23년 2월 신입 및 경력사원 모집 - 신입_영업관리(FC)_전 지역 공통

Q1.지원 동기 : 코리아세븐에 지원한 이유에 대해 설명하여 주십시오.

Q2.입사 후 포부 : 입사 후 코리아세븐에서 이루고 싶은 포부에 대해 기술하여 주십시오.

Q3.역량 : 영업관리자(FC)로 성장하기 위한 본인만의 경쟁력 및 보유 역량에 대해 설명하여 주십시오.

Q4.방문 후기 : 인근 세븐일레븐 점포 방문 후, 그 후기를 적어주십시오. [일주일 이내, 점포명, 방문 시간 필수기재]

2023년 5월 롯데그룹 코리아세븐 신입ㆍ경력사원 모집 - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.지원 동기 : 코리아세븐에 지원한 이유에 대해 설명하여 주십시오.

Q2.입사 후 포부 : 입사 후 코리아세븐에서 이루고 싶은 포부에 대해 기술하여 주십시오.

Q3.역량 : 영업관리자(FC)로 성장하기 위한 본인만의 경쟁력 및 보유 역량에 대해 설명하여 주십시오.

Q4.방문 후기 : 인근 세븐일레븐 점포 방문 후, 그 후기를 적어주십시오. [일주일 이내, 점포명, 방문 시간 필수기재]

22년 1월 신입 및 경력사원 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술하여 주십시오. (500자)

Q2.핵심역량 : 본인이 가진 핵심역량을 상세하게 기술하여 주십시오. (800자)

Q3.주요성과 : [경력사항] 에서 기술한 세부경력 중 주요성과를 작성하여 주십시오. ※ 세부내용은 [경력사항] 페이지에서 기술하여 주십시오. (800자)

롯데그룹 코리아세븐 22년 4월 신입 및 경력사원 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술하여 주십시오.

Q2.핵심역량 : 본인이 가진 핵심역량을 상세하게 기술하여 주십시오.

Q3.주요성과 : [경력사항] 에서 기술한 세부경력 중 주요성과를 작성하여 주십시오. ※ 세부내용은 [경력사항] 페이지에서 기술하여 주십시오.

롯데그룹 코리아세븐 21년 하반기 신입 및 경력 사원 채용 - 영업관리 (FC)

Q1.지원동기 : 코리아세븐에 지원한 이유에 대해 설명하여 주십시오. (500자)

Q2.역량 : 영업관리자(FC)로 성장하기 위한 본인만의 경쟁력 및 보유역량에 대해 설명하여 주십시오. (500자)

Q3.입사 후 포부 : 입사 후 코리아세븐에서 이루고 싶은 포부에 대해 기술하여 주십시오. (500자)

Q4.방문후기 : 인근 세븐일레븐 점포 방문 후, 그 후기를 적어주십시오. [일주일 이내, 점포명, 방문시간 필수기재] (500자)

롯데그룹 코리아세븐 21년 11월 신입 및 경력 사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술하여 주십시오. (500자)

Q2.핵심역량 : 본인이 가진 핵심역량을 상세하게 기술하여 주십시오. (800자)

Q3.주요성과 : [경력사항] 에서 기술한 세부경력 중 주요성과를 작성하여 주십시오. ※ 세부내용은 [경력사항] 페이지에서 기술하여 주십시오. (800자)

롯데그룹 코리아세븐 신입 및 경력사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원동기 : 코리아세븐에 지원한 이유에 대해 설명하여 주십시오.* (500자)

Q2.역량 : 영업관리자(FC)로 성장하기 위한 본인만의 경쟁력 및 보유역량에 대해 설명하여 주십시오.* (500자)

Q3.입사 후 포부 : 입사 후 코리아세븐에서 이루고 싶은 포부에 대해 기술하여 주십시오.* (500자)

Q4.방문후기 : 인근 세븐일레븐 점포 방문 후, 그 후기를 적어주십시오. [일주일 이내, 점포명, 방문시간 필수기재]* (500자)

Q5.기타사항 : 자기소개서에서 기술하지 못한 내용이 있다면 기술하여 주십시오. (500자)

롯데그룹 코리아세븐 신입 및 경력사원 채용 - 영업관리 (FC)

Q1.지원동기 : 코리아세븐에 지원한 이유에 대해 설명하여 주십시오. (500자)

Q2.역량 : 영업관리자(FC)로 성장하기 위한 본인만의 경쟁력 및 보유역량에 대해 설명하여 주십시오. (500자)

Q3.입사 후 포부 : 입사 후 코리아세븐에서 이루고 싶은 포부에 대해 기술하여 주십시오. (500자)

Q4.방문후기 : 인근 세븐일레븐 점포 방문 후, 그 후기를 적어주십시오. [일주일 이내, 점포명, 방문시간 필수기재] (500자)

롯데그룹 코리아세븐 신입 및 경력사원 채용 - 점포개발 (FD)

Q1.지원동기 : 코리아세븐에 지원한 이유에 대해 설명하여 주십시오. (500자)

Q2.역량 : 점포개발직무(FD)로 성장하기 위한 본인만의 경쟁력 및 보유역량에 대해 설명하여 주십시오. (500자)

Q3.입사 후 포부 : 입사 후 코리아세븐에서 이루고 싶은 포부에 대해 기술하여 주십시오. (500자)

Q4.방문후기 : 인근 세븐일레븐 점포 방문 후, 그 후기를 적어주십시오. [일주일 이내, 점포명, 방문시간 필수기재] (500자)

롯데그룹 코리아세븐 신입 및 경력사원 채용 - 영업관리_FC

Q1.지원동기 : 코리아세븐에 지원한 이유에 대해 설명하여 주십시오.

Q2.역량 : 영업관리자(FC)로 성장하기 위한 본인만의 경쟁력 및 보유역량에 대해 설명하여 주십시오.

Q3.입사 후 포부 : 입사 후 코리아세븐에서 이루고 싶은 포부에 대해 기술하여 주십시오.

Q4.방문후기 : 인근 세븐일레븐 점포 방문 후, 그 후기를 적어주십시오. [일주일 이내, 점포명, 방문시간 필수기재]

롯데그룹 코리아세븐 신입 및 경력사원 채용 - 점포개발_FD

Q1.지원동기 : 코리아세븐에 지원한 이유에 대해 설명하여 주십시오.

Q2.역량 : 점포개발자(FD)로 성장하기 위한 본인만의 경쟁력 및 보유역량에 대해 설명하여 주십시오.

Q3.입사 후 포부 : 입사 후 코리아세븐에서 이루고 싶은 포부에 대해 기술하여 주십시오.

Q4.방문후기 : 인근 세븐일레븐 점포 방문 후, 그 후기를 적어주십시오. [일주일 이내, 점포명, 방문시간 필수기재]

롯데그룹 코리아세븐 신입사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원동기 : 코리아세븐에 지원한 이유에 대해 설명하여 주십시오.* (500자)

Q2.역량 : 영업관리자로 성장하기 위한 본인만의 경쟁력 및 보유역량에 대해 설명하여 주십시오.* (500자)

Q3.입사 후 포부 : 입사 후 코리아세븐에서 이루고 싶은 포부에 대해 기술하여 주십시오.* (500자)

Q4.방문후기 : 인근 세븐일레븐 점포 방문 후, 그 후기를 적어주십시오. [일주일 이내, 점포명, 방문시간 기재 포함]* (500자)

Q5.기타사항 : 자기소개서에서 기술하지 못한 내용이 있다면 기술하여 주십시오. (500자)

2020년 상반기 신입채용 일반전형 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요. (500자)

Q2.성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요. (800자)

Q3.사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요. (800자)

Q4.직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요) (800자)

Q5.점포방문 : 세븐일레븐 점포를 방문해보시고 현상과 느낀점을 기술해주세요. (500자)

2019년 하반기 신입채용 일반전형 모집

1. Q1.지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요. (500자)
2. Q2.성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요. (800자)
3. Q3.사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요. (800자)
4. Q4.소중한경험 : 지금까지 살아오면서 가장 가슴 속 깊이 남아있는 즐거웠거나, 힘들었던 자신만의 소중한 경험을 기술해 주세요. (800자)
5. Q5.입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요. (500자)

2019년 하반기 신입채용 동계 인턴십전형 모집 - 전체 모집분야 공통

1. Q1.지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요. (500자)
2. Q2.성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요. (800자)
3. Q3.사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요. (800자)
4. Q4.소중한경험 : 지금까지 살아오면서 가장 가슴 속 깊이 남아있는 즐거웠거나, 힘들었던 자신만의 소중한 경험을 기술해 주세요. (800자)
5. Q5.입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요. (500자)

2019년 상반기 신입채용 일반전형 모집

1. Q1.지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요. (500자)
2. Q2.성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요. (800자)
3. Q3.사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요. (800자)
4. Q4.소중한경험 : 지금까지 살아오면서 가장 가슴 속 깊이 남아있는 즐거웠거나, 힘들었던 자신만의 소중한 경험을 기술해 주세요. (800자)
5. Q5.입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요. (500자)

2018년 하반기 신입사원 모집

Q1.지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 자신의 역량을 통해 회사에 기여할 수 있는 바가 무엇인지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 대한 이해도와 관심도, 목표의식을 어필해야 하며, ‘반드시 이 회사가 아니면 안 된다’는 강한 입사의지를 나타내야 합니다. 회사에 대한 관심도와 입사의지가 강한 사람은 그만큼 업무에 열정적으로 임하고, 회사에 대한 충성도가 높은 인재로 평가됩니다. 사전에 회사에 대한 분석이 선행되어야 하며, 사업분야와 시장환경, 비전과 핵심가치는 무엇인지 파악한 후 자신의 경험과 연결하여 자신의 목표와 비전이 회사의 비전에 부합함을 근거로 제시하시기 바랍니다. 회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 다만 본 항목이 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것을 유념하여 회사에 대해 조사한 것을 나열하는 것에 그치지 말고, 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 지원 기업에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 진정성 있게 작성해 보시기 바랍니다. 직무지원동기는 어떤 일을 하고 싶은지, 그 일에 왜 적합한 사람인지를 묻는 문항입니다. 일단 지원하는 직무가 어떤 일을 하고, 어떤 역량이 필요한지를 분석하여 그에 부합하는 자신의 직무 강점과 기여할 수 있는 바를 제시하시기 바랍니다.

Q2.성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요.(800자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사의 경영이념이나 가치에 부합하는지 확인하기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가치관이나 인성을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하거나 회사의 구성원으로서 조직생활에 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 회사의 업종을 고려하여 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q3.사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요.(800자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

학창시절 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇이며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무에 대한 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등을 수행하면서 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다. 내용을 구성하실 때는, 목표를 설정한 이유, 목표 달성을 위한 계획과 실천 방안은 무엇인지, 그 과정 중 어려움을 어떻게 극복하였는지, 목표 성취 후 자신의 삶에서 달라진 것은 무엇인지, 입사 후 이러한 지원자의 경험을 바탕으로 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 기술하여야 합니다.

Q4.소중한경험 : 지금까지 살아오면서 가장 가슴 속 깊이 남아있는 즐거웠거나, 힘들었던 자신만의 소중한 경험을 기술해 주세요.(800자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

본 문항은 지원자의 자질이나 인성, 성향을 통해 조직과 지원직무에 적합한 인재인지 확인하고자 하는 질문입니다. 즐거웠던 경험은 목표에 대한 성취, 타인이나 조직에 대한 헌신을 통한 보람, 대인관계 등 자신의 인성이나 성향에 대한 긍정적인 면이나 스스로의 동기부여를 이끌어내는 경험을 소재로 기술해 볼 수 있습니다. 힘들었던 경험은 사건이 발생했을 때 어떻게 인식하고, 그에 대한 반응이나 대응을 어떻게 하는지, 상황을 해결해 나가려는 노력의 과정을 기술하여 지원자를 판단하는데 있어서 긍정적인 평가로 이어지도록 작성하시기 바랍니다.

Q5.입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

입사 후 포부를 통해 지원자의 직무 목표의식과, 직무 이해도, 직무역량을 확인하기 위함입니다. 희망직무로 회사에 입사하게 된다고 하여도 직급에 따라 주어지는 역할, 업무의 목표는 달라질 수 있습니다. 현재 취업준비생으로서 희망회사 / 직무에 입사하기 위해 대학 입학 시부터 차근차근 단계별로 준비를 해온 것처럼, 지원자의 입사 직 후 <3년 후 < 5년 후< 10년 후의 단계 별 목표와 목표를 달성하기 위한 액션플랜을 제시하여 구체적인 직무 로드맵을 보여주어야 합니다. 설정된 목표를 통해서는 직무에 대한 이해가 올바른지를, 액션플랜을 통해서는 목표를 이루고자 하는 지원자의 구체적인 의지를 엿볼 수 있습니다. 따라서 단순히 입사 직후 하게 될 직무의 분석뿐 아니라 그 후의 미래를 고려하며 적절한 목표를 설정하는 것이 중요합니다. 현 재직자 인터뷰, 동종 업계의 사이트에서의 직무소개 확인 등을 통해 자료를 취합하여 적합한 직무비전을 제시해보시기 바랍니다.

2018년 상반기 신입사원 모집

Q1.각 문항당 16줄 이내로 작성 하세요. 지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 아래 문항에 지원직무에 대한 동기와 본인이 역량을 기술하는 항목이 있으므로 본 문항에는 회사지원동기 위주로 작성하시면 됩니다. 회사지원동기는 지원자가 회사에 대한 이해도와 관심도를 어필해야 하며, ‘반드시 이 회사가 아니면 안 된다’는 강한 입사의지를 나타내야 합니다. 회사에 대한 관심도와 입사의지가 강한 사람은 그만큼 업무에 열정적으로 임하고, 회사에 대한 충성도가 높은 인재로 평가됩니다. 사전에 회사에 대한 분석이 선행되어야 하며, 사업분야와 시장환경, 비전과 핵심가치는 무엇인지 파악한 후 자신의 경험과 연결하여 자신의 목표와 비전이 회사의 비전에 부합함을 근거로 제시하시기 바랍니다.

Q2. 성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요.(800자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

성장과정은 지원자의 인생관과 비전을 통해 지원자의 가치관이나 성향이 회사의 경영이념과 인재상에 부합하는지 판단하기 위한 문항입니다. 회사의 인재상과 핵심가치가 무엇인지 살펴보고 그에 부합하는 자신의 가치관이나 비전에 기초하여 직업선택에 대한 기준이 무엇인지 기술하시기 바랍니다. 성장과정에서 제시한 자신의 비전이나 가치관은 지원동기에서 제시한 자신의 비전이나 목표와 일관성이 있도록 기술해야 하며, 자신의 가치관을 형성하게 된 배경이나 인생의 비전을 설정하게 된 계기나 경험을 통해 근거를 제시해야 합니다. 어린 시절부터 살아온 일대기를 전부 기술하는 것이 아니라 자신의 삶에 있어서 중요한 영향을 미친 일례를 통해 자신의 성향이나 가치관, 비전이 드러나도록 하는 것이라는 점을 유념하시기 바랍니다.

Q3.사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요.(800자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

학창시절 동안 지원직무와 관련하여 어떤 경험과 역량을 준비했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 대학시절 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 기술해야 하며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋으며 아래와 같이 글을 구성해 볼 수 있습니다. 1. 서론 : 글을 통해 피력하고 싶은 본인의 특성 및 경쟁력, 사례에서의 결과와 성과 2. 본론 : 본인의 행동 위주의 구체적 경험 3. 결론 : 상기 경험을 통해 피력된 본인의 강점, 경쟁력이 다시 회사에서 발휘될 수 있음을 주장 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 연구회, 봉사활동, 인턴경험, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q4.소중한경험 : 지금까지 살아오면서 가장 가슴 속 깊이 남아있는 즐거웠거나, 힘들었던 자신만의 소중한 경험을 기술해 주세요.(800자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

본 문항은 지원자의 자질이나 인성, 성향을 통해 조직과 지원직무에 적합한 인재인지 확인하고자 하는 질문입니다. 즐거웠던 경험은 목표에 대한 성취, 타인이나 조직에 대한 헌신을 통한 보람, 대인관계 등 자신의 인성이나 성향에 대한 긍정적인 면이나 스스로의 동기부여를 이끌어내는 경험을 소재로 기술해 볼 수 있습니다. 힘들었던 경험은 사건이 발생했을 때 어떻게 인식하고, 그에 대한 반응이나 대응을 어떻게 하는지, 상황을 해결해 나가려는 노력의 과정을 기술하여 지원자를 판단하는데 있어서 긍정적인 평가로 이어지도록 작성하시기 바랍니다.

Q5.입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

희망직무에 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 코리아세븐의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다.’ 본 항목은 코리아세븐의 구성원으로서 희망 직무에서의 10 년간의 Road Map을 묻고 있는 것이므로 대단하고 거창한 시나리오를 완성하라는 것이 아니라 입사 직후부터 10년을 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다. 입사 10년 동안의 회사생활 시나리오를 완성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 지원 직무의 업무 특성을 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리해보시고 코리아세븐에 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사 직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

2017년 하반기 신입사원 모집

Q1.지원동기: 지원동기를 구체적으로 기술해주세요

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. 본 항목을 작성하기 전에 우선 회사와 지원직무에 대한 분석, 지원직무 수행에 있어서 자신의 차별화된 역량은 무엇이 있는지, 입사 후 자신의 포부나 지원직무에서 하고자 하는 목표는 무엇인지에 대한 정리를 하여야 합니다. 글을 구성하는 방법은 여러 가지가 있으나, 아래 구성 사례를 참고하여 글을 작성해 보시고, 자신의 상황에 맞게 여러 가지 패턴을 변경하여 맥락이 자연스럽게 이어지도록 수정해 보시기 바랍니다. <구성 사례1> 1. 직무에 관심을 가진 계기, 자신의 목표와 비전 제시 2. 목표를 위해 준비해 온 역량과 경험 제시 3. 업계 또는 회사의 이슈, 회사 선택 이유 4. 발전방향, 강화해야할 점이나 보완사항 5. 그 과정에서 자신이 할 수 있는 역할과 포부 <구성 사례2> 1. 입사 후 자신의 포부 2. 회사의 발전방향 제시 또는 지원분야에서 강화할 점 3. 직무선택 동기, 자신이 준비해온 역량과 경험 제시 4. 지원분야에서 하고 싶은 역할과 기여할 수 있는 점 <구성 사례3> 1. 회사선택 동기 (자신의 목표와 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향 등이 부합) 2. 직무선택 동기 (직무에 관심을 가진 계기, 자신의 역량과 경쟁력) 3. 입사 후 목표, 포부 (지원분야에서 하고 싶은 역할, 기여할 수 있는 점)

Q2.성장과정: 성장과정을 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 각오를 피력하시기 바랍니다.

Q3.사회활동: 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 서기술해주세요.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활

학창시절 동안 지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 대학시절 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 기술해야 하며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋으며 아래와 같이 글을 구성해 볼 수 있습니다. 1. 서론 : 글을 통해 피력하고 싶은 본인의 특성 및 경쟁력, 사례에서의 결과와 성과 2. 본론 : 본인의 행동 위주의 구체적 경험 3. 결론 : 상기 경험을 통해 피력된 본인의 강점, 경쟁력이 다시 회사에서 발휘될 수 있음을 주장 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 연구회, 봉사활동, 인턴경험, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q4.소중한경험: 지금까지 살아오면서 가장 가슴 속 깊이 남아있는 즐거웠거나, 힘들었던 자신만의 소중한 경험을 기술해 주세요.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람

본 문항은 지원자의 자질이나 인성, 성향을 통해 조직과 지원직무에 적합한 인재인지 확인하고자 하는 질문입니다. 즐거웠던 경험은 목표에 대한 성취, 타인이나 조직에 대한 헌신을 통한 보람, 대인관계 등 자신의 인성이나 성향에 대한 긍정적인 면이나 스스로의 동기부여를 이끌어내는 경험을 소재로 기술해 볼 수 있습니다. 힘들었던 경험은 사건이 발생했을 때 어떻게 인식하고, 그에 대한 반응이나 대응을 어떻게 하는지, 상황을 해결해 나가려는 노력의 과정을 기술하여 지원자를 판단하는데 있어서 긍정적인 평가로 이어지도록 작성하시기 바랍니다.

Q5.입사 후 포부: 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 지원자의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하도록 제시해야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 10년 내 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

2017년 상반기 신입사원 모집

Q1.① 지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소

지원동기를 묻는 질문에 가장 지양해야 할 것 먼저 확인하고 넘어가겠습니다. 많은 구직자들은 롯데라는 브랜드, 그 자체에 무게를 싣는 경우가 많습니다. 회사 홈페이지의 소개에 작성되어 있는 자사의 연혁이나 성장동력 내용 일부를 그대로 인용해 오는 경우가 많은데, 이는 가장 하지 말아야 할 방법 중 하나라고 할 수 있겠습니다. 그렇다면 무엇을 써야 하는가? 우선 코리아세븐은 어떤 사업을 통해 수익을 창출하는가? 에 대해 이해하고 분석할 필요가 있습니다. 회사가 지향하는 사업적 방향에 나는 어떤 직무로서 기여할 수 있는가에 대해 본질적으로 접근해 보아야 합니다. 17년도 상반기 채용공고를 보면 코리아세븐에는 직무공통으로 명시되어 있어 해당 기업은 어떤 사람을 필요로 하는지에 대해 확인해 볼 필요가 있겠습니다. 1. MD 2. 교육 3. 디자인 4. 영업관리 5. 시설 본인의 전공과 지금까지 준비해 온 역량들은 어떤 직무에서 가장 빛을 발휘할 수 있을 것 같은지 매칭하고 해당 직무에서 성취해야 할 목표에 집중해서 작성해 보십시오. 그것이 지원동기에 나와야 할 핵심 내용입니다. 더 나아가 설정한 직무 목표가 현재 왜 필요한지, 코리아세븐이 수행하는 사업 방향에 어떤 이슈가 있는지를 같이 설명해 줄 수 있다면 해당 직무에 대한 이해도가 높은 사람으로 평가 받을 수 있을 것입니다.

Q2.② 성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소

성장과정을 작성할 때 주의할 점은 과정에 초점을 맞추는 것이 아닌 “성장한 지금의 결과”에 집중하는 것입니다. 많은 구직자들이 과정에 집중하다 보니 초, 중, 고교시절의 이야기들을 나열하는 경우가 많습니다. 현재의 대한민국에 살고 있는 대다수의 청년층은 큰 차이 없는 주입식 교육 환경 아래서 성장해 오다 보니 특별한 소재거리를 뽑기가 쉽지 않습니다. 반대로 연대기식 작성이 잘 먹히는 경우도 있습니다. 하나의 흥미에 꽂혀 내 성장과정에 큰 영향을 주었던 것이 있다면 그건 굉장히 좋은 소재로 사용될 수 있습니다. 다만 앞서 언급한 것과 같이 현재의 대한민국은 사회가 암묵적으로 정한 대학 입학이라는 가치를 향해 달려가는 경우가 많다 보니 보편적인 학창시절에서의 경험은 큰 매력이 없다는 점을 이해하면 좋겠습니다. 그럼 무엇을 써야 할 것인가? 를 고민해 보아야 합니다. 과정보다는 현재, 성장한 지금의 나는 어떤 사람인가? 에 집중해 보도록 합시다. 현재의 나를 알리기 위함이 목적이라면 성장과정을 꼭 10대 시절의 소재에 국한시킬 필요는 없습니다. 오히려 20살이 넘은 시점부터 “자발적 동기”가 활성화 되는 경우가 많은 대한민국 교육환경의 특성 상 대학시절의 경험도 얼마든지 좋은 소재가 될 수 있습니다. 스스로 도전하고 성취했던 경험을 통해 배운 점, 만들어지게 된 내면의 가치에 집중해서 소재를 선정하고 그 경험, 특정 시점의 에피소드를 구체적으로 작성해 보기 바랍니다. 현재까지 경험한 다양한 사건들 중 본인의 아이덴티티, 정체성을 만들어 준 전환점이 된 사건이나 혹은 어떤 본인의 특성이 명확하게 발휘, 만들어지게 된 경험 등 어떤 것도 좋습니다. 이 글을 쓸 때 가장 고민해야 하는 내용은 채용담당자에게 현재의 나라는 인적자원을 알리는데 가장 효과적인 소재와 키워드는 무엇일까? 라는 점이라는 것을 명심하기 바랍니다. 지원직무에서 요구되는 특성과 나의 브랜드를 일치시키는 것도 좋은 전략이 될 수 있습니다. 그 점 참고해서 현재의 결과물, 성장한 지금의 나를 명확하게 표현하는 것에 집중해 보기 바랍니다.

Q3.③ 사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소

지원자의 경험을 묻는 형식의 질문은 단순히 어떤 종류의 경험을 했는지 묻는 것이 아니라는 점을 정확히 파악할 필요가 있습니다. 롯데 계열사의 면접은 C.B.I(Competency Based Interview)의 형태로 진행되며 구조화된 경험 기반 질문으로 지원자의 역량을 파악하고 있습니다. 과거의 경험 안에서 발휘된 본인의 특성, 역량이 명확하게 브랜딩 되어야 하며 그런 역량이 향후 미래에 업무를 수행할 때 다시 한 번 발휘될 수 있을 것인가?라는 점이 평가의 핵심이라는 점을 이해하면 좋겠습니다. 소재거리가 정해졌다면 어떻게 쓸 것인가에 집중해 보도록 합시다. 관심과 열정으로 무언가를 성취했던 경험을 통해 채용담당자에게 보여주고 싶은 본인의 경쟁력을 정확하게 설정하도록 합시다. 사건에서의 결과나 성과와 함께 본인의 핵심 경쟁력을 글 서두에 정확하게 표현하고 시작하면 좋겠습니다. 다수의 구직자들이 하는 실수는 “2016년 2학기 xx 수업에서 있었던 일입니다.~” 와 같이 바로 상황 설명으로 시작하는 것입니다. 채용담당자에게 꼭 전달해야 할 핵심 키워드를 글 서두에 배치하는 것은 그 무엇보다 중요한 것이라는 점을 이해하고 전략적으로 글의 구조를 만들기 바랍니다. 가장 전략적인 구조를 설명하면 다음과 같습니다. 1. 결론 : 글을 통해 피력하고 싶은 본인의 특성 및 경쟁력, 사례에서의 결과와 성과 2. 본론 : 본인의 행동 위주의 구체적 경험 3. 결론 : 상기 경험을 통해 피력된 본인의 강점, 경쟁력이 다시 회사에서 발휘될 수 있음을 주장. 으로 정리할 수 있습니다. 꼭 이 방법이 아니어도 어떻게 하면 나의 sales point가 잘 전달될 수 있을 것인가를 고민해서 작성하도록 합시다.

Q4.④ 소중한경험 : 지금까지 살아오면서 가장 가슴 속 깊이 남아있는 즐거웠거나, 힘들었던 자신만의 소중한 경험을 기술해 주세요.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소

롯데의 다른 계열사 자기소개서에 4번 항목은 직무 연관성에 관련된 내용을 기술하게 되었있습니다. 다른 계열사와 다르게 코리아세븐은 소중한 경험을 작성하게 합니다. 이 항목에서 유의해야 할 것은 자신만이 이야기 할 수 있는 차별화 포인트입니다. 그 중에서도 유통업에 종사하는 사람으로서 나타나야 하는 차별화 포인트로 직무 연관성도 생각하십시오. 중요한 것은 너무 직무로만 생각해서는 안됩니다. 항목에서 묻는 것은 자신의 소중한 경험입니다. 유통업에 종사하는 사람으로서 가지고 있으면 좋을 역량들 중에서 자신의 경험으로 증명할 수 있는 사례를 작성하십시오.

Q5.⑤ 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해 주세요.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소

포부라는 단어에 대해 정확하게 이해할 필요가 있습니다. 포부의 사전적 정의는 “마음속에 지니고 있는, 미래에 대한 계획이나 희망” 입니다. 자기소개서에 맞게 재정의한다면 앞서 지원동기에 작성해야 할 지원직무에서 달성해야 할 과업 목표를 위한 구체적 실천 계획으로 정리해 보도록 합시다. 작성방법은 다양하게 쓸 수 있습니다. 10년이라는 시간을 3년, 5년, 10년으로 나눠서 쓰는 방법을 많이 사용하곤 합니다. 다만 이렇게 쓸 경우 직장생활을 경험해 보지 못한 입장에서 현실과 동떨어진 계획을 언급하는 경우가 많습니다. 가령 5년 안에 직무 전문가가 되어 후배들을 육성한다거나 10년 안에 부서의 장이 되어 리더십을 발휘한다거나? 이런 직급의 변화만 예측에서 어떤 태도로 직장생활에 임할 것인지를 쓴다면 실패할 확률이 높습니다. 코리아세븐의 사업소개에 다음과 같은 내용이 있습니다. "1998년부터 시작된 7-ELEVEN의 대활약은 한국 편의점에 대한 기존의 개념을 완전히 변화시키는 계기가 되었습니다. 구멍가게 수준의 점포 운영에서 처음으로 ‘편의점’ 이라는 개념을 도입하여 한국 유통업계에서 진정한 CVS로서의 위치를 확고하게 정립시키는 역할을 하였습니다. * 세븐일레븐의 가장 큰 경쟁력이자 대활약은 단연 패스트푸드 (FF 상품)에서 찾아볼 수 있습니다. 24시간 편의점으로서의 세븐일레븐의 차별화 전략으로 패스트푸드를 선택하고 막대한 자본과 시간을 투자하여 푸드 판매 활성화를 위한 인프라를 구축해 나가기 시작하여, 2000년 6월, 경기도 용인에 업계 최초로 최첨단 설비를 갖춘 푸드전용생산공장 ‘롯데후레쉬델리카’를 설립하여 위생적이면서 질 좋은 푸드의 대량 생산, 공급이 가능하게 하게 됐습니다. 편의점 최고의 히트상품인 삼각김밥을 비롯하여 전략상품으로 가장 먼저 출시한 전주비빔밥(2004년 8월 출시)은 현재 가장 사랑 받는 삼각김밥이 되었으며 새롭게 개발해 내 출시하는 푸드 아이템마다 경쟁사에서 앞다투어 벤치마킹해 갈 정도로 절대우위를 선점하고 있습니다." 이 과정 안에 10년이라는 시간 동안 본인은 어떻게 전문성을 키워나갈 것인지? 사업환경의 변화에 따라 본인은 어떤 단기, 중장기적 과업 목표로 회사 성장에 기여할 것인지에 대해 구체적 실천계획을 제시해 보기 바랍니다.

2017년 하계 인턴십 신입사원 모집

Q1.사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요. (800자 이내 작성)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드관심분야

과거의 경험을 통해 지원자의 역량을 평가하고 직원으로서 수행해야 할 미래 업무 성과를 예측하겠다는 취지라고 할 수 있습니다. 해당 평가 방식을 B.E.I(Behavioral Event Interview)라고 합니다. 과거에 그랬던 사람은 앞으로도 그럴 것임을 전제하고 만들어진 채용 기법이라고 할 수 있습니다. 가급적 경험 소재를 선정할 때는 최종학교 시절의 경험을 고를 것을 권합니다. 교내, 교외는 굳이 상관 없습니다. 이왕이면 누군가로부터 주어진 과업보다 스스로 과업목표를 설정하고 목표한 성과에 도달하기 위해 최선을 다 했던 경험이라면 가장 좋다고 할 수 있겠습니다. 질문에서 학업 이외라고 명시해 두었기에 동아리나 공모전, 대외활동 등에서 소재를 선정해 보도록 합시다. 사실 이 질문에서 가장 좋은 소재는 역시 유통 관련 경험이라고 할 수 있겠습니다. 소재선정에 참고하기 바랍니다. 글을 작성할 때는 과거 경험을 통해 채용담당자에게 보여주고 싶은 본인의 역량을 해당 경험에서의 성과, 결과와 함께 글 서두에 제시해 주세요. 두괄식 작성은 그 무엇보다 중요합니다. 이어 본문에 사례에 대한 구체적 설명(S.T.A.R)을 기술해 준 후 글의 말미에는 경험에서 발휘된 본인의 역량이 향후 입사해서 다시 재현될 것임을 주장해 주면 되겠습니다. 경험을 묻는 질문은 역량 검증, 입사해서 직무수행에서 다시 발휘가 될 수 있는가? 우리 회사에서 해당 직무를 수행함에 있어 필요한 역량을 보유하고 있는가를 묻는 질문이라는 점을 다시 명심하기 바랍니다.

Q2.소중한경험 : 지금까지 살아오면서 가장 가슴 속 깊이 남아있는 즐거웠거나, 힘들었던 자신만의 소중한 경험을 기술해 주세요. (800자 이내 작성)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드관심분야

1번 질문의 연장선입니다. 기업에서 자기소개서의 질문을 설정할 때는 반드시 그 이유가 있다는 점을 잊어선 안 됩니다. 과거 즐거웠거나 힘들었던 경험을 통해 지원자 내면의 어떤 특성을 파악하고자 하는 목적이 있다고 전제하고 글을 작성해 보도록 합시다. 즐거웠던 경험을 통해 무엇을 보여줄 수 있을까요? 동기부여의 매커니즘 차원에서 본다면 지원자는 어떤 상황을 기꺼이 수용하며 그 과정에서 발휘되는 특성이나 강점이 무엇인가?를 볼 수도 있겠습니다. 본인의 역량을 가장 잘 발휘할 수 있는 분야를 경험을 통해 찾고자 한다면 이 질문 또한 상당히 전략적이라고 할 수 있겠죠. 반대로 힘들었던 경험을 봅시다. 즐거움과 반대로 어렵고 힘든 순간을 맞이했을 때 어떤 자세로 수용하는지, 그것을 극복하고 한 층 더 성장하기 위해 어떤 태도로 해당 과업에 임하는지를 확인할 수 있습니다. 결국 어떤 소재가 되었든 지원자의 과거 경험을 통해 전달하고 싶은 메시지가 명확해야 하며 그것이 채용담당자에게 필요한 메시지여야 합니다. 영업관리자에게 필요한 역량이라는 것과 어떤 형태로 매칭할 수 있을 것인가를 고민해서 전략적으로 작성해 보기 바랍니다.

Q3.입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요. (500자 이내 작성)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드관심분야

직접 회사를 다녀보지 않은 사람은 입사 후 10년 간의 생활을 예측하기가 어렵습니다. 그 때까지 다니고나 있을지에 대한 부분도 명확하지 않은 상황이다 보니 구직자들은 여기서 또 하나의 실수를 하게 됩니다. 통상적인 진급의 흐름에 대해 작성하는 방식인데요. 3년차, 5년차, 10년차에 어떤 직급에 있을 것이며 각 직급, 직책에서 요구하는 소양을 잘 발휘해 좋은 구성원이 되겠음을 작성하는 것입니다. 대표적인 경우가 10년이 지난 후 좋은 리더, 후배들에게 모범이 되는 팀장이 되겠다거나? 후배들을 잘 육성하는 선배가 되겠다거나? 와 같은 경우입니다. 통상적으로 10년이라는 시간 안에 팀장을 다는 것이 일단 절대 불가능하진 않겠지만 현실적으로 쉽지 않다는 점도 상식적으로 알고 있으면 좋겠습니다. 그렇다면 무엇을 써야 할 것인가? 여기서는 지원동기가 다음 질문에 나오긴 하나 먼저 확인해 보도록 합시다. 지원동기에서 성취하고자 하는 목표를 제시하라고 말씀 드렸습니다. 입사 후 포부에서는 상기 목표를 실현해내기 위한 구체적 실천계획을 작성해 주어야 합니다. 편의점의 매출을 향상시키기 위해서는 무엇이 고려되어야 할까요? 매출에 영향을 주는 요인은 여러 가지가 있겠지만 그 중에 첫 번째는 입지조건에 대한 정확한 이해와 분석이 아닐까? 라고 생각합니다. 점포가 입점한 위치에 따라 상품 발주에 대한 전략이 달라져야 할 것이고 매장 운영 정책에 대한 부분도 달라져야 할 것입니다. 이런 내용들을 참고했을 때 본인의 직장생활 10년 동안 수행해야 할 과업과 영향 요인들에 대해 분석하고 각각 어떤 대응 전략들로 직무 목표 달성에 주력할 것인지, 구체적인 실천계획과 각 요인에 대한 기대성과까지 작성해 보기 바랍니다.

Q4.지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요. (500자 이내 작성)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드관심분야

포부를 먼저 묻고 지원동기를 나중에 묻는 점이 다소 의아하긴 하나 개의치 말고 작성해 보도록 합시다. 지원동기에 써야 할 내용은 코리아세븐의 영업관리자로서 성취해야 할 과업목표라고 생각하면 되겠습니다. 세븐일레븐과 같은 편의점에 대한 우호적 감정, 브랜드에 대한 친숙함이나 거주 동네에 있는 매장을 자주 이용했던 경험 등을 지원동기에 소재로 쓰는 경우가 많습니다. 회사의 재무제표나 혹은 각종 사업성과를 다룬 내용을 가지고 회사의 성장가능성을 보고 지원했다고 명시하는 경우도 많습니다. 이런 부분들이 틀렸다고 말할 순 없지만 채용담당자 입장에선 수 많은 구직자들 사이에서 누군가를 선발해야 할 때 유효한 정보라고 할 수 없습니다. 누구나 쉽게 찾아볼 수 있는 사실적 정보들만 가지고 지원동기를 장식하는 것은 진짜 준비된 사람이라고 보기에 어렵습니다. 지원동기를 보다 더 효과적으로 작성하기 위해서는 정확하게 CVS산업의 특성을 이해하고 그 안에서 세븐일레븐의 포지셔닝 전략에 대해 분석하는 것이 중요합니다. 영업관리자로서 본인이 맡은 매장의 매출을 증진시키기 위해 무엇을 해야 하는지? 매출의 증감에 영향을 주는 요인들은 어떤 것들이 있는지를 알아야 구체적인 과업 목표를 제시할 수가 있고 지원동기를 잘 작성할 수가 있습니다. 정리해 보자면 하기와 같습니다. 1. 세븐일레븐의 영업관리자로서 성취해야 할 구체적 과업목표는 무엇인가? 2. CVS산업의 특성은 이해되었는가? 상기 과업 목표 설정의 당위성, 배경, 이유는 무엇인가? 3. 상기 과업 목표 달성을 통해 회사의 성장에 어떻게 기여하고자 하는가? 4. 본인은 어떤 전문가로 성장하고자 하는가? 개요 참고해서 지원동기를 전략적으로 작성해 보기 바랍니다.

Q5.성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요. (800자 이내 작성)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드관심분야

자기소개서의 성장과정에서 묻는 것은 과정이 아니라 성장한 현재의 나, 지원기업에서 일할 준비가 된 인적자원으로서의 적합성입니다. 현재 코리아세븐 입사를 희망하는 인적자원으로서의 나를 가장 잘 나타낼 수 있는 핵심 키워드가 무엇일지에 대해 고민해 보면 좋겠습니다. 인재상을 참고해도 좋고 유통산업에 적합한 인적자원으로서의 특성을 고려해도 좋습니다. 혹은 그와 관계 없이 인생관이나 직업관, 또 다른 내면의 가치, 생활신조나 좌우명을 실천하며 다듬어진 본인만의 특성 등 현재의 나를 가장 잘 설명해 줄 수 있는 특성을 소재로 선정해 보세요. 그리고 그것이 만들어지게 된 결정적 계기의 사건을 같이 제시해 주면 되겠습니다. 과정이라고 해서 어린 시절부터 있었던 사건들을 나열하기보다 결정적 사건, 특정 시점의 이벤트를 소재로 뽑아서 작성해 보도록 합시다. 만약, 어린 시절부터 유통업 관련된 경험을 장기적으로 쭉 이어나오면서 필요 역량을 배양했다거나 유통산업에 대한 지대한 관심을 꾸준히 학습하고 편의점 현장에서 실무를 통해 관련 역량을 배양해왔던 경험이 있다면 그런 경우는 연대기식 작성도 좋습니다. 중요한 건 CVS산업, 세븐일레븐의 영업관리에 적합한 인재임을 어떤 방법으로든 표현하는 것, 그 본질을 잊지 말기 바랍니다.

2016년 7월 인턴사원 채용

Q1.① 세븐일레븐 점포를 방문하고 방문한 점포의 문제점과 개선점을 기술하시오.[2000 Bytes 이내]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도

세븐일레븐을 방문하고 후기를 적는 항목입니다. 질문은 구체성을 기하기 위해 언제, 어디서, 어떻게 방문했는지 6하원칙에 의거하여 답변하세요. CVS업계, 세븐일레븐에 대한 자료로만 판단하기보다 직접 매장을 방문해 서비스를 경험할 것을 추천드립니다. 평소에는 눈에 띄지 않던 부분도 의도를 가지고 접근하다 보면 인사담당자가 생각하지 못했던 점포의 장단점까지 관찰할 가능성이 높습니다. 이러한 부분이 인사담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다.

한편 방문한 세븐일레븐 점포의 장점과 약점, 약점을 보완하기 위한 자신만의 개선 아이디어를 제안해야 합니다. 편의점이 갖추어야 할 기본 여건(직원 서비스, 매장 내 청결 상태, 고객 동선을 고려한 상품진열 등)뿐만 자신만의 판단기준(행사 상품 비교, 고객 유치 전략 등)을 정리하여 체크리스트로 만든 후 방문하세요. 이를 바탕으로 세븐일레븐의 타 CVS업체 대비 장점과 단점을 제시하고, 단점을 개선하기 위한 아이디어를 제시하면 됩니다.

Q2.② 본인이 생각하는 영업관리 직무의 필수적인 역량과 이와 관련된 본인의 강점과 약점을 기술하시오.[2000 Bytes 이내]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석

직무역량을 알아보고자 하는 항목입니다. 따라서 이 항목을 제대로 작성하려면 지원직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 영업관리의 경우 기업의 최일선인 영업점의 재고, 매출, 인력 등 영업점 운영의 전반적인 부분을 책임지는 직무입니다. 하나, 혹은 그 이상의 매장을 담당해야 하는 특성상 다양한 사람과의 관계에 능해야 하며, 적극성, 서비스 정신과 함께 문제해결능력이 탁월한 인재가 인정받습니다.

이러한 가치를 지원자의 언어로 잘 설명하고 이 중 가장 자신있는 부분을 하나 선택해 자신의 강점으로 어필합니다. 왜 코리아세븐에 지원했고, 왜 나여야 하는지에 대한 이유가 바로 강점입니다. 자신의 강점을 잘 나타낼 수 있는 경험과 함께 어필하는 것이 좋습니다.

한편 약점의 경우 영업관리 업무를 수행하는데 치명적인 부분보다는 일반적인 약점과 함께 이를 극복하기 위한 지원자 자신의 노력을 기술하세요. 단점을 고백하는 항목이 아닌 단점을 극복하기 위해 노력하는 인재임을 어필하는 항목임을 기억하세요.

Q3.③ 인생에서 가장 힘들거나 어려웠던 때를 기술하고, 극복과정에 대해 서술하시오.[2000 Bytes 이내]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복

지원자의 문제해결 능력을 알아보고자 하는 항목입니다. 당시 어려움의 크기를 지나치게 강조하는 것은 불필요합니다. 인사담당자가 알고 싶어하는 것은 어려움에 닥쳤을 때 지원자의 자세와 해결하는 역량입니다. 따라서 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정 불화 등 지원자가 해결하는 데 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근의 사례를 드는 것이 좋습니다.

당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인과 함께 극복과정, 그리고 그 결과에 대해 구체적으로 기술하세요. 나아가 이러한 경험이 미래 코리아세븐에 어떤 도움이 될지를 밝히는 것도 잊지 마세요.

Q4.④ (주)코리아세븐이 본인을 채용해야 하는 이유를 3가지로 설명하시오.[2000 Bytes 이내]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

많은 지원자들 중에서 왜 자신을 채용해야 하는지를 3가지 이유와 각각의 근거사례를 들어 설명해야 하는 항목입니다. 서비스 분야 아르바이트 경험, CVS업계 아르바이트 경험, 직무 강점, 팀워크, 마케팅 능력, 이벤트 지원 경험, 커뮤니케이션 능력, 창의성 등 자신이 가진 다양한 강점 중 영업관리에 필요하다고 판단되는 3가지를 선정하여 작성하면 됩니다. 또한 향후 입사하여 업무 수행 시 활용가능성이 높은지를 고려하여 전략적으로 배치하도록 하세요.

Q5.⑤ 인턴사원으로 4개월 근무 후 최종 면접(상대평가)과 입문교육을 통해，5급(JA)사원으로 임명될 수 있습니다. 이 점을 양지하셨습니까?(네, 아니오)[6 Bytes 이내]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도

항목을 숙지한 후 동의하세요.

Q6.⑥ 서류전형 통과시 코리아세븐 홈페이지 내 게시된 가치관(Seven-Way)을 숙지하고 면접에 참석하셔야 됩니다. 이 점을 양지하셨습니까? (네, 아니오)[6 Bytes 이내]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도

항목을 숙지한 후 동의하세요.

2016년 하반기 롯데그룹 신입사원 모집

Q1.① 지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기

코리아세븐은 세븐일레븐으로 잘 알려진 롯데그룹의 유통 회사입니다. 지원자는 우선 왜 코리아세븐이며, 그 안에서 어떤 업무를 수행하고 싶은지에 대한 확신이 있어야 합니다.

지원동기는 흔히 회사 지원동기, 직무 지원동기 두 개로 나뉩니다. 간혹 이러한 구체적인 제시가 없더라도 이 두 가지 측면에서 작성하는 것이 인사담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다. 기존에는 회사 지원동기만 요구하는 곳이 대부분이었으나 최근에는 직무에 대한 관심이 높아지면서 직무 지원동기를 요구하는 곳이 늘어나는 추세입니다. 따라서 보다 설득력 있는 작성을 위해 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다.

과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 기업 지원동기를 작성합니다. 이러한 기본 정보를 바탕으로 개인적인 경험 사례를 더할 수 있으면 더욱 좋습니다. 기억해야 될 것은 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 함께 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 표현하는 데 더 효과적인 방법이라는 점입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무는 어떤 업무를 하는 부서인지, 기업 내에서 어떤 역할을 담당하고 있는지 등 코리아세븐 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 왜 자신이 그 직무에 관심을 가지게 되었는지 기술하세요.

한편 롯데그룹 관련해 최근 있었던 부정적인 이슈는 가급적 다루지 않는 것이 좋습니다. 긍정적 사례를 바탕으로 작성해주세요.

Q2.② 성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

성장과정이란 과거의 경험을 통해 지원자가 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 알아보고자 하는 항목입니다. 그러므로 지원자가 성장할 수 있었던 주요 사건, 인물 등을 중심으로 풀어내는 것이 맞습니다. 이를 통해 인사담당자는 지원자가 기업에 얼마나 어울리는 사람인지 혹은 지원직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지 알 수 있습니다. 따라서 지원자는 해당 기업 핵심가치 및 인재상에 부합하거나 지원직무 관련 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 일련의 경험 및 성장 배경 등을 서술하면 됩니다. 참고로 코리아세븐의 경우 고객지향, 창의와 혁신, 정직성을 인재상으로 강조하고 있습니다.

한편 가정 환경을 포함한 배경에 대해서는 너무 자세하게 언급하지 마세요. 중심은 지원자의 역량에 있어야 합니다. 회사에 지원하고 일을 할 인재는 결국 지원자이기 때문입니다. 자신의 배경에 대해 지나치게 강조할 경우 지원자에 대한 판단이 흐려질 수 있음을 명심하세요.

Q3.③ 사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

과거 참여한 활동 경험을 통해 지원자의 역량과 강점을 어필하는 항목입니다. 활동의 종류는 학업과 상관 없다면 크게 중요하지 않지만 가급적 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 혹은 개인이 아닌 조직 단위로 성취한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 회사는 결국 여럿이 일을 하는 공간이며 채용 과정을 통해 함께 일하고 싶은 구성원을 뽑는 과정입니다. 얼마나 업무에 도움이 될 수 있을지 어필하는 것도 좋지만 업무 능력 외에 대인관계능력, 성격적인 장점을 어필하면서 같이 일하고 싶은 사람이라는 점을 기술하는 것도 좋습니다.

한편 성취에 대한 이야기를 기술할 때에는 당시 자신이 맡은 역할과 그 결과를 구체적으로 명시할 필요가 있으며 이러한 성취에 자신의 어떤 강점이 기여했는지 어필하세요. 나아가 이런 지원자의 역량이 코리아세븐에 어떻게 기여할 수 있을지에 대해서도 언급하는 것이 좋습니다.

Q4.④ 직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요(실패 또는 성공사례 중심으로 기술해주세요.)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석

코리아세븐의 경우 2016 상반기 공채에 영업관리 한 부문의 인재를 모집하고 있습니다. 따라서 지원자는 이 중에서 자신이 어느 분야에 지원할 것인지에 대한 확신과 그 분야에 대한 충분한 자료를 가지고 항목을 작성할 필요가 있습니다.

우선 해당 직무를 수행하기 위해 준비한 부분은 과거 경험 중 지원 직무와 관련 있었던 사례, 혹은 직무를 수행하는 데 필요한 성향을 잘 나타낼 수 있는 사례를 찾아 기술해야 합니다. 과거 경험을 통해 준비된 인재임을 어필하는 것이 중요합니다.

한편 강점은 지원자가 해당 기업에서 함께 일하기에, 혹은 직무를 수행하기에 적합한 인재라는 점, 반대로 약점은 부족한 점을 극복하기 위해 노력하는 인재라는 점을 나타내는 데 그 목적이 있습니다. 따라서 자신의 장단점을 무작정 써내려 가지 말고 수행하고자 하는 직무에 어울리는 성격 및 역량, 그리고 기업에서 요구하는 인재상을 고려해 선택해야 합니다.

예를 들어 영업관리의 경우 코리아세븐에서 운영하는 편의점 영업 현장에 배치되어 매장관리 및 영업관리 업무를 수행합니다. 따라서 영업관리 직무에 지원하는 경우 다양한 강점 중에서 성실함, 탁월한 대인관계 능력 등 해당 직무를 수행하는 데 꼭 필요한 강점을 선택하는 것이 좋습니다. 약점 역시 마찬가지입니다. 직무를 고려해 치명적인 약점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 이를 극복하기 위해 노력하고 있다는 점을 어필하세요.

Q5.⑤ 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안 의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부

일반적인 포부와 달리 10년이라는 특정 기간이 문항에서 주어졌습니다. 이 경우 좀더 구체적이고 명확하게 자신의 계획을 기술해야 합니다. 직무 분석과 함께 코리아세븐의 직급체계에 대한 이해가 필요한 항목입니다.

먼저 10년 후 궁극적인 목표를 우선 설정해 놓고, 입사 후 3년, 5년 등 필요한 기간을 나누어 목표를 달성하는 과정을 작성하세요. 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 참고하는 것이 목표를 설정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 해당 업계에 대한 본인의 예측 역시 마찬가지입니다. 이후 이 목표를 달성하는 데 지원자의 위치에 맞는 역할과 코리아세븐에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 꼭 필요한 인재임을 어필하세요.

앞서 이야기했지만 가급적 구체적으로 미래 모습을 기술하는 것이 중요합니다. 본인의 이야기와 함께 다양한 정보를 섞어 풀어낸 자소서는 지원자의 입사 의지와 해당 기업에 대한 관심을 어필할 수 있으므로 인사담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있음을 기억하세요.

2016년 9월 인턴사원 채용

Q1.① 세븐일레븐 점포를 방문하고 방문한 점포의 문제점과 개선점을 기술하시오.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도

세븐일레븐을 방문하고 후기를 적는 항목입니다. 질문은 구체성을 기하기 위해 언제, 어디서, 어떻게 방문했는지 6하원칙에 의거하여 답변하세요. CVS업계, 세븐일레븐에 대한 자료로만 판단하기보다 직접 매장을 방문해 서비스를 경험할 것을 추천드립니다. 평소에는 눈에 띄지 않던 부분도 의도를 가지고 접근하다 보면 인사담당자가 생각하지 못했던 점포의 장단점까지 관찰할 가능성이 높습니다. 이러한 부분이 인사담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다.

한편 방문한 세븐일레븐 점포의 장점과 약점, 약점을 보완하기 위한 자신만의 개선 아이디어를 제안해야 합니다. 편의점이 갖추어야 할 기본 여건(직원 서비스, 매장 내 청결 상태, 고객 동선을 고려한 상품진열 등)뿐만 자신만의 판단기준(행사 상품 비교, 고객 유치 전략 등)을 정리하여 체크리스트로 만든 후 방문하세요. 이를 바탕으로 세븐일레븐의 타 CVS업체 대비 장점과 단점을 제시하고, 단점을 개선하기 위한 아이디어를 제시하면 됩니다.

Q2.② 본인이 생각하는 영업관리 직무의 필수적인 역량과 이와 관련된 본인의 강점과 약점을 기술하시오.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성

직무역량을 알아보고자 하는 항목입니다. 따라서 이 항목을 제대로 작성하려면 지원직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 영업관리의 경우 기업의 최일선인 영업점의 재고, 매출, 인력 등 영업점 운영의 전반적인 부분을 책임지는 직무입니다. 하나, 혹은 그 이상의 매장을 담당해야 하는 특성상 다양한 사람과의 관계에 능해야 하며, 적극성, 서비스 정신과 함께 문제해결능력이 탁월한 인재가 인정받습니다.

이러한 가치를 지원자의 언어로 잘 설명하고 이 중 가장 자신있는 부분을 하나 선택해 자신의 강점으로 어필합니다. 왜 코리아세븐에 지원했고, 왜 나여야 하는지에 대한 이유가 바로 강점입니다. 자신의 강점을 잘 나타낼 수 있는 경험과 함께 어필하는 것이 좋습니다.

한편 약점의 경우 영업관리 업무를 수행하는데 치명적인 부분보다는 일반적인 약점과 함께 이를 극복하기 위한 지원자 자신의 노력을 기술하세요. 단점을 고백하는 항목이 아닌 단점을 극복하기 위해 노력하는 인재임을 어필하는 항목임을 기억하세요.

Q3.③ 인생에서 가장 힘들거나 어려웠던 때를 기술하고, 극복과정에 대해 서술하시오.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복

지원자의 문제해결 능력을 알아보고자 하는 항목입니다. 당시 어려움의 크기를 지나치게 강조하는 것은 불필요합니다. 인사담당자가 알고 싶어하는 것은 어려움에 닥쳤을 때 지원자의 자세와 해결하는 역량입니다. 따라서 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정 불화 등 지원자가 해결하는 데 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근의 사례를 드는 것이 좋습니다.

당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인과 함께 극복과정, 그리고 그 결과에 대해 구체적으로 기술하세요. 나아가 이러한 경험이 미래 코리아세븐에 어떤 도움이 될지를 밝히는 것도 잊지 마세요.

Q4.④ (주)코리아세븐이 본인을 채용해야 하는 이유를 3가지로 설명하시오.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

많은 지원자들 중에서 왜 자신을 채용해야 하는지를 3가지 이유와 각각의 근거사례를 들어 설명해야 하는 항목입니다. 서비스 분야 아르바이트 경험, CVS업계 아르바이트 경험, 직무 강점, 팀워크, 마케팅 능력, 이벤트 지원 경험, 커뮤니케이션 능력, 창의성 등 자신이 가진 다양한 강점 중 영업관리에 필요하다고 판단되는 3가지를 선정하여 작성하면 됩니다. 또한 향후 입사하여 업무 수행 시 활용가능성이 높은지를 고려하여 전략적으로 배치하도록 하세요.

Q5.⑤ 인턴사원으로 4개월 근무 후 최종 면접(상대평가)과 입문교육을 통해，5급(JA)사원으로 임명될 수 있습니다. 이 점을 양지하셨습니까?(네, 아니오로 대답)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소

항목을 숙지한 후 동의하세요.

Q6.⑥ 서류전형 통과시 코리아세븐 홈페이지 내 게시된 가치관(Seven-Way)을 숙지하고 면접에 참석하셔야 됩니다. 이 점을 양지하셨습니까? (네, 아니오로 대답)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

항목을 숙지한 후 동의하세요.

Q1.① 세븐일레븐 점포를 방문하고 방문한 점포의 문제점과 개선점을 기술하시오.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도

세븐일레븐을 방문하고 후기를 적는 항목입니다. 질문은 구체성을 기하기 위해 언제, 어디서, 어떻게 방문했는지 6하원칙에 의거하여 답변하세요. CVS업계, 세븐일레븐에 대한 자료로만 판단하기보다 직접 매장을 방문해 서비스를 경험할 것을 추천드립니다. 평소에는 눈에 띄지 않던 부분도 의도를 가지고 접근하다 보면 인사담당자가 생각하지 못했던 점포의 장단점까지 관찰할 가능성이 높습니다. 이러한 부분이 인사담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다.

한편 방문한 세븐일레븐 점포의 장점과 약점, 약점을 보완하기 위한 자신만의 개선 아이디어를 제안해야 합니다. 편의점이 갖추어야 할 기본 여건(직원 서비스, 매장 내 청결 상태, 고객 동선을 고려한 상품진열 등)뿐만 자신만의 판단기준(행사 상품 비교, 고객 유치 전략 등)을 정리하여 체크리스트로 만든 후 방문하세요. 이를 바탕으로 세븐일레븐의 타 CVS업체 대비 장점과 단점을 제시하고, 단점을 개선하기 위한 아이디어를 제시하면 됩니다.

Q2.② 본인이 생각하는 영업관리 직무의 필수적인 역량과 이와 관련된 본인의 강점과 약점을 기술하시오.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성

직무역량을 알아보고자 하는 항목입니다. 따라서 이 항목을 제대로 작성하려면 지원직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 영업관리의 경우 기업의 최일선인 영업점의 재고, 매출, 인력 등 영업점 운영의 전반적인 부분을 책임지는 직무입니다. 하나, 혹은 그 이상의 매장을 담당해야 하는 특성상 다양한 사람과의 관계에 능해야 하며, 적극성, 서비스 정신과 함께 문제해결능력이 탁월한 인재가 인정받습니다.

이러한 가치를 지원자의 언어로 잘 설명하고 이 중 가장 자신있는 부분을 하나 선택해 자신의 강점으로 어필합니다. 왜 코리아세븐에 지원했고, 왜 나여야 하는지에 대한 이유가 바로 강점입니다. 자신의 강점을 잘 나타낼 수 있는 경험과 함께 어필하는 것이 좋습니다.

한편 약점의 경우 영업관리 업무를 수행하는데 치명적인 부분보다는 일반적인 약점과 함께 이를 극복하기 위한 지원자 자신의 노력을 기술하세요. 단점을 고백하는 항목이 아닌 단점을 극복하기 위해 노력하는 인재임을 어필하는 항목임을 기억하세요.

Q3.③ 인생에서 가장 힘들거나 어려웠던 때를 기술하고, 극복과정에 대해 서술하시오.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복

지원자의 문제해결 능력을 알아보고자 하는 항목입니다. 당시 어려움의 크기를 지나치게 강조하는 것은 불필요합니다. 인사담당자가 알고 싶어하는 것은 어려움에 닥쳤을 때 지원자의 자세와 해결하는 역량입니다. 따라서 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정 불화 등 지원자가 해결하는 데 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근의 사례를 드는 것이 좋습니다.

당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인과 함께 극복과정, 그리고 그 결과에 대해 구체적으로 기술하세요. 나아가 이러한 경험이 미래 코리아세븐에 어떤 도움이 될지를 밝히는 것도 잊지 마세요.

Q4.④ (주)코리아세븐이 본인을 채용해야 하는 이유를 3가지로 설명하시오.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

많은 지원자들 중에서 왜 자신을 채용해야 하는지를 3가지 이유와 각각의 근거사례를 들어 설명해야 하는 항목입니다. 서비스 분야 아르바이트 경험, CVS업계 아르바이트 경험, 직무 강점, 팀워크, 마케팅 능력, 이벤트 지원 경험, 커뮤니케이션 능력, 창의성 등 자신이 가진 다양한 강점 중 영업관리에 필요하다고 판단되는 3가지를 선정하여 작성하면 됩니다. 또한 향후 입사하여 업무 수행 시 활용가능성이 높은지를 고려하여 전략적으로 배치하도록 하세요.

Q5.⑤ 인턴사원으로 4개월 근무 후 최종 면접(상대평가)과 입문교육을 통해，5급(JA)사원으로 임명될 수 있습니다. 이 점을 양지하셨습니까?(네, 아니오로 대답)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소

항목을 숙지한 후 동의하세요.

Q6.⑥ 서류전형 통과시 코리아세븐 홈페이지 내 게시된 가치관(Seven-Way)을 숙지하고 면접에 참석하셔야 됩니다. 이 점을 양지하셨습니까? (네, 아니오로 대답)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소

항목을 숙지한 후 동의하세요.

2016년 롯데그룹 동계 인턴십 신입사원 모집

Q1.① 지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요.(글자수 500, 각 문항당 16줄 이내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 롯데그룹에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q2.② 성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요.(글자수 800, 각 문항당 16줄 이내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 통해 직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장했는지 확인하려는 것입니다.

모든 항목이 그렇듯이 성장과정 또한 항목에서 어필할 핵심 키워드를 먼저 선정한 후, 이를 보여주는 사례를 중심으로 작성해야 합니다. 가능하면 롯데그룹의 인재상, 희망직무에서 장려되는 태도적 역량을 핵심키워드로 선정하는 것이 좋습니다. 예를 들어 ‘신뢰`를 핵심키워드로 선정했다면 목표의식과, 책임감을 바탕으로 과업을 완성하여 주변으로부터 신뢰받는 인재로서 성장한 자신의 모습을 어필하면 됩니다.

Q3.③ 사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요. (글자수 800, 각 문항당 16줄 이내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

질문에 나타나 있는 ‘열정’이라는 키워드를 고려하여 롯데그룹의 인재상인 ‘실패를 두려워하지 않는 젊은이, 실력을 키우기 위해 끊임없이 노력하는 젊은이, 협력과 상생을 아는 젊은이’의 모습을 보여주는 자신만의 사례를 선정하세요. 만약 실패를 두려워하지 않는 젊은이를 선택하였다면 학업은 정해진 틀이 있지만 학업 외 사회활동은 자신이 관심 있는 것에 대해 스스로 기회를 찾고, 도전한 경험임을 어필하세요.

주의할 것은 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아 몰입하여 시간과 노력을 투자했던 모습을 피력하는 것이 핵심 포인트입니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아서 할 수 있는 사람은 지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 지속적으로 자기를 계발할 수 있고, 이를 통해 성장할 가능성을 지닌 사람입니다. 이런 사람은 롯데그룹에 입사해서도 자신을 독려하여, 회사의 발전에 기여할 가능성이 높아집니다. 타의에 의해서가 아닌 주도적으로 목표를 세우고 시간을 들여 노력했던 경험을 노력 과정에 초점을 맞추어 작성해보세요.

Q4.④ 직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요) (글자수 800, 각 문항당 16줄 이내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석

직무지원동기를 시작으로 희망직무를 위한 준비해 온 과정을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 ‘왜 나를 뽑아야 하는지’ 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 성공 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

직무에 있어서의 강점뿐만 아니라 약점까지도 함께 묻고 있습니다. 직무와 관련된 자신의 약점을 정확히 안다는 것은 약점을 보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 희망직무에서 자신의 부족한 역량, 약점이 무엇인지 냉철한 시각으로 분석하고 그것을 보완하기 위해 하고 있는 노력방법을 나타내도록 하세요. 단, 직무관련 약점을 보완하기 위한 노력은 현재의 시점이나 미래의 시점이 아닌 과거로부터 지속적으로 해왔다는 것을 강조해야 합니다.

Q5.⑤ 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.(글자수 500, 각 문항당 16줄 이내 작성

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부

희망직무에 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 확고한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 롯데그룹에서의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. ‘시나리오’라는 단어 때문에 작성을 두려워하지 마세요. 롯데그룹의 구성원으로서의 지원직무에 대한 10년간의 Road Map을 답한다고 생각하면 훨씬 쉬울 것입니다.

이 항목을 작성하기 위해서는 먼저 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 대단하고 거창한 시나리오가 아니라 입사 직후부터 10년을 기간으로 나누어 ‘구체적이고 실현 가능한’ 초기/중기/장기 목표를 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 현실적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

2016년 2월 인턴사원 채용

Q1.① 세븐일레븐 점포를 방문하고 방문한 점포의 문제점과 개선점을 기술하시오.(※ 점포명, 방문일자 기재)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,기업이슈/기업분석/충성도

세븐일레븐을 방문하고 후기를 적는 항목입니다. 질문은 구체성을 기하기 위해 언제, 어디서, 어떻게 방문했는지 6하원칙에 의거하여 답변하세요. CVS업계, 세븐일레븐에 대한 자료로만 판단하기보다 직접 매장을 방문해 서비스를 경험할 것을 추천드립니다. 평소에는 눈에 띄지 않던 부분도 의도를 가지고 접근하다 보면 인사담당자가 생각하지 못했던 점포의 장단점까지 관찰할 가능성이 높습니다. 이러한 부분이 인사담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다.

한편 방문한 세븐일레븐 점포의 장점과 약점, 약점을 보완하기 위한 자신만의 개선 아이디어를 제안해야 합니다. 편의점이 갖추어야 할 기본 여건(직원 서비스, 매장 내 청결 상태, 고객 동선을 고려한 상품진열 등)뿐만 자신만의 판단기준(행사 상품 비교, 고객 유치 전략 등)을 정리하여 체크리스트로 만든 후 방문하세요. 이를 바탕으로 세븐일레븐의 타 CVS업체 대비 장점과 단점을 제시하고, 단점을 개선하기 위한 아이디어를 제시하면 됩니다.

Q2.② 본인이 생각하는 영업관리 직무의 필수적인 역량과 이와 관련된 본인의 강점과 약점을 기술하시오.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

직무역량을 알아보고자 하는 항목입니다. 따라서 이 항목을 제대로 작성하려면 지원직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 영업관리의 경우 기업의 최일선인 영업점의 재고, 매출, 인력 등 영업점 운영의 전반적인 부분을 책임지는 직무입니다. 하나, 혹은 그 이상의 매장을 담당해야 하는 특성상 다양한 사람과의 관계에 능해야 하며, 적극성, 서비스 정신과 함께 문제해결능력이 탁월한 인재가 인정받습니다.

이러한 가치를 지원자의 언어로 잘 설명하고 이 중 가장 자신있는 부분을 하나 선택해 자신의 강점으로 어필합니다. 왜 코리아세븐에 지원했고, 왜 나여야 하는지에 대한 이유가 바로 강점입니다. 자신의 강점을 잘 나타낼 수 있는 경험과 함께 어필하는 것이 좋습니다.

한편 약점의 경우 영업관리 업무를 수행하는데 치명적인 부분보다는 일반적인 약점과 함께 이를 극복하기 위한 지원자 자신의 노력을 기술하세요. 단점을 고백하는 항목이 아닌 단점을 극복하기 위해 노력하는 인재임을 어필하는 항목임을 기억하세요.

Q3.③ 인생에서 가장 힘들거나 어려웠던 때를 기술하고, 극복과정에 대해 서술하시오.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,강점/차별화된 경쟁력

지원자의 문제해결 능력을 알아보고자 하는 항목입니다. 당시 어려움의 크기를 지나치게 강조하는 것은 불필요합니다. 인사담당자가 알고 싶어하는 것은 어려움에 닥쳤을 때 지원자의 자세와 해결하는 역량입니다. 따라서 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정 불화 등 지원자가 해결하는 데 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근의 사례를 드는 것이 좋습니다.

당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인과 함께 극복과정, 그리고 그 결과에 대해 구체적으로 기술하세요. 나아가 이러한 경험이 미래 코리아세븐에 어떤 도움이 될지를 밝히는 것도 잊지 마세요.

Q4.④ (주)코리아세븐이 본인을 채용해야 하는 이유를 3가지로 설명하시오.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

많은 지원자들 중에서 왜 자신을 채용해야 하는지를 3가지 이유와 각각의 근거사례를 들어 설명해야 하는 항목입니다. 서비스 분야 아르바이트 경험, CVS업계 아르바이트 경험, 직무 강점, 팀워크, 마케팅 능력, 이벤트 지원 경험, 커뮤니케이션 능력, 창의성 등 자신이 가진 다양한 강점 중 영업관리에 필요하다고 판단되는 3가지를 선정하여 작성하면 됩니다. 또한 향후 입사하여 업무 수행 시 활용가능성이 높은지를 고려하여 전략적으로 배치하도록 하세요.

Q5.⑤ 인턴사원으로 4개월 근무 후 최종 면접(상대평가)과 입문교육을 통해，5급(JA)사원으로 임명될 수 있습니다. 이 점을 양지하셨습니까? (네, 아니오)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소

항목을 숙지한 후 동의하세요.

Q6.⑥ 서류전형 통과시 코리아세븐 홈페이지 내 게시된 가치관(Seven-Way)을 숙지하고 면접에 참석하셔야 됩니다. 이 점을 양지하셨습니까? (네, 아니오)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

항목을 숙지한 후 동의하세요.

2016년 상반기 신입사원 모집

Q1.① 지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

코리아세븐은 세븐일레븐으로 잘 알려진 롯데그룹의 유통 회사입니다. 지원자는 우선 왜 코리아세븐이며, 그 안에서 어떤 업무를 수행하고 싶은지에 대한 확신이 있어야 합니다.

지원동기는 흔히 회사 지원동기, 직무 지원동기 두 개로 나뉩니다. 간혹 이러한 구체적인 제시가 없더라도 이 두 가지 측면에서 작성하는 것이 인사담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다. 기존에는 회사 지원동기만 요구하는 곳이 대부분이었으나 최근에는 직무에 대한 관심이 높아지면서 직무 지원동기를 요구하는 곳이 늘어나는 추세입니다. 따라서 보다 설득력 있는 작성을 위해 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다.

과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 기업 지원동기를 작성합니다. 이러한 기본 정보를 바탕으로 개인적인 경험 사례를 더할 수 있으면 더욱 좋습니다. 기억해야 될 것은 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 함께 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 표현하는 데 더 효과적인 방법이라는 점입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무는 어떤 업무를 하는 부서인지, 기업 내에서 어떤 역할을 담당하고 있는지 등 코리아세븐 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 왜 자신이 그 직무에 관심을 가지게 되었는지 기술하세요.

한편 롯데그룹 관련해 최근 있었던 부정적인 이슈는 가급적 다루지 않는 것이 좋습니다. 긍정적 사례를 바탕으로 작성해주세요.

Q2.② 성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정이란 과거의 경험을 통해 지원자가 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 알아보고자 하는 항목입니다. 그러므로 지원자가 성장할 수 있었던 주요 사건, 인물 등을 중심으로 풀어내는 것이 맞습니다. 이를 통해 인사담당자는 지원자가 기업에 얼마나 어울리는 사람인지 혹은 지원직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지 알 수 있습니다. 따라서 지원자는 해당 기업 핵심가치 및 인재상에 부합하거나 지원직무 관련 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 일련의 경험 및 성장 배경 등을 서술하면 됩니다. 참고로 코리아세븐의 경우 고객지향, 창의와 혁신, 정직성을 인재상으로 강조하고 있습니다.

한편 가정 환경을 포함한 배경에 대해서는 너무 자세하게 언급하지 마세요. 중심은 지원자의 역량에 있어야 합니다. 회사에 지원하고 일을 할 인재는 결국 지원자이기 때문입니다. 자신의 배경에 대해 지나치게 강조할 경우 지원자에 대한 판단이 흐려질 수 있음을 명심하세요.

Q3.③ 사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,직무수행경험/직무분석

과거 참여한 활동 경험을 통해 지원자의 역량과 강점을 어필하는 항목입니다. 활동의 종류는 학업과 상관 없다면 크게 중요하지 않지만 가급적 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 혹은 개인이 아닌 조직 단위로 성취한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 회사는 결국 여럿이 일을 하는 공간이며 채용 과정을 통해 함께 일하고 싶은 구성원을 뽑는 과정입니다. 얼마나 업무에 도움이 될 수 있을지 어필하는 것도 좋지만 업무 능력 외에 대인관계능력, 성격적인 장점을 어필하면서 같이 일하고 싶은 사람이라는 점을 기술하는 것도 좋습니다.

한편 성취에 대한 이야기를 기술할 때에는 당시 자신이 맡은 역할과 그 결과를 구체적으로 명시할 필요가 있으며 이러한 성취에 자신의 어떤 강점이 기여했는지 어필하세요. 나아가 이런 지원자의 역량이 코리아세븐에 어떻게 기여할 수 있을지에 대해서도 언급하는 것이 좋습니다.

Q4.④ 직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

코리아세븐의 경우 2016 상반기 공채에 영업관리 한 부문의 인재를 모집하고 있습니다. 따라서 지원자는 이 중에서 자신이 어느 분야에 지원할 것인지에 대한 확신과 그 분야에 대한 충분한 자료를 가지고 항목을 작성할 필요가 있습니다.

우선 해당 직무를 수행하기 위해 준비한 부분은 과거 경험 중 지원 직무와 관련 있었던 사례, 혹은 직무를 수행하는 데 필요한 성향을 잘 나타낼 수 있는 사례를 찾아 기술해야 합니다. 과거 경험을 통해 준비된 인재임을 어필하는 것이 중요합니다.

한편 강점은 지원자가 해당 기업에서 함께 일하기에, 혹은 직무를 수행하기에 적합한 인재라는 점, 반대로 약점은 부족한 점을 극복하기 위해 노력하는 인재라는 점을 나타내는 데 그 목적이 있습니다. 따라서 자신의 장단점을 무작정 써내려 가지 말고 수행하고자 하는 직무에 어울리는 성격 및 역량, 그리고 기업에서 요구하는 인재상을 고려해 선택해야 합니다. 예를 들어 영업관리의 경우 코리아세븐에서 운영하는 편의점 영업 현장에 배치되어 매장관리 및 영업관리 업무를 수행합니다. 따라서 영업관리 직무에 지원하는 경우 다양한 강점 중에서 성실함, 탁월한 대인관계 능력 등 해당 직무를 수행하는 데 꼭 필요한 강점을 선택하는 것이 좋습니다. 약점 역시 마찬가지입니다. 직무를 고려해 치명적인 약점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 이를 극복하기 위해 노력하고 있다는 점을 어필하세요.

Q5.⑤ 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

일반적인 포부와 달리 10년이라는 특정 기간이 문항에서 주어졌습니다. 이 경우 좀더 구체적이고 명확하게 자신의 계획을 기술해야 합니다. 직무 분석과 함께 코리아세븐의 직급체계에 대한 이해가 필요한 항목입니다.

먼저 10년 후 궁극적인 목표를 우선 설정해 놓고, 입사 후 3년, 5년 등 필요한 기간을 나누어 목표를 달성하는 과정을 작성하세요. 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 참고하는 것이 목표를 설정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 해당 업계에 대한 본인의 예측 역시 마찬가지입니다. 이후 이 목표를 달성하는 데 지원자의 위치에 맞는 역할과 코리아세븐에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 꼭 필요한 인재임을 어필하세요.

앞서 이야기했지만 가급적 구체적으로 미래 모습을 기술하는 것이 중요합니다. 본인의 이야기와 함께 다양한 정보를 섞어 풀어낸 자소서는 지원자의 입사 의지와 해당 기업에 대한 관심을 어필할 수 있으므로 인사담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있음을 기억하세요.

2016년 5월 인턴사원 채용

Q1.① 지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

지원동기는 직무지원동기와 회사지원동기를 서술하면 되지만 4번 항목에서 희망직무 준비 과정에서 직무지원동기 내용을 포함 할 수 있으므로 이 항목에서는 회사지원동기만 어필하는 것도 하나의 전략입니다.

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히며 애사심을 보여주는 것이 중요합니다. 업무분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한이해를 바탕으로 (주)코리아세븐에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q2.② 성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

2, 3번 항목에서는 (주)코리아세븐의 인재상을 핵심 키워드로 4번 항목에서는 직무 역량을 핵심키워드로 하여 작성하는 등 자신 만의 전략을 세워 자기소개서를 완성해보세요. 모든 항목이 그렇듯이 성장과정 또한 항목에서 어필할 핵심 키워드를 먼저 선정한 후, 핵심키워드를 보여주는 사건, 사례를 중심으로 작성해야 합니다.

코리아세븐의 인재상 중 `고객지향(일상의 행복을 충전시키는 인재), 창의와 혁신(새로운 길을 가는 도전적인 인재), 정직성(정정당당하게 실행하는 인재)` 중 1가지 의미를 반영하여 핵심키워드로 선정하세요. 그리고 이런 모습을 확인 할 수 있는 사례와 경험을 선정 할 때는 직무와 연관된 경험을 최우선으로 고려하세요. 예를 들어 `정직성`을 키워드로 선정한 경우에는 기본에 충실하고 자신의 손해를 감수하고라도 맡은 일을 원칙에 맞는 정당함을 토대로 끝까지 해냈던 모습을 작성하면 됩니다.

Q3.③ 사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력

질문에 나타나 있는 ‘열정’이라는 키워드를 고려하여 (주)코리아세븐의 인재상 중 ‘창의와 혁신’과 관련된 모습을 보여주는 자신 만의 사례를 선정하세요. 본 항목의 경우 지원자의 열정을 보여주어야 하기 때문에 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아 몰입하여 시간과 노력을 투자했던 모습을 어필하는 것이 핵심 포인트 입니다. 타의에 의해서가 아닌 주도적인 목표를 세우 시간과 노력을 했던 경험을 그 과정에 초점을 맞추어 작성해보세요.

Q4.④ 직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

직무지원동기를 시작으로 희망직무를 위해 준비해온 과정을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 성공 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

직무에 있어서의 강점뿐만 아니라 약점까지도 함께 묻고 있습니다. 직무와 관련된 자신의 약점을 정확히 안다는 것은 약점을 보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 희망직무에서 자신의 부족한 역량, 약점이 무엇인지 냉철한 시각으로 분석하고 그것을 보완하기 위해 하고 있는 노력방법을 나타내도록 하세요. 단, 직무관련 약점을 보완하기 위한 노력은 현재의 시점이나 미래의 시점이 아닌 과거로부터 지속적으로 해왔다는 것을 강조해야 합니다.

‘희망직무 지원동기 -> 희망직무 준비과정(관련 지식 / 경험 / 스킬 등) -> 성공/실패 사례를 통해 보는 자신의 직무 강점 -> 직무에서의 약점 -> 과거부터 계속해 온 약점 보완 노력’의 순서로 작성해보세요.

Q5.⑤ 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

희망직무 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 (주)코리아세븐의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. ‘시나리오’라는 단어 때문에 작성을 두려워하지 마세요. 결국 이 항목은 (주)코리아세븐의 구성원으로서의 지원직무에 대한 10년간의 Road Map을 묻고 있는 것입니다.

입사 10년 동안의 회사생활 시나리오를 완성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다.

코리아세븐의 영업관리 업무는 판매상품 진열정돈, 점포점검 및 개선점 공유, 매출/신상품 등의 주요 지표관리, 발주지도 등의 업무를 주로 수행한다는 것을 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리하세요.
코리아세븐 홈페이지의 직무소개와, 롯데그룹 홈페이지에서의 직무소개를 모두 참고하여 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

2015년 롯데그룹 하반기 신입사원 채용

Q1.지원동기: 지원동기를 구체적으로 기술해주세요. (500자, 16줄 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

※ 1지망, 2지망으로 나누어 희망 롯데그룹 계열사를 선택하여 지원하고, 직무 역시도 1지망과 2지망으로 나누어져 있습니다. 이런 경우, 지원하는 업종과 직무를 통해 평상시 업종과 직무에 대한 확실한 목표를 가지고 지원한 지원자인지를 확인할 수 있기 때문에 반드시 비슷한 업종의 계열사, 맥을 같이하는 직무를 지원하여야 합니다. 예를 들어 제 1지망이 코리아세븐이라면 유통 부문 계열사 지원 혹은 1지망 직무와 같은 직무가 있는 기업을 선택하는 것이 좋습니다. 또한 1지망과 같은 직무가 없는 경우, 1지망이 영업관리라면 2지망으로 영업 등 비슷한 계열의 일을 작성해야 합니다.

지원동기는 직무지원동기와 회사지원동기를 서술하면 되지만 500자 이내의 글이고, 4번 항목에서 희망직무 준비 과정에서 직무지원동기 내용을 포함 할 수 있으므로 이 항목에서는 회사지원동기만 어필하는 것도 하나의 전략입니다.

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

예를 들어 ‘가맹점주 자녀 학자금 무이자 대출, 가맹점주 대상 해외 점포 탐방 등 코리아세븐(세븐일레븐)의 가맹점주와의 ‘상생’ 경영전략 -> 상생을 중요하게 생각하는 직장관에 부합한다고 생각하여 지원’과 같이 자신과의 연결고리를 만들어야 합니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 코리아세븐에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q2.성장과정: 성장과정을 구체적으로 기술해주세요. (800자, 16줄 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

2, 3번 항목에서는 코리아세븐의 인재상을 핵심 키워드로 4번 항목에서는 직무 역량을 핵심키워드로 하여 작성하는 등 자신 만의 전략을 세워 자기소개서를 완성해보세요.

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아니라 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 것입니다. 취업 준비생들이 가장 많이 하는 실수는 어릴 적부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 것이니 이를 반드시 피하도록 하세요.

모든 항목이 그렇듯이 성장과정 또한 항목에서 어필할 핵심 키워드를 먼저 선정한 후, 핵심키워드를 보여주는 사건, 사례를 중심으로 작성해야 합니다. 코리아세븐의 인재상 중 `고객지향(일상의 행복을 충전시키는 인재), 창의와 혁신(새로운 길을 가는 도전적인 인재), 정직성(정정당당하게 실행하는 인재)` 중 1가지 의미를 반영하여 핵심키워드로 선정하세요. 그리고 이런 모습을 확인 할 수 있는 사례와 경험을 선정 할 때는 직무와 연관된 경험을 최우선으로 고려하세요. 예를 들어 `정직성`을 키워드로 선정한 경우에는 기본에 충실하고 자신의 손해를 감수하고라도 맡은 일을 원칙에 맞는 정당함을 토대로 끝까지 해냈던 모습을 작성하면 됩니다.

Q3.사회활동: 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요. (800자, 16줄 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,직무수행경험/직무분석

질문에 나타나 있는 ‘열정’이라는 키워드를 고려하여 코리아세븐의 `창의와 혁신(새로운 길을 가는 도전적인 인재)’ 혹은 ` 고객지향(일상의 행복을 충전시키는 인재)`라는 인재상에 부합하는 자신의 모습을 보여주는 사례를 선정하세요. 학업은 정해진 틀이 있지만 학업 외 사회활동은 자신이 관심 있는 것에 대해 스스로 기회를 찾고, 도전한 경험입니다.

스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아 몰입하여 시간과 노력을 투자했던 모습을 어필하는 것이 핵심 포인트 입니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아서 할 수 있는 사람은 지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 지속적으로 자기를 계발하고, 이를 통해 성장할 가능성을 지닌 사람입니다. 이런 사람은 코리아세븐에 입사해서도 스스로를 동기 부여하여 자기계발을 할 것이고, 이는 곧 회사의 발전에 기여할 가능성이 높아진다는 것입니다. 타의에 의해서가 아닌 주도적인 목표를 세우 시간과 노력을 했던 경험을 그 과정에 초점을 맞추어 작성해보세요

Q4.직무경험: 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패, 또는 성공사례를 중심으로 기술해 주세요.) (800자, 16줄 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

직무지원동기를 시작으로 희망직무를 위한 준비해 온 과정을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 성공 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

직무에 있어서의 강점뿐만 아니라 약점까지도 함께 묻고 있습니다. 직무와 관련된 자신의 약점을 정확히 안다는 것은 약점을 보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 희망직무에서 자신의 부족한 역량, 약점이 무엇인지 냉철한 시각으로 분석하고 그것을 보완하기 위해 하고 있는 노력방법을 나타내도록 하세요. 단, 직무관련 약점을 보완하기 위한 노력은 현재의 시점이나 미래의 시점이 아닌 과거로부터 지속적으로 해왔다는 것을 강조해야 합니다.

‘희망직무 지원동기 -> 희망직무 준비과정(관련 지식 / 경험 / 스킬 등) -> 성공/실패 사례를 통해 보는 자신의 직무 강점 -> 직무에서의 약점 -> 과거부터 계속해 온 약점 보완 노력’의 순서로 작성해보세요.

Q5.입사 후 포부: 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요. (500자, 16줄 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

희망직무 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 코리아세븐의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. ‘시나리오’라는 단어 때문에 작성을 두려워하지 마세요. 결국 이 항목은 코리아세븐의 구성원으로서의 지원직무에 대한 10년간의 Road Map을 묻고 있는 것입니다.

대단하고 거창한 시나리오를 완성하라는 것이 아니라 입사 직후부터 10년을 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

입사 10년 동안의 회사생활 시나리오를 완성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 코리아세븐의 영업관리 업무는 ‘친절, 청결, 선도관리, 상품구색 및 진열’이라는 기본 4원칙을 준수하면서 점포를 유지 관리하여 매출향상을 가져오고 최상의 고객서비스를 제공하는 것입니다. 판매상품 진열정돈, 점포점검 및 개선점 공유, 매출/신상품 등의 주요 지표관리, 발주지도 등의 업무를 수행한다는 것을 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리하세요. 그 후 코리아세븐에 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

회사는 교육기관이 아니라는 것을 잊지 마세요. 신입사원으로서 열심히 배우겠다는 것은 내용은 금물입니다. 롯데인으로서 회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요

2015년 11월 JA인턴사원 채용

Q1.①인근 세븐일레븐 점포 방문 후 그 후기를 적어주세요. (※일주일 이내 유효，점포명，방문시간 명기 必)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,기업이슈/기업분석/충성도

세븐일레븐을 방문하고 후기를 적는 항목입니다. 질문은 구체성을 기하기 위해 언제, 어디서, 어떻게 방문했는지 6하원칙에 의거하여 답변하세요. CVS업계, 세븐일레븐에 대해 평소에 관심이 많았던 지원자일수록 명확하고 세분화된 기준을 가지고 인사담당자가 생각하지 못했던 점포의 장단점까지 관찰했을 가능성이 높기 때문에 이 항목을 통해 세븐일레븐에 대한 로열티를 보여주어야 합니다.

방문한 세븐일레븐 점포의 장점과 약점, 약점을 보완하기 위한 자신 만의 개선 아이디어를 제안해야 합니다. 편의점이 갖추어야 할 기본 여건 직원 서비스, 매장 내 청결 상태, 고객 동선을 고려한 상품진열 등)뿐만 자신 만의 판단기준(행사 상품 비교, 고객 유치 전략 등)을 정리하여 체크리스트로 만든 후, 방문하세요. 이를 통해 미니스톱의 타 CVS업체 대비 장점과 단점을 제시하고, 단점을 개선하기 위한 아이디어를 제시하면 됩니다.

Q2.② 영업관리 직무에 대한 준비과정과 이와 관련된 본인의 강점과 약점을 기술하시오.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 지원하는 직무에서의 전문성을 보여줄 수 있는 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

코리아세븐의 영업관리직무에서는 회사의 경영방침을 가맹점주들에게 지속적으로 지도하며 조력하는 역할을 하게 되며 발주체크, 점포개선, 이벤트 지원 등을 통해 담당 점포를 관리하는 일을 하게 됩니다. 영업관리자로서 필요 역량을 갖추기 위해 어떤 노력들을 해왔는지를 중심으로 한 준비과정과 직무강점에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다.

직무에 있어서의 강점뿐만 아니라 약점까지도 함께 묻고 있습니다. 직무와 관련된 자신의 약점을 정확히 안다는 것은 약점을 보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 희망 직무에서 자신의 부족한 역량, 약점이 무엇인지 냉철한 시각으로 분석하고 그것을 보완하기 위해 하고 있는 노력방법을 나타내도록 하세요. 단, 직무관련약점을 보완하기 위한 노력은 현재의 시점이나 미래의 시점이 아닌 과거로부터 지속적으로 해왔다는 것을 강조해야 합니다.

Q3.③ 본인이 인생에서 가장 힘들거나 어려웠을 때를 기술하고, 이를 어떻게 극복했는지 서술하시오

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,강점/차별화된 경쟁력

인생에 있어 가장 힘들었던 순간과 극복방안을 서술하는 항목입니다. ‘난관’이 아닌 ‘극복과정과 방법’이 핵심키워드입니다. 난과 그 자체, 결과가 아닌 어려움이 닥쳤을 때 그 어려움에 정면으로 부딪혀 도전하고 주도적으로 상황을 개척하며 극복하는 사람인지를 확인하려는 것입니다. 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다.

‘가장 어려웠던 문제 -> 가장 어려웠던 문제라고 생각하는 이유 -> 문제상황 제시 -> 극복과정’의 구조를 잡아 서술하세요. 또한 난관을 극복하는 과정에서 어떤 것을 배웠으며, 그 배움을 통해 현재 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q4.④ (주)코리아세븐이 본인을 채용 해야 하는 이유를 3가지로 설명하시오.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

많은 지원자들 중에서 왜 자신을 채용해야 하는지를 3가지 이유와 각각의 근거사례를 들어 설명해야 하는 항목입니다. 서비스 분야 아르바이트 경험, CVS업계 아르바이트 경험, 직무 강점, 팀워크, 마케팅 능력, 이벤트 지원 경험, 커뮤니케이션 능력, 창의성 등 자신이 가진 다양한 강점 중 영업관리에 필요하다고 판단되는 3가지를 선정하여 작성하면 됩니다. 또한 회사에 입사하여 업무 수행 시 활용가능성이 높은지를 고려하여 전략적으로 배치하도록 하세요.

Q5.⑤ 인턴사원으로 4개월 근무 후 최종 면접(상대평가)과 입문교육을 통해，5급(JA) 사원으로 임명될 수 있습니다. 이 점을 양지하셨습니까?(네,아니오 택일기재)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소

양자택일 질문으로 ‘네, 알고 있습니다.’와 같이 묻고 있는 질문에 대한 답을 작성하면 됩니다.

2015년 롯데그룹 하반기 동계인턴 채용

Q1.① 지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

※ 1지망, 2지망으로 나누어 희망 롯데그룹 계열사를 선택하여 지원하고, 직무 역시도 1지망과 2지망으로 나누어져 있습니다. 이런 경우, 지원하는 업종과 직무를 통해 평상시 업종과 직무에 대한 확실한 목표를 가지고 지원한 지원자인지를 확인할 수 있기 때문에 반드시 비슷한 업종의 계열사, 맥을 같이하는 직무를 지원하여야 합니다.

지원동기는 직무지원동기와 회사지원동기를 서술하면 되지만 500자 이내의 글이고, 4번 항목에서 희망직무 준비 과정에서 직무지원동기 내용을 포함 할 수 있으므로 이 항목에서는 회사지원동기만 어필하는 것도 하나의 전략입니다.

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한이해를 바탕으로 (주)코리아세븐에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q2.② 성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

2, 3번 항목에서는 (주)코리아세븐의 인재상을 핵심 키워드로 4번 항목에서는 직무 역량을 핵심키워드로 하여 작성하는 등 자신 만의 전략을 세워 자기소개서를 완성해보세요.

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아니라 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 것입니다. 취업 준비생들이 가장 많이 하는 실수는 어릴 적부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 것이니 이를 반드시 피하도록 하세요.

모든 항목이 그렇듯이 성장과정 또한 항목에서 어필할 핵심 키워드를 먼저 선정한 후, 핵심키워드를 보여주는 사건, 사례를 중심으로 작성해야 합니다모든 항목이 그렇듯이 성장과정 또한 항목에서 어필할 핵심 키워드를 먼저 선정한 후, 핵심키워드를 보여주는 사건, 사례를 중심으로 작성해야 합니다.

코리아세븐의 인재상 중 `고객지향(일상의 행복을 충전시키는 인재), 창의와 혁신(새로운 길을 가는 도전적인 인재), 정직성(정정당당하게 실행하는 인재)` 중 1가지 의미를 반영하여 핵심키워드로 선정하세요. 그리고 이런 모습을 확인 할 수 있는 사례와 경험을 선정 할 때는 직무와 연관된 경험을 최우선으로 고려하세요. 예를 들어 `정직성`을 키워드로 선정한 경우에는 기본에 충실하고 자신의 손해를 감수하고라도 맡은 일을 원칙에 맞는 정당함을 토대로 끝까지 해냈던 모습을 작성하면 됩니다.

Q3.③ 사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,직무수행경험/직무분석

질문에 나타나 있는 ‘열정’이라는 키워드를 고려하여 (주)코리아세븐의 인재상 중 ‘창의와 혁신’과 관련된 모습을 보여주는 자신 만의 사례를 선정하세요. 본 항목의 경우 지원자의 열정을 보여주어야 하기 때문에 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아 몰입하여 시간과 노력을 투자했던 모습을 어필하는 것이 핵심 포인트인 만큼스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아 몰입하여 시간과 노력을 투자했던 모습을 어필하는 것이 핵심 포인트 입니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아서 할 수 있는 사람은 지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 지속적으로 자기를 계발하고, 이를 통해 성장할 가능성을 지닌 사람입니다. 이런 사람은 (주)코리아세븐에 입사해서도 스스로를 동기 부여하여 자기계발을 할 것이고, 이는 곧 회사의 발전에 기여할 가능성이 높아진다는 것입니다. 타의에 의해서가 아닌 주도적인 목표를 세우 시간과 노력을 했던 경험을 그 과정에 초점을 맞추어 작성해보세요

Q4.④ 직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

직무지원동기를 시작으로 희망직무를 위한 준비해 온 과정을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 성공 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

직무에 있어서의 강점뿐만 아니라 약점까지도 함께 묻고 있습니다. 직무와 관련된 자신의 약점을 정확히 안다는 것은 약점을 보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 희망직무에서 자신의 부족한 역량, 약점이 무엇인지 냉철한 시각으로 분석하고 그것을 보완하기 위해 하고 있는 노력방법을 나타내도록 하세요. 단, 직무관련 약점을 보완하기 위한 노력은 현재의 시점이나 미래의 시점이 아닌 과거로부터 지속적으로 해왔다는 것을 강조해야 합니다.

‘희망직무 지원동기 -> 희망직무 준비과정(관련 지식 / 경험 / 스킬 등) -> 성공/실패 사례를 통해 보는 자신의 직무 강점 -> 직무에서의 약점 -> 과거부터 계속해 온 약점 보완 노력’의 순서로 작성해보세요.

Q5.⑤ 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

희망직무 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 (주)코리아세븐의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. ‘시나리오’라는 단어 때문에 작성을 두려워하지 마세요. 결국 이 항목은 (주)코리아세븐의 구성원으로서의 지원직무에 대한 10년간의 Road Map을 묻고 있는 것입니다.

입사 10년 동안의 회사생활 시나리오를 완성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다.

코리아세븐의 영업관리 업무는 판매상품 진열정돈, 점포점검 및 개선점 공유, 매출/신상품 등의 주요 지표관리, 발주지도 등의 업무를 주로 수행한다는 것을 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리하세요.
코리아세븐 홈페이지의 직무소개와, 롯데그룹 홈페이지에서의 직무소개를 모두 참고하여 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

2015년 9월 인턴사원 채용

Q1.인근 세븐일레븐 점포 방문 후 그 후기를 적어주세요. (※일주일 이내 유효，점포명，방문시간 명기 必)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,기업이슈/기업분석/충성도

세븐일레븐을 방문하고 후기를 적는 항목입니다. 질문은 구체성을 기하기 위해 언제, 어디서, 어떻게 방문했는지 6하원칙에 의거하여 답변하세요. CVS업계, 세븐일레븐에 대해 평소에 관심이 많았던 지원자일수록 명확하고 세분화된 기준을 가지고 인사담당자가 생각하지 못했던 점포의 장단점까지 관찰했을 가능성이 높기 때문에 이 항목을 통해 세븐일레븐에 대한 로열티를 보여주어야 합니다. 방문한 세븐일레븐 점포의 장점과 약점, 약점을 보완하기 위한 자신 만의 개선 아이디어를 제안해야 합니다. 편의점이 갖추어야 할 기본 여건 직원 서비스, 매장 내 청결 상태, 고객 동선을 고려한 상품진열 등)뿐만 자신 만의 판단기준(행사 상품 비교, 고객 유치 전략 등)을 정리하여 체크리스트로 만든 후, 방문하세요. 이를 통해 미니스톱의 타 CVS업체 대비 장점과 단점을 제시하고, 단점을 개선하기 위한 아이디어를 제시하면 됩니다.

세븐일레븐이 발전하기 위한 많은 아이디어가 있겠지만 C.E.O의 입장에서 추천하고 싶은 아이디어를 선정하여 서술해야 합니다. 만약 여러분이 C.E.O라면, 많은 비용을 투자하지 않으면서도 기발한 아이디어로 좋은 성과를 낼 수 전략이 가장 좋겠지요? 인턴다운 아이디어도 좋지만 비용적인 측면도 고려하여 마케팅 전략 아이디어를 제시해보세요.

Q2.영업관리 직무에 대한 준비과정과 이와 관련된 본인의 강점과 약점을 기술하시오.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

코리아세븐의 영업관리직무에서는 회사의 경영방침을 가맹점주들에게 지속적으로 지도하며 조력하는 역할을 하게 되며 발주체크, 점포개선, 이벤트 지원 등을 통해 14~20개의 담당 점포를 관리하는 일을 하게 됩니다. 영업관리자로서 필요 역량을 갖추기 위해 어떤 노력들을 해왔는지를 중심으로 한 준비과정과 직무강점에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 지원하는 직무에서의 전문성을 보여줄 수 있는 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

신입공채 <직무인터뷰>에 있는 코리아세븐의 영업관리 담당자 인터뷰를 참고하세요. http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Interview

직무에 있어서의 강점뿐만 아니라 약점까지도 함께 묻고 있습니다. 직무와 관련된 자신의 약점을 정확히 안다는 것은 약점을 보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 희망 직무에서 자신의 부족한 역량, 약점이 무엇인지 냉철한 시각으로 분석하고 그것을 보완하기 위해 하고 있는 노력방법을 나타내도록 하세요. 단, 직무관련약점을 보완하기 위한 노력은 현재의 시점이나 미래의 시점이 아닌 과거로부터 지속적으로 해왔다는 것을 강조해야 합니다.

Q3.본인이 인생에서 가장 힘들거나 어려웠을 때를 기술하고, 이를 어떻게 극복했는지 서술하시오.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,강점/차별화된 경쟁력

인생에 있어 가장 힘들었던 순간과 극복방안을 서술하는 항목입니다. ‘난관’이 아닌 ‘극복과정과 방법’이 핵심키워드입니다. 난과 그 자체, 결과가 아닌 어려움이 닥쳤을 때 그 어려움에 정면으로 부딪혀 도전하고 주도적으로 상황을 개척하며 극복하는 사람인지를 확인하려는 것입니다. 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다.

‘가장 어려웠던 문제 -> 가장 어려웠던 문제라고 생각하는 이유 -> 문제상황 제시 -> 극복과정’의 구조를 잡아 서술하세요. 또한 난관을 극복하는 과정에서 어떤 것을 배웠으며, 그 배움을 통해 현재 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q4.(주)코리아세븐이 본인을 채용 해야 하는 이유를 3가지로 설명하시오.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

많은 지원자들 중에서 왜 자신을 채용해야 하는지를 3가지 이유와 각각의 근거사례를 들어 설명해야 하는 항목입니다. 서비스 분야 아르바이트 경험, CVS업계 아르바이트 경험, 직무 강점, 팀워크, 마케팅 능력, 이벤트 지원 경험, 커뮤니케이션 능력, 창의성 등 자신이 가진 다양한 강점 중 영업관리에 필요하다고 판단되는 3가지를 선정하여 작성하면 됩니다. 또한 회사에 입사하여 업무 수행 시 활용가능성이 높은지를 고려하여 전략적으로 배치하도록 하세요.

Q5.인턴사원으로 4개월 근무 후 최종 면접(상대평가)과 입문교육을 통해，5급(JA) 사원으로 임명될 수 있습니다. 이 점을 양지하셨습니까? (네,아니오 택일기재)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소

양자택일 질문으로 ‘네, 알고 있습니다.’와 같이 묻고 있는 질문에 대한 답을 작성하면 됩니다.

2015년 상반기 롯데그룹 신입사원 모집

Q1.[지원동기]
지원동기를 구체적으로 기술해주세요. (500자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

※ 1지망, 2지망으로 나누어 희망 롯데그룹 계열사를 선택하여 지원하고, 직무 역시도 1지망과 2지망으로 나누어져 있습니다.
이런 경우, 지원하는 업종과 직무를 통해 평상시 업종과 직무에 대한 확실한 목표를 가지고 지원한 지원자인지를 확인할 수
있기 때문에 반드시 비슷한 업종의 계열사, 맥을 같이하는 직무를 지원하여야 합니다.

지원동기는 직무지원동기와 회사지원동기를 서술하면 되지만 500자 이내의 글이고, 4번 항목에서 희망직무 준비
과정에서 직무지원동기 내용을 포함 할 수 있으므로 이 항목에서는 회사지원동기만 어필하는 것도 하나의 전략입니다.

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한
지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가
아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을
나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로
롯데그룹에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q2.[성장과정]
성장과정을 구체적으로 기술해주세요. (800자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아니라 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에
적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 것입니다.
취업 준비생들이 가장 많이 하는 실수는 어릴 적부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 것이니
이를 반드시 피하도록 하세요.

모든 항목이 그렇듯이 성장과정 또한 항목에서 어필할 핵심 키워드를 먼저 선정한 후, 핵심키워드를 보여주는 사건, 사례를
중심으로 작성해야 합니다. 코리아세븐의 영업관리직무에서는 회사의 경영방침을 가맹점주들에게 지속적으로 지도하며
조력하는 역할을 하게 되며 발주체크, 점포개선, 이벤트 지원 등을 통해 14~20개의 담당 점포를 관리하는 일을 하게
됩니다. 영업관리자로서 필요 역량 혹은 롯데그룹의 핵심가치 중 1가지를 핵심키워드로 선정하여작성하면 됩니다.

Q3.[사회활동]
학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요. (800자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,직무수행경험/직무분석

질문에 나타나 있는 ‘열정’이라는 키워드를 고려하여 `고객중심, 창의성, 협력, 책임감, 열정`이라는 롯데 그룹의
핵심가치 중 열정과 창의성의 의미를 참고하여 사례를 선정하세요.
학업은 정해진 틀이 있지만 학업 외 사회활동은 자신이 관심 있는 것에 대해 스스로 기회를
찾고, 도전한 경험입니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아 몰입하여 시간과 노력을 투자했던 모습을 어필하는
것이 핵심 포인트 입니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아서 할 수 있는 사람은 지치지 않고 또 다른 즐거움을
찾아 지속적으로 자기를 계발하고, 이를 통해 성장할 가능성을 지닌 사람입니다.

이런 사람은 롯데그룹에 입사해서도 스스로를 동기부여하여 자기계발을 할 것이고, 이는 곧 회사의 발전에 기여할
가능성이 높아진다는 것입니다. 타의에 의해서가 아닌 주도적인 목표를 세우 시간과 노력을 했던 경험을
그 과정에 초점을 맞추어 작성해보세요.

Q4.[직무경험]
희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요. (800자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

직무지원동기를 시작으로 희망직무를 위한 준비해 온 과정을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력,
스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야
하는 항목입니다. 지원하는 직무에서의 전문성을 보여줄 수 있는 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을
선정하는 것이 가장 중요합니다.

직무에 있어서의 강점뿐만 아니라 약점까지도 함께 묻고 있습니다. 직무와 관련된 자신의 약점을 정확히 안다는 것은 약점을
보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 희망 직무에서 자신의 부족한 역량, 약점이 무엇인지 냉철한
시각으로 분석하고 그것을 보완하기 위해 하고 있는 노력방법을 나타내도록 하세요. 단, 직무관련 약점을 보완하기 위한 노력은
현재의 시점이나 미래의 시점이 아닌 과거로부터 지속적으로 해왔다는 것을 강조해야 합니다.

‘희망직무 지원동기 -> 희망직무 준비과정( 관련 지식 / 경험 / 스킬 등 ) -> 성공/실패 사례를 통해 보는 자신의 직무 강점 ->
직무에서의 약점 -> 과거부터 계속해 온 약점 보완 노력’의 순서로 작성해보세요.

Q5.[입사 후 포부]
입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요. (500자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

희망직무에 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을
강조하고, 자신의 비전 속에 코리아세븐의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다.’ ‘시나리오’라는 단어 때문에
작성을 두려워하지 마세요. 결국 이 항목은 코리아세븐의 구성원으로서 희망 직무에서의 10 년간의 Road Map을 묻고 있는 것입니다.
대단하고 거창한 시나리오를 완성하라는 것이 아니라 입사 직후부터 10년을 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고
현실적으로 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고
실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

입사 10년 동안의 회사생활 시나리오를 완성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를
어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 지원 직무의 업무 특성을 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리해보세요.
그 후 코리아세븐에 입사직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로
입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다.
이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

회사는 교육기관이 아니라는 것을 잊지 마세요. 신입사원으로서 열심히 배우겠다는 것은 내용은 금물입니다. 롯데인으로서
회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을
계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.

2015년 코리아세븐 7월 인턴사원 채용

Q1.인근 세븐일레븐 점포 방문 후 그 후기를 적어주세요. (※ 일주일 이내 유효, 점포명, 방문시간 명기 必) (500자 이상 1000자 미만)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,기업이슈/기업분석/충성도

세븐일레븐을 방문하고 후기를 적는 항목입니다. 질문은 구체성을 기하기 위해 언제, 어디서, 어떻게 방문했는지
6하원칙에 의거하여 답변하세요. CVS업계, 세븐일레븐에 대해 평소에 관심이 많았던 지원자일수록 명확하고 세분화된
기준을 가지고 인사담당자가 생각하지 못했던 점포의 장단점까지 관찰했을 가능성이 높기 때문에 이 항목을 통해
세븐일레븐에 대한 로열티를 보여주어야 합니다. 방문한 세븐일레븐 점포의 장점과 약점, 약점을 보완하기 위한
자신 만의 개선 아이디어를 제안해야 합니다. 편의점이 갖추어야 할 기본 여건 직원 서비스, 매장 내 청결 상태,
고객 동선을 고려한 상품진열 등)뿐만 자신 만의 판단기준(행사 상품 비교, 고객 유치 전략 등)을 정리하여
체크리스트로 만든 후, 방문하세요. 이를 통해 미니스톱의 타 CVS업체 대비 장점과 단점을 제시하고, 단점을
개선하기 위한 아이디어를 제시하면 됩니다.

세븐일레븐이 발전하기 위한 많은 아이디어가 있겠지만 C.E.O의 입장에서 추천하고 싶은 아이디어를 선정하여
서술해야 합니다. 만약 여러분이 C.E.O라면, 많은 비용을 투자하지 않으면서도 기발한 아이디어로 좋은 성과를
낼 수 전략이 가장 좋겠지요? 인턴다운 아이디어도 좋지만 비용적인 측면도 고려하여 마케팅 전략 아이디어를
제시해보세요.

Q2.영업관리 직무에 대한 준비과정과 이와 관련된 본인의 강점과 약점을 기술하시오. (500자 이상 1000자 미만)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

코리아세븐의 영업관리직무에서는 회사의 경영방침을 가맹점주들에게 지속적으로 지도하며 조력하는 역할을 하게 되며
발주체크, 점포개선, 이벤트 지원 등을 통해 14~20개의 담당 점포를 관리하는 일을 하게 됩니다. 영업관리자로서
필요 역량을 갖추기 위해 어떤 노력들을 해왔는지를 중심으로 한 준비과정과 직무강점에 초점을 맞추어 작성하면
됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해
수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 지원하는
직무에서의 전문성을 보여줄 수 있는 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이
가장 중요합니다.

직무에 있어서의 강점뿐만 아니라 약점까지도 함께 묻고 있습니다. 직무와 관련된 자신의 약점을 정확히 안다는 것은
약점을 보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 희망 직무에서 자신의 부족한 역량, 약점이
무엇인지 냉철한 시각으로 분석하고 그것을 보완하기 위해 하고 있는 노력방법을 나타내도록 하세요. 단, 직무관련
약점을 보완하기 위한 노력은 현재의 시점이나 미래의 시점이 아닌 과거로부터 지속적으로 해왔다는 것을 강조해야
합니다.

Q3.본인의 인생에서 가장 힘들거나 어려웠을 때는 기술하고, 이를 어떻게 극복했는지 서술하시오. (500자 이상 1000자 미만)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,강점/차별화된 경쟁력

인생에 있어 가장 힘들었던 순간과 극복방안을 서술하는 항목입니다. ‘난관’이 아닌 ‘극복과정과 방법’이
핵심키워드입니다. 난과 그 자체, 결과가 아닌 어려움이 닥쳤을 때 그 어려움에 정면으로 부딪혀 도전하고 주도적으로
상황을 개척하며 극복하는 사람인지를 확인하려는 것입니다. 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고,
어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다.

‘가장 어려웠던 문제 -> 가장 어려웠던 문제라고 생각하는 이유 -> 문제상황 제시 -> 극복과정’의 구조를 잡아
서술하세요. 또한 난관을 극복하는 과정에서 어떤 것을 배웠으며, 그 배움을 통해 현재 어떤 역량을 얻게 되었고
그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수
있을 것입니다.

Q4.㈜코리아세븐이 본인을 채용해야 하는 이유를 3가지로 설명하시오. (500자 이상 1000자 미만)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

많은 지원자들 중에서 왜 자신을 채용해야 하는지를 3가지 이유와 각각의 근거사례를 들어 설명해야 하는 항목입니다.
서비스 분야 아르바이트 경험, CVS업계 아르바이트 경험, 직무 강점, 팀워크, 마케팅 능력, 이벤트 지원 경험,
커뮤니케이션 능력, 창의성 등 자신이 가진 다양한 강점 중 영업관리에 필요하다고 판단되는 3가지를 선정하여
작성하면 됩니다. 또한 회사에 입사하여 업무 수행 시 활용가능성이 높은지를 고려하여 전략적으로 배치하도록
하세요.

Q5.인턴사원으로 4개월 근무 후 최종 면접(상대평가)과 입문교육을 통해, 5급(JA), 사원으로 임명될 수 있습니다. 이점을 양지하셨습니까? (네, 아니오 택일 기재) (1자 이상 30자 미만)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소

양자택일 질문으로 ‘네, 알고 있습니다.’와 같이 묻고 있는 질문에 대한 답을 작성하면 됩니다.