나타나 있는 ‘열정’이라는 키워드를 고려하여 롯데그룹의 인재상인 ’실패를 두려워하지 않는 젊은이/실력을 키우기 위해 끊임없이 노력하는 젊은이/협력과 상생을 아는 젊은이’의 모습을 보여주는 자신 만의 사례를 선정하세요. 만약 실패를 두려워하지 않는 젊은이를 선택하였다면 학업은 정해진 틀이 있지만 학업 외 사회활동은 자신이 관심 있는 것에 대해 스스로 기회를 찾고, 도전한 경험임을 어필하세요..

스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아 몰입하여 시간과 노력을 투자했던 모습을 피력하는 것이 핵심 포인트 입니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아서 할 수 있는 사람은 지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 지속적으로 자기를 계발하고, 이를 통해 성장할 가능성을 지닌 사람입니다. 이런 사람은 롯데그룹에 입사해서도 스스로를 동기 부여하여 자기계발을 할 것이고, 이는 곧 회사의 발전에 기여할 가능성이 높아진다는 것입니다. 타의에 의해서가 아닌 주도적인 목표를 세우 시간과 노력을 했던 경험을 그 과정에 초점을 맞추어 작성해보세요.

Q4.④ 직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요(실패 또는 성공사례 중심으로 기술해주세요.)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석

직무지원동기를 시작으로 희망직무를 위한 준비해 온 과정을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 성공 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

직무에 있어서의 강점뿐만 아니라 약점까지도 함께 묻고 있습니다. 직무와 관련된 자신의 약점을 정확히 안다는 것은 약점을 보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 희망직무에서 자신의 부족한 역량, 약점이 무엇인지 냉철한 시각으로 분석하고 그것을 보완하기 위해 하고 있는 노력방법을 나타내도록 하세요. 단, 직무관련 약점을 보완하기 위한 노력은 현재의 시점이나 미래의 시점이 아닌 과거로부터 지속적으로 해왔다는 것을 강조해야 합니다.

‘희망직무 지원동기 -> 희망직무 준비과정(관련 지식 / 경험 / 스킬 등) -> 성공/실패 사례를 통해 보는 자신의 직무 강점 -> 직무에서의 약점 -> 과거부터 계속해 온 약점 보완 노력’의 순서로 작성해보세요.

Q5.⑤ 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안 의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부

희망직무에 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 롯데그룹의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. ‘시나리오’라는 단어 때문에 작성을 두려워하지 마세요. 결국 이 항목은 롯데그룹의 구성원으로서의 지원직무에 대한 10년간의 Road Map을 묻고 있는 것입니다.

대단하고 거창한 시나리오를 완성하라는 것이 아니라 입사 직후부터 10년을 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

입사 10년 동안의 회사생활 시나리오를 완성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다.

2016년 롯데그룹 동계 인턴십 신입사원 모집

Q1.① 지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 롯데그룹에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q2.② 성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 통해 직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장했는지 확인하려는 것입니다.

모든 항목이 그렇듯이 성장과정 또한 항목에서 어필할 핵심 키워드를 먼저 선정한 후, 이를 보여주는 사례를 중심으로 작성해야 합니다. 가능하면 롯데그룹의 인재상, 희망직무에서 장려되는 태도적 역량을 핵심키워드로 선정하는 것이 좋습니다. 예를 들어 ‘신뢰`를 핵심키워드로 선정했다면 목표의식과, 책임감을 바탕으로 과업을 완성하여 주변으로부터 신뢰받는 인재로서 성장한 자신의 모습을 어필하면 됩니다.

Q3.③ 사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

질문에 나타나 있는 ‘열정’이라는 키워드를 고려하여 롯데그룹의 인재상인 ‘실패를 두려워하지 않는 젊은이, 실력을 키우기 위해 끊임없이 노력하는 젊은이, 협력과 상생을 아는 젊은이’의 모습을 보여주는 자신만의 사례를 선정하세요. 만약 실패를 두려워하지 않는 젊은이를 선택하였다면 학업은 정해진 틀이 있지만 학업 외 사회활동은 자신이 관심 있는 것에 대해 스스로 기회를 찾고, 도전한 경험임을 어필하세요.

주의할 것은 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아 몰입하여 시간과 노력을 투자했던 모습을 피력하는 것이 핵심 포인트입니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아서 할 수 있는 사람은 지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 지속적으로 자기를 계발할 수 있고, 이를 통해 성장할 가능성을 지닌 사람입니다. 이런 사람은 롯데그룹에 입사해서도 자신을 독려하여, 회사의 발전에 기여할 가능성이 높아집니다. 타의에 의해서가 아닌 주도적으로 목표를 세우고 시간을 들여 노력했던 경험을 노력 과정에 초점을 맞추어 작성해보세요.

Q4.④ 직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요(실패 또는 성공사례 중심으로 기술해주세요.)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석

직무지원동기를 시작으로 희망직무를 위한 준비해 온 과정을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 ‘왜 나를 뽑아야 하는지’ 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 성공 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

직무에 있어서의 강점뿐만 아니라 약점까지도 함께 묻고 있습니다. 직무와 관련된 자신의 약점을 정확히 안다는 것은 약점을 보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 희망직무에서 자신의 부족한 역량, 약점이 무엇인지 냉철한 시각으로 분석하고 그것을 보완하기 위해 하고 있는 노력방법을 나타내도록 하세요. 단, 직무관련 약점을 보완하기 위한 노력은 현재의 시점이나 미래의 시점이 아닌 과거로부터 지속적으로 해왔다는 것을 강조해야 합니다.

Q5.⑤ 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안 의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부

희망직무에 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 확고한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 롯데그룹에서의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. ‘시나리오’라는 단어 때문에 작성을 두려워하지 마세요. 롯데그룹의 구성원으로서의 지원직무에 대한 10년간의 Road Map을 답한다고 생각하면 훨씬 쉬울 것입니다.

이 항목을 작성하기 위해서는 먼저 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 대단하고 거창한 시나리오가 아니라 입사 직후부터 10년을 기간으로 나누어 ‘구체적이고 실현 가능한’ 초기/중기/장기 목표를 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 현실적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

2016년 상반기 신입사원 모집

Q1.① 지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

※ 지원동기는 직무지원동기와 회사지원동기를 서술하면 되지만 4번 항목에서 희망직무 준비 과정에서 직무지원동기 내용을 포함 할 수 있으므로 1번 문항에서는 회사지원동기만 어필하는 것도 하나의 전략입니다.

‘롯데슈퍼의 직원을 위한 교육과정에 대해 알고 있음 -> 자신과 회사의 상생을 중요하게 생각하는 직장관에 부합한다고 생각하여 지원’과 같이 자신과의 연결고리를 만들어야 합니다.

롯데슈퍼의 첫번째 자소서 항목에서는 롯데슈퍼에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법으로 작성할 수 있습니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하는 것이 좋습니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 롯데슈퍼에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q2.② 성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

※ 2, 3번 항목에서는 롯데슈퍼의 인재상을 핵심 키워드로 4번 항목에서는 직무 역량을 핵심키워드로 하여 작성하는 등 자신 만의 전략을 세워 자기소개서를 완성해보세요.

모든 항목이 그렇듯이 성장과정 또한 항목에서 어필할 핵심 키워드를 먼저 선정한 후, 핵심키워드를 보여주는 사건, 사례를 중심으로 작성해야 합니다. 롯데슈퍼의 인재상 중 `지혜롭고 현명한 인재`, `학습지향적인 인재` 그리고 `책임감 있는 인재` 중 1가지 의미를 반영하여 핵심키워드로 선정하세요. 그리고 이런 모습을 확인 할 수 있는 사례와 경험을 선정 할 때는 직무와 연관된 경험을 최우선으로 고려하세요. 예를 들어 `책임감 있는 인재`를 키워드로 선정한 경우에는 기본에 충실하고 어려운 상황에도 맡은 일을 끝까지 해냈던 모습을 작성하면 됩니다.

Q3.③ 사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,인재상/핵심가치/경영이념

롯데슈퍼 자소서 항목 중 3번 질문에 나타나 있는 ‘열정’이라는 키워드를 고려하여 롯데슈퍼의 `무한한 잠재력을 지닌 인재` 혹은 `성과지향적인 인재`라는 인재상에 부합하는 자신의 모습을 보여주는 사례를 선정하세요. 학업은 정해진 틀이 있지만 학업 외 사회활동은 자신이 관심 있는 것에 대해 스스로 기회를 찾고, 도전한 경험입니다.

스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아 몰입하여 시간과 노력을 투자했던 모습을 어필하는 것이 핵심 포인트 입니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아서 할 수 있는 사람은 지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 지속적으로 자기를 계발하고, 이를 통해 성장할 가능성을 지닌 사람입니다. 이런 사람은 롯데슈퍼에 입사해서도 스스로를 동기 부여하여 자기계발을 할 것이고, 이는 곧 회사의 발전에 기여할 가능성이 높아진다는 것입니다. 타의에 의해서가 아닌 주도적인 목표를 세우 시간과 노력을 했던 경험을 그 과정에 초점을 맞추어 작성해보세요.

Q4.④ 직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

‘희망직무(롯데슈퍼 영업관리직) 지원동기 -> 희망직무 준비과정(편의점, 마트, 백화점 아프바이트 / 경험 / 스킬 등) -> 성공/실패 사례를 통해 보는 자신의 직무 강점 -> 직무에서의 약점 -> 과거부터 계속해 온 약점 보완 노력’의 순서로 작성해보세요.

직무지원동기를 시작으로 희망직무를 위한 준비해 온 과정을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 성공 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

롯데슈퍼의 네 번째 문항은 직무에 있어서의 강점뿐만 아니라 약점까지도 함께 묻고 있습니다. 직무와 관련된 자신의 약점을 정확히 안다는 것은 약점을 보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 희망직무에서 자신의 부족한 역량, 약점이 무엇인지 냉철한 시각으로 분석하고 그것을 보완하기 위해 하고 있는 노력방법을 나타내도록 하세요. 단, 직무관련 약점을 보완하기 위한 노력은 현재의 시점이나 미래의 시점이 아닌 과거로부터 지속적으로 해왔다는 것을 강조해야 합니다.

Q5.⑤ 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

롯데슈퍼의 마지막 문항은 희망직무 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 롯데인으로서 회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요. 롯데슈퍼에 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다.

이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 롯데슈퍼의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. ‘시나리오’라는 단어 때문에 작성을 두려워하지 마세요. 결국 이 항목은 롯데슈퍼의 구성원으로서의 지원직무에 대한 10년간의 Road Map을 묻고 있는 것입니다.

입사 10년 동안의 회사생활 시나리오를 완성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 영업관리 업무는 판매상품 진열정돈, 매장 지점장 매출판매 교육, 재고관리, 매출이익관리, 매장관리 및 재고관리 교육 등의 수행한다는 것을 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리하세요. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

2015년 롯데그룹 하반기 신입사원 채용

Q1.지원동기: 지원동기를 구체적으로 기술해주세요. (500자, 16줄 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

※ 1지망, 2지망으로 나누어 희망 롯데그룹 계열사를 선택하여 지원하고, 직무 역시도 1지망과 2지망으로 나누어져 있습니다. 이런 경우, 지원하는 업종과 직무를 통해 평상시 업종과 직무에 대한 확실한 목표를 가지고 지원한 지원자인지를 확인할 수 있기 때문에 반드시 비슷한 업종의 계열사, 맥을 같이하는 직무를 지원하여야 합니다. 예를 들어 제 1지망이 롯데슈퍼라면 유통 부문 계열사 지원 혹은 1지망 직무와 같은 직무가 있는 기업을 선택하는 것이 좋습니다. 또한 1지망과 같은 직무가 없는 경우, 1지망이 영업관리라면 2지망으로 영업 등 비슷한 계열의 일을 작성해야 합니다.

지원동기는 직무지원동기와 회사지원동기를 서술하면 되지만 500자 이내의 글이고, 4번 항목에서 희망직무 준비 과정에서 직무지원동기 내용을 포함 할 수 있으므로 이 항목에서는 회사지원동기만 어필하는 것도 하나의 전략입니다.

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

예를 들어 ‘롯데슈퍼의 직원을 위한 교육과정에 대해 알고 있음 -> 자신과 회사의 상생을 중요하게 생각하는 직장관에 부합한다고 생각하여 지원’과 같이 자신과의 연결고리를 만들어야 합니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 롯데슈퍼에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q2.성장과정: 성장과정을 구체적으로 기술해주세요. (800자, 16줄 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

2, 3번 항목에서는 롯데슈퍼의 인재상을 핵심 키워드로 4번 항목에서는 직무 역량을 핵심키워드로 하여 작성하는 등 자신 만의 전략을 세워 자기소개서를 완성해보세요.

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아니라 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 것입니다. 취업 준비생들이 가장 많이 하는 실수는 어릴 적부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 것이니 이를 반드시 피하도록 하세요.

모든 항목이 그렇듯이 성장과정 또한 항목에서 어필할 핵심 키워드를 먼저 선정한 후, 핵심키워드를 보여주는 사건, 사례를 중심으로 작성해야 합니다. 롯데슈퍼의 인재상 중 `지혜롭고 현명한 인재`, `학습지향적인 인재` 그리고 `책임감 있는 인재` 중 1가지 의미를 반영하여 핵심키워드로 선정하세요. 그리고 이런 모습을 확인 할 수 있는 사례와 경험을 선정 할 때는 직무와 연관된 경험을 최우선으로 고려하세요. 예를 들어 `책임감 있는 인재`를 키워드로 선정한 경우에는 기본에 충실하고 어려운 상황에도 맡은 일을 끝까지 해냈던 모습을 작성하면 됩니다.

Q3.사회활동: 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요. (800자, 16줄 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,인재상/핵심가치/경영이념

질문에 나타나 있는 ‘열정’이라는 키워드를 고려하여 롯데슈퍼의 `무한한 잠재력을 지닌 인재` 혹은 `성과지향적인 인재`라는 인재상에 부합하는 자신의 모습을 보여주는 사례를 선정하세요. 학업은 정해진 틀이 있지만 학업 외 사회활동은 자신이 관심 있는 것에 대해 스스로 기회를 찾고, 도전한 경험입니다.

스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아 몰입하여 시간과 노력을 투자했던 모습을 어필하는 것이 핵심 포인트 입니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아서 할 수 있는 사람은 지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 지속적으로 자기를 계발하고, 이를 통해 성장할 가능성을 지닌 사람입니다. 이런 사람은 롯데슈퍼에 입사해서도 스스로를 동기 부여하여 자기계발을 할 것이고, 이는 곧 회사의 발전에 기여할 가능성이 높아진다는 것입니다. 타의에 의해서가 아닌 주도적인 목표를 세우 시간과 노력을 했던 경험을 그 과정에 초점을 맞추어 작성해보세요

Q4.직무경험: 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패, 또는 성공사례를 중심으로 기술해 주세요.) (800자, 16줄 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

직무지원동기를 시작으로 희망직무를 위한 준비해 온 과정을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 성공 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

직무에 있어서의 강점뿐만 아니라 약점까지도 함께 묻고 있습니다. 직무와 관련된 자신의 약점을 정확히 안다는 것은 약점을 보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 희망직무에서 자신의 부족한 역량, 약점이 무엇인지 냉철한 시각으로 분석하고 그것을 보완하기 위해 하고 있는 노력방법을 나타내도록 하세요. 단, 직무관련 약점을 보완하기 위한 노력은 현재의 시점이나 미래의 시점이 아닌 과거로부터 지속적으로 해왔다는 것을 강조해야 합니다.

‘희망직무 지원동기 -> 희망직무 준비과정(관련 지식 / 경험 / 스킬 등) -> 성공/실패 사례를 통해 보는 자신의 직무 강점 -> 직무에서의 약점 -> 과거부터 계속해 온 약점 보완 노력’의 순서로 작성해보세요.

Q5.입사 후 포부: 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요. (500자, 16줄 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

희망직무 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 롯데슈퍼의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. ‘시나리오’라는 단어 때문에 작성을 두려워하지 마세요. 결국 이 항목은 롯데슈퍼의 구성원으로서의 지원직무에 대한 10년간의 Road Map을 묻고 있는 것입니다.

대단하고 거창한 시나리오를 완성하라는 것이 아니라 입사 직후부터 10년을 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

입사 10년 동안의 회사생활 시나리오를 완성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 영업관리 업무는 판매상품 진열정돈, 매장 지점장 매출판매 교육, 재고관리, 매출이익관리, 매장관리 및 재고관리 교육 등의 수행한다는 것을 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리하세요. 그 후 롯데슈퍼에 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

회사는 교육기관이 아니라는 것을 잊지 마세요. 신입사원으로서 열심히 배우겠다는 것은 내용은 금물입니다. 롯데인으로서 회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.

2015년 롯데그룹 하반기 동계인턴 채용

Q1.① 지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

※ 1지망, 2지망으로 나누어 희망 롯데그룹 계열사를 선택하여 지원하고, 직무 역시도 1지망과 2지망으로 나누어져 있습니다. 이런 경우, 지원하는 업종과 직무를 통해 평상시 업종과 직무에 대한 확실한 목표를 가지고 지원한 지원자인지를 확인할 수 있기 때문에 반드시 비슷한 업종의 계열사, 맥을 같이하는 직무를 지원하여야 합니다.

지원동기는 직무지원동기와 회사지원동기를 서술하면 되지만 500자 이내의 글이고, 4번 항목에서 희망직무 준비 과정에서 직무지원동기 내용을 포함 할 수 있으므로 이 항목에서는 회사지원동기만 어필하는 것도 하나의 전략입니다.

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한이해를 바탕으로 롯데슈퍼에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q2.② 성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

2, 3번 항목에서는 롯데슈퍼의 인재상을 핵심 키워드로 4번 항목에서는 직무 역량을 핵심키워드로 하여 작성하는 등 자신 만의 전략을 세워 자기소개서를 완성해보세요.

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아니라 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 것입니다. 취업 준비생들이 가장 많이 하는 실수는 어릴 적부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 것이니 이를 반드시 피하도록 하세요.

모든 항목이 그렇듯이 성장과정 또한 항목에서 어필할 핵심 키워드를 먼저 선정한 후, 핵심키워드를 보여주는 사건, 사례를 중심으로 작성해야 합니다. 질문에 나타나 있는 ‘열정’이라는 키워드를 고려하여 인재상(지혜롭고 현명한 인재 / 무한한 잠재력을 가진 인재 / 성과지향적인 인재 / 학습지향적인 인재 / 책임감 있는 인재) 중 1가지를 반영하여 핵심키워드로 선정하세요. 그리고 이런 모습을 확인 할 수 있는 사례와 경험을 선정할 때는 직무와 연관된 경험을 최우선으로 고려하세요. 예를 들어 `책임감 있는 인재`를 핵심키워드로 선정했다면 동료, 주어진 과업을 수행하는데 있어 주인의식을 갖고 성실하게 이행하여 주변으로부터 신임을 받았던 모습을 보여줌으로써 롯데슈퍼의 인재상에 부합하는 인재임을 어필할 수 있습니다.

Q3.③ 사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,인재상/핵심가치/경영이념

질문에 나타나 있는 ‘열정’이라는 키워드를 고려하여 롯데슈퍼의 인재상 중 `무한 잠재력을 가진 인재 / 성과지향적인 인재 / 학습지향적인 인재’의 모습을 보여주는 자신 만의 사례를 선정하세요. 학업은 정해진 틀이 있지만 학업 외 사회활동은 자신이 관심 있는 것에 대해 스스로 기회를 찾는 열정의 실천임을 어필하세요!.

본 문항에서는 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아 몰입하여 시간과 노력을 투자했던 모습을 어필하는 것이 핵심 포인트 입니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아서 할 수 있는 사람은 지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 지속적으로 자기를 계발하고, 이를 통해 성장할 가능성을 지닌 사람입니다. 이런 사람은 롯데슈퍼에 입사해서도 스스로를 동기 부여하여 자기계발을 할 것이고, 이는 곧 회사의 발전에 기여할 가능성이 높아진다는 것입니다. 타의에 의해서가 아닌 주도적인 목표를 세우 시간과 노력을 했던 경험을 그 과정에 초점을 맞추어 작성해보세요.

Q4.④ 직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

직무지원동기를 시작으로 희망직무를 위한 준비해 온 과정을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 성공 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

직무에 있어서의 강점뿐만 아니라 약점까지도 함께 묻고 있습니다. 직무와 관련된 자신의 약점을 정확히 안다는 것은 약점을 보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 희망직무에서 자신의 부족한 역량, 약점이 무엇인지 냉철한 시각으로 분석하고 그것을 보완하기 위해 하고 있는 노력방법을 나타내도록 하세요. 단, 직무관련 약점을 보완하기 위한 노력은 현재의 시점이나 미래의 시점이 아닌 과거로부터 지속적으로 해왔다는 것을 강조해야 합니다.

‘희망직무 지원동기 -> 희망직무 준비과정(관련 지식 / 경험 / 스킬 등) -> 성공/실패 사례를 통해 보는 자신의 직무 강점 -> 직무에서의 약점 -> 과거부터 계속해 온 약점 보완 노력’의 순서로 작성해보세요.

Q5.⑤ 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

희망직무 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 롯데슈퍼의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. ‘시나리오’라는 단어 때문에 작성을 두려워하지 마세요. 결국 이 항목은 롯데슈퍼의 구성원으로서의 지원직무에 대한 10년간의 Road Map을 묻고 있는 것입니다.

대단하고 거창한 시나리오를 완성하라는 것이 아니라 입사 직후부터 10년을 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

입사 10년 동안의 회사생활 시나리오를 완성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다.
예를 들어 전국의 점포에서 상품관리를 비롯하여 발주, 재고, 영업관리를 통하여 매출 및 이익관리를 수행합니다. 고객이 원하는 상품과 친절한 서비스를 제공하여 매출 극대화를 실현하기 위해 노력합니다. 매장영업 직무는 농산 / 수산/ 축산 / 그로서리 / 델리카(즉석식품) 5가지로 구분할 수 있으며 영업담당은 배치된 부문에서 관리 업무를 수행하게 되는 것을 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리하세요.

그 후 롯데슈퍼에 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

회사는 교육기관이 아니라는 것을 잊지 마세요. 신입사원으로서 열심히 배우겠다는 것은 내용은 금물입니다. 롯데인으로서 회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.

2015 상반기 롯데그룹 신입 공채

Q1.[지원동기]
지원동기를 구체적으로 기술해주세요. (500자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

※ 1지망, 2지망으로 나누어 희망 롯데그룹 계열사를 선택하여 지원하고, 직무 역시도 1지망과 2지망으로 나누어져 있습니다.
이런 경우, 지원하는 업종과 직무를 통해 평상시 업종과 직무에 대한 확실한 목표를 가지고 지원한 지원자인지를 확인할 수
있기 때문에 반드시 비슷한 업종의 계열사, 맥을 같이하는 직무를 지원하여야 합니다. 예를 들어 제 1지망이 롯데백화점이라면
같은 유통부문의 회사들에 지원해야 하며 1직무가 영업관리라면 2지망으로 해외영업, 마케팅, 영업 등을 선택하라는 것입니다.

지원동기는 직무지원동기와 회사지원동기를 서술하면 되지만 500자 이내의 글이고, 4번 항목에서 희망직무 준비과정에서
직무지원동기 내용을 포함 할 수 있으므로 이 항목에서는 회사지원동기만 어필하는 것도 하나의 전략입니다.

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의
현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서
라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고
자신과 연결하여야 합니다.
예를 들어 ‘롯데슈퍼의 직원을 위한 교육과정에 대해 알고 있음 -> 자신과 회사의 상생을 중요하게 생각하는 직장관에
부합한다고 생각하여 지원함 ’과 같이 자신과의 연결고리를 만들어야 합니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한
이해를 바탕으로 롯데슈퍼에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q2.[성장과정]
성장과정을 구체적으로 기술해주세요. (800자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아니라 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에
적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 것입니다.
취업 준비생들이 가장 많이 하는 실수는 어릴 적부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 것이니
이를 반드시 피하도록 하세요.

모든 항목이 그렇듯이 성장과정 또한 항목에서 어필할 핵심 키워드를 먼저 선정한 후, 핵심키워드를 보여주는 사건, 사례를
중심으로 작성해야 합니다. 롯데슈퍼의 인재상 중 `지혜롭고 현명한 인재`, `학습지향적인 인재` 그리고 `책임감 있는 인재` 중
1가지 의미를 반영하여 핵심키워드로 선정하세요. 그리고 이런 모습을 확인 할 수 있는 사례와 경험을 선정 할 때는 직무와
연관된 경험을 최우선으로 고려하세요.
예를 들어 `책임감 있는 인재`를 키워드로 선정한 경우에는 기본에 충실하고 어려운 상황에도 맡은 일을 끝까지 해냈던
모습을 작성하면 됩니다.

Q3.[사회활동]
학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요. (800자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,인재상/핵심가치/경영이념

질문에 나타나 있는 ‘열정’이라는 키워드를 고려하여 롯데슈퍼의 ` 무한한 잠재력을 지닌 인재` 혹은 `성과지향적인 인재`라는
인재상에 부합하는 자신의 모습을 보여주는 사례를 선정하세요. 학업은 정해진 틀이 있지만 학업 외 사회활동은 자신이 관심 있는
것에 대해스스로 기회를 찾고, 도전한 경험입니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아 몰입하여 시간과 노력을
투자했던 모습을 어필하는 것이 핵심 포인트 입니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아서 할 수 있는 사람은
지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 지속적으로 자기를 계발하고, 이를 통해 성장할 가능성을 지닌 사람입니다.

이런 사람은 롯데슈퍼에 입사해서도 스스로를 동기부여하여 자기계발을 할 것이고, 이는 곧 회사의 발전에 기여할 가능성이
높아진다는 것입니다. 타의에 의해서가 아닌 주도적인 목표를 세우 시간과 노력을 했던 경험을 그 과정에 초점을 맞추어
작성해보세요.

Q4.[직무경험]
희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요. (800자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

직무지원동기를 시작으로 희망직무를 위한 준비해 온 과정을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력,
스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야
하는 항목입니다. 지원하는 직무에서의 전문성을 보여줄 수 있는 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을
선정하는 것이 가장 중요합니다.

직무에 있어서의 강점뿐만 아니라 약점까지도 함께 묻고 있습니다. 직무와 관련된 자신의 약점을 정확히 안다는 것은 약점을
보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 희망 직무에서 자신의 부족한 역량, 약점이 무엇인지 냉철한
시각으로 분석하고 그것을 보완하기 위해 하고 있는 노력방법을 나타내도록 하세요. 단, 직무관련 약점을 보완하기 위한 노력은
현재의 시점이나 미래의 시점이 아닌 과거로부터 지속적으로 해왔다는 것을 강조해야 합니다.

‘희망직무 지원동기 -> 희망직무 준비과정( 관련 지식 / 경험 / 스킬 등 ) -> 성공/실패 사례를 통해 보는 자신의 직무 강점 ->
직무에서의 약점 -> 과거부터 계속해 온 약점 보완 노력’의 순서로 작성해보세요.

Q5.[입사 후 포부]
입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요. (500자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

희망직무에 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을
강조하고, 자신의 비전 속에 롯데슈퍼의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다.’ ‘시나리오’라는 단어 때문에
작성을 두려워하지 마세요. 결국 이 항목은 롯데슈퍼의 구성원으로서 희망 직무에서의 10 년간의 Road Map을 묻고 있는 것입니다.
대단하고 거창한 시나리오를 완성하라는 것이 아니라 입사 직후부터 10년을 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고
현실적으로 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고
실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

입사 10년 동안의 회사생활 시나리오를 완성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를
어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 지원 직무의 업무 특성을 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리해보세요.
그 후 롯데슈퍼에 입사직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로
입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다.
이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

회사는 교육기관이 아니라는 것을 잊지 마세요. 신입사원으로서 열심히 배우겠다는 것은 내용은 금물입니다. 롯데슈퍼인으로서
회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을
계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.

2015년 롯데그룹 하계 인턴십 모집

Q1.[지원동기]
지원동기를 구체적으로 기술해주세요. (500자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기는 직무지원동기와 회사지원동기를 서술하면 되지만 500자 이내의 글이고, 4번 항목에서 희망직무 준비과정에서
직무지원동기 내용을 포함 할 수 있으므로 이 항목에서는 회사지원동기만 어필하는 것도 하나의 전략입니다.

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의
현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서
라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고
자신과 연결하여야 합니다.
예를 들어 ‘롯데슈퍼의 직원을 위한 교육과정에 대해 알고 있음 -> 자신과 회사의 상생을 중요하게 생각하는 직장관에
부합한다고 생각하여 지원함 ’과 같이 자신과의 연결고리를 만들어야 합니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한
이해를 바탕으로 롯데슈퍼에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q2.[성장과정]
성장과정을 구체적으로 기술해주세요. (800자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아니라 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에
적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 것입니다.
취업 준비생들이 가장 많이 하는 실수는 어릴 적부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 것이니
이를 반드시 피하도록 하세요.

모든 항목이 그렇듯이 성장과정 또한 항목에서 어필할 핵심 키워드를 먼저 선정한 후, 핵심키워드를 보여주는 사건, 사례를
중심으로 작성해야 합니다. 롯데슈퍼의 인재상 중 `지혜롭고 현명한 인재`, `학습지향적인 인재` 그리고 `책임감 있는 인재` 중
1가지 의미를 반영하여 핵심키워드로 선정하세요. 그리고 이런 모습을 확인 할 수 있는 사례와 경험을 선정 할 때는 직무와
연관된 경험을 최우선으로 고려하세요.
예를 들어 `책임감 있는 인재`를 키워드로 선정한 경우에는 기본에 충실하고 어려운 상황에도 맡은 일을 끝까지 해냈던
모습을 작성하면 됩니다.

Q3.[사회활동]
학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요. (800자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,인재상/핵심가치/경영이념

질문에 나타나 있는 ‘열정’이라는 키워드를 고려하여 롯데슈퍼의 ` 무한한 잠재력을 지닌 인재` 혹은 `성과지향적인 인재`라는
인재상에 부합하는 자신의 모습을 보여주는 사례를 선정하세요. 학업은 정해진 틀이 있지만 학업 외 사회활동은 자신이 관심 있는
것에 대해스스로 기회를 찾고, 도전한 경험입니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아 몰입하여 시간과 노력을
투자했던 모습을 어필하는 것이 핵심 포인트 입니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아서 할 수 있는 사람은
지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 지속적으로 자기를 계발하고, 이를 통해 성장할 가능성을 지닌 사람입니다.

이런 사람은 롯데슈퍼에 입사해서도 스스로를 동기부여하여 자기계발을 할 것이고, 이는 곧 회사의 발전에 기여할 가능성이
높아진다는 것입니다. 타의에 의해서가 아닌 주도적인 목표를 세우 시간과 노력을 했던 경험을 그 과정에 초점을 맞추어
작성해보세요.

Q4.[직무경험]
희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요. (800자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

직무지원동기를 시작으로 희망직무를 위한 준비해 온 과정을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력,
스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야
하는 항목입니다. 지원하는 직무에서의 전문성을 보여줄 수 있는 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을
선정하는 것이 가장 중요합니다.

직무에 있어서의 강점뿐만 아니라 약점까지도 함께 묻고 있습니다. 직무와 관련된 자신의 약점을 정확히 안다는 것은 약점을
보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 희망 직무에서 자신의 부족한 역량, 약점이 무엇인지 냉철한
시각으로 분석하고 그것을 보완하기 위해 하고 있는 노력방법을 나타내도록 하세요. 단, 직무관련 약점을 보완하기 위한 노력은
현재의 시점이나 미래의 시점이 아닌 과거로부터 지속적으로 해왔다는 것을 강조해야 합니다.

‘희망직무 지원동기 -> 희망직무 준비과정( 관련 지식 / 경험 / 스킬 등 ) -> 성공/실패 사례를 통해 보는 자신의 직무 강점 ->
직무에서의 약점 -> 과거부터 계속해 온 약점 보완 노력’의 순서로 작성해보세요.

Q5.[입사 후 포부]
입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요. (500자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

희망직무에 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을
강조하고, 자신의 비전 속에 롯데슈퍼의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다.’ ‘시나리오’라는 단어 때문에
작성을 두려워하지 마세요. 결국 이 항목은 롯데슈퍼의 구성원으로서 희망 직무에서의 10 년간의 Road Map을 묻고 있는 것입니다.
대단하고 거창한 시나리오를 완성하라는 것이 아니라 입사 직후부터 10년을 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고
현실적으로 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고
실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

입사 10년 동안의 회사생활 시나리오를 완성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를
어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 지원 직무의 업무 특성을 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리해보세요.
그 후 롯데슈퍼에 입사직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로
입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다.
이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

회사는 교육기관이 아니라는 것을 잊지 마세요. 신입사원으로서 열심히 배우겠다는 것은 내용은 금물입니다. 롯데슈퍼인으로서
회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을
계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.