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자소서

자소서항목 리스트

2019년 하반기 자소서항목

2020년 각부문 신입/경력사원 채용 - 전체 모집분야 공통
1. Q1.성장과정과 학창시절 (600자)
2. Q2.화천기계 및 해당분야 지원동기 (600자)
3. Q3.본인 성격의 장단점 및 생활신조 (600자)
4. Q4.자기능력개발을 위한 과거, 현재의 노력 및 미래계획 (600자)
5. Q5.역량기술서 경력사항 기술 (600자)

2018년 상반기 자소서작성 TIP

[화천그룹] 2018 신입/경력사원 채용

Q1.성장과정과 학창시절

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,학창시절/학교생활

성장과정은 지원자의 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 각오를 피력하시기 바랍니다. 사회경험을 통해 학창시절 동안 지원직무와 관련하여 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하고자 하는 문항입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 기술해야 하며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내 외 동아리 활동, 어학연수, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q2.화천그룹 및 해당분야 지원동기

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사하고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야 할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. 본 항목을 작성하기 전에 회사와 지원직무에 대한 분석, 지원직무 수행에 있어서 자신의 차별화된 역량은 무엇이 있는지, 입사 후 자신의 포부나 지원직무에서 하고자 하는 목표는 무엇인지에 대한 정리를 하여야 합니다. 글을 구성하는 방법은 여러 가지가 있으나, 아래 구성 사례를 참고하여 글을 작성해 보시고, 자신의 상황에 맞게 여러 가지 패턴을 변경하여 맥락이 자연스럽게 이어지도록 수정해 보시기 바랍니다. <구성 사례1> 1. 직무에 관심을 가진 계기, 자신의 목표와 비전 제시 2. 목표를 위해 준비해 온 역량과 경험 제시 3. 업계 또는 회사의 이슈, 회사 선택 이유 4. 발전방향, 강화해야 할 점이나 보완사항 5. 그 과정에서 자신이 할 수 있는 역할과 포부 <구성 사례2> 1. 입사 후 자신의 포부 2. 회사의 발전방향 제시 또는 지원분야에서 강화할 점 3. 직무선택 동기, 자신이 준비해온 역량과 경험 제시 4. 지원분야에서 하고 싶은 역할과 기여할 수 있는 점 <구성 사례3> 1. 회사선택 동기 (자신의 목표와 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향 등이 부합) 2. 직무선택 동기 (직무에 관심을 가진 계기, 자신의 역량과 경쟁력) 3. 입사 후 목표, 포부 (지원분야에서 하고 싶은 역할, 기여할 수 있는 점)

Q3.본인 성격의 장단점 및 생활신조

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조,성격의 장단점

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q4.자기능력개발을 위한 과거, 현재의 노력 및 미래계획

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,도전/문제해결,관심분야

본 문항은 지원자가 직장생활을 하는데 있어서 직업인으로서 자신의 특성을 이해하고 자기개발계획에 따라 스스로를 관리하며 개발해 나갈 수 있는가를 파악하기 위한 질문으로써 실제 직장생활에서 발휘할 수 있는 상황과 밀접한 과거의 경험을 통해 지원자의 자기계발 능력을 확인하고자 합니다. 직업인들에게 변화하는 환경에 적응하고, 직장생활에서 높은 업무 수행성과를 내며, 자신의 경력을 관리하기 위하여 직업인으로서 자신의 능력, 적성, 특성 등을 이해하고 목표성취를 위해 스스로를 관리하며 개발해나가는 능력의 함양은 필수적입니다. 따라서 본인의 목표에 따른 자기계발의 필요성을 인식하고, 구제적인 자기계발 계획 수립을 통해 실천 해왔던 노력과 앞으로의 지속적인 계획에 대해 기술하여야 합니다. 글을 구성할 때는 본인의 목표, 목표를 실현하기 위한 조건이나 역량, 자신의 상황이나 수준, 보완 또는 개발해야 할 역량 설정, 지식과 정보 수집, 세부 계획, 실천을 위한 자신의 행동을 구체적으로 기술하시고, 과거의 계획에 따라 현재 또는 앞으로도 지속적으로 자기계발을 하고자 하는 의지를 나타내시기 바랍니다.

2016년 상반기 자소서작성 TIP

2016년 화천그룹 신입/경력사원

Q1.① 성장과정과 학창시절

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력

성장과정은 희망직무와 관련된 재능 및 자질을 보여줄 수 있는 과거 사례를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지를 어필하는 항목입니다. 질문에서 학창시절과 함께 제시되고 있는 만큼 어린 시절 보여주었던 재능 및 자질을 반영할 수 있는 최근 대학시절의 사례를 연결하여 작성하면 좋습니다. 예를 들어 판매관리에 지원한다면 꼼꼼함/ 커뮤니케이션 및 대인관계 역량이 드러나는 어릴 적 사례와 대학에서 기계와 관련된 과목 및 프로젝트에서 이러한 역량을 토대로 성과를 올렸던 팀 프로젝트 사례를 연결하여 자신의 성장과정과 학창시절을 통해 직무역량을 강조해 볼 수 있습니다.

Q2.② 화천그룹 및 해당분야 지원동기

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

회사지원동기와 직무지원동기를 작성하는 항목입니다. 회사지원동기의 경우 업계 전망, 회사의 동향 및 최근 이슈에 대한 평소의 관심을 표명하여 오랜 시간 염원하여 왔음을 어필하는 것이 좋습니다. 또는 회사가 추구하는 가치 (비전/ 인재상 등)와 지원자가 추구하는 신념 및 직장관/ 직업관 등과 일치함을 들어 회사에 입사하고 싶은 열정을 피력해 볼 수도 있습니다.

직무직원동기를 작성할 때는, 직무에 관심을 갖게 된 계기를 간략히 작성하고 희망직무로의 취업을 위해 그 동안 함양하였던 직무수행역량 부분을 구체적으로 작성해 주시면 됩니다.
직무수행역량을 작성할 때는 우선 직무분석을 통해 어떠한 역량이 우선시 되는지 분석하고 전문성과 직무적성(자질/ 성격 등)으로 분류한 뒤 가급적 전문성(유관경험 및 경력 / 자격증 등)의 측면에서 글을 작성해야 합니다.

또한 직무역량을 함양하기 위해 노력한 과정 보다는 역량 함양 후 그것을 발휘했던 부분에 초점을 맞추어 내용을 전개해 나아가야 합니다.

Q3.③ 본인 성격의 장단점 및 생활신조

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법

자기소개서의 항목 중 생활신조/ 성격은 지원자를 파악하고, 채용하려는 직무의 자질, 적성에 부합하는지를 판단하기 위한 문항입니다.
그 중 성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 그리고 본 문항에서는 생활신조와 장점은 하나로 연결하여 ‘과거 자신의 생활신조를 실천하기 위한 꾸준한 노력으로 ~~한 장점을 갖게 되었음’의 구조로 작성하시는 것이 좋습니다.’

단점의 경우 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.

Q4.④ 능력 개발을 위한 과거, 현재의 노력 및 미래의 계획

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,직무수행경험/직무분석

어떤 직무이건 경력개발을 위한 노력은 입사 전/ 후 모두 이루어져야 합니다. 특히 기술관련 분야처럼 발전속도가 급격한 직무의 경우 지속적인 자기개발을 통해 자신의 역량을 함양하기 위한 노력이 매우 중요합니다. 이는 곧 회사의 발전에도 큰 영향을 미칠 수 있기 때문입니다.

직무역량 개발을 위한 과거 및 현재의 노력은 직무수행역량을 작성하며 제시된 바 간략히 언급하고 지금부터 미래의 계획 부분에 보다 초점을 두고 작성해 보세요. 입사 후 희망 직무의 발전 단계를 살펴보고 주어질 업무, 필요한 역량, 업계의 전망 및 회사의 입지 등을 전체적으로 확인해보시기 바랍니다.

이후 궁극적인 직무목표를 밝히고, 이것을 달성하기 위한 소 목표를 기간(3년<5년<10년)을 나누어 다시 제시하세요. 그리고 소 목표를 성취하기 위한 실천방안을 구체적으로 작성하시면 됩니다. 마지막으로 이러한 경력개발 계획이 궁극적으로 회사의 이익에 크게 기여를 할 수 있음을 연결하여 서술하시면 됩니다.

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