지투알은 HS애드, LBEST 등의 자회사를 두고 있는 LG그룹 계열의 광고마케팅 지주회사다. 신입사원은 매년 상반기에 한 번 선발하고 있으며, 이외에도 광고회사 특성상 인력 수요가 상시로 발생하기 때문에 채용 웹사이트(careers.lg.com)와 잡코리아에 게시되는 채용 공고를 자주 확인하는 것이 좋다. 인재 채용 시 특히 지원자의 특성을 집중적으로 검토하고 있는데, 직원의 독자성(Identity)과 차별점(The difference)이 기발한 광고를 만드는 원동력이기 때문이다. 이와 함께 디지털 매체 환경 변화에 맞게 ‘디지털 역량’을 갖춘 인재 채용을 중요시하고 있다.

지투알, 기업 개요

GⅡR(지투알)은 1984년 설립한 종합 광고회사 LG애드가 2004년 광고지주회사인 GⅡR과 사업 자회사 LG애드(현 HS애드)로 분리되면서 탄생한 국내 최초의 광고마케팅 전문 지주회사다. 주요 종속회사인 HS애드, LBEST(엘베스트), GⅡR America Inc., GⅡR Germany GmbH 모두 광고업을 영위하고 있다. 2023년 3월 27일 지투알은 100% 자회사 HS AD와 LBEST를 흡수·합병한다고 공시했다. 사명은 HS AD로 변경할 예정이다. 지투알의 사명 변경은 2004년 출범 이후 20년 만이다. 지투알은 광고 자회사 HS애드, LBEST 등으로부터 받는 배당금을 주요 수익원으로 운영했는데, 사명 변경 이후 광고 사업을 직접 이끌어 갈 것으로 전망된다.

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지투알, 인재상

LG 인재상

꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 사람
고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람
팀워크를 이루며 자율적이고 창의적으로 일하는 사람
꾸준히 실력을 배양해 정정당당하게 경쟁하는 사람

1. 서류 전형 패스하기

서류 전형에서는 입사 지원서를 통해 지원자의 LG에 대한 관심과 직무 수행 역량을 확인한다. LG의 입사 지원서에서는 직무와 관계없이 지원자 모두에게 어학 능력과 자격증을 제외한 인턴, 봉사 활동, 공모전 등에 대해 요청하지 않는다. 지원자의 단순한 스펙 쌓기 활동을 지양한다는 취지다. 대신 자기소개서를 통해 지원자의 역량을 파악하기 때문에 자기소개와 지원 동기 두 항목에 충실히 기술하면 된다. 자기소개서를 작성할 때는 자신이 입사 지원하는 기업과 직무에 얼마나 적합한지를 잘 표현하고, 지원 동기는 미리 분석해둔 내용을 단순 열거하기보다는 회사와 연관된 요소를 강조해 효과적으로 작성한다. 자기소개는 500자, 지원 동기는 1,000자로 한정되어 있으니 짧고 간결하게 작성한다. 어학 성적은 필수다. 지투알의 경우 글로벌 회사들과 업무를 해야 할 뿐만 아니라 클라이언트 역시 해외향 광고를 진행하기 때문에 어학 점수를 필요로 한다. 또한 광고제 수상, 브랜드나 마케팅, 광고 분야의 인턴 경험 등은 직무에 대한 관심을 보여줄 수 있어 긍정적으로 평가받을 수 있다. 하지만 이러한 경험보다 중요한 것은 커뮤니케이션 능력이다. 따라서 서류 심사 과정에서 좋은 글로 자신의 생각과 가치관을 잘 전달하는 데 집중한다.

2. 인적성 검사 패스하기

LG그룹의 인적성 검사는 LG Way Fit Test라는 이름의 인성 검사와 적성 검사로 구성돼 있다. 인성 검사는 총 183문항을 20분에 걸쳐 풀게 된다. 적성 검사는 언어 이해, 언어 추리, 자료 해석, 창의 수리로 나뉜다. 영역당 15문항씩 10분에 걸쳐 풀면 된다. 2020년 하반기부터 온라인으로 진행하고 있으며, 사전에 인적성 검사 응시용 프로그램을 설치해야 한다. 담당관이 주변 공간을 화상으로 확인한 후 시험이 시작된다. 메모나 필기는 불가하며, 프로그램상 노트와 계산기만 사용할 수 있다. 적성 검사보다 인성 검사를 더 중요하게 본다는 응시자 후기가 다수를 이룬다. 적성 검사는 비교적 평이한 편이다. 합격을 위해서는 고득점을 노려야 하니 문제 풀이에 실수가 없도록 주의한다.

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3. 면접 전형 패스하기

면접에서 가장 중점적으로 평가하는 요소는 지원자가 광고를 직이 아닌 업으로 생각하는 ‘전문성’이다. HS애드, LBEST 1차 면접은 실무진 면접이다. 먼저 주어진 과제에 대한 PT를 하고 그 뒤에는 직무 및 자기소개서 관련 면접을 한다. 2차 면접은 1박2일간 진행하는 합숙 면접이며, 떠나기 전 지원자들이 찬반으로 나뉘어 시사적인 이슈에 대해 토론하는 영어 면접 과정을 거친다. 합숙 면접에서는 팀을 꾸려서 실제 회사에서 담당하는 클라이언트 중 하나를 골라 광고기획서를 쓰는 과제를 하게 된다. 짧은 시간 내에 광고기획서를 완성해야 하며, 처음 보는 사람들과 협업해야 한다. 진행 과정에서 생기는 문제들을 잘 풀어가는 게 중요하다.

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