하이트진로㈜ 기업정보

기업심층분석 1. 하이트진로, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2022.04.11. 조회수 15,987

대한민국 주류의 역사, 하이트진로에서 세계 기업을 향해 힘차게 도약할 인재를 모집한다. 100년 기업의 내공을 바탕으로 소비자의 공감을 이루어내고, 끊임없는 개발과 품질에 대한 노력으로 바른 주류 문화를 선도하고자 한다.

대졸 신입사원은 4년제 정규대학 졸업자 혹은 졸업예정자를 대상으로 하는 공개채용으로서, 나이, 성별, 병역 등에 제한은 없다. 군필 또는 면제자로서 해외여행에 결격사유가 없다면 누구나 지원 가능하다.

하이트진로, 기업정보

하이트진로, 기업개요

1924년 순수 민족자본으로 설립된 진로와 1933년 대한민국 최초의 맥주회사로 설립된 하이트맥주는 2011년 통합 법인인 ‘하이트진로 주식회사’로 새롭게 출범하였다. 기쁠 때나 슬플 때나 국민과 함께하며 우리나라를 대표하는 주류회사로 자리잡았다. 소주 부문에서 국내 정상의 자리를 지키고 있으며, 전 세계 82여 개국에 맥주, 소주, 위스키, 막걸리, 매실주 등 다양한 제품을 수출하고 있다.

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하이트진로, 핵심가치 5

고객 · 사회 헌신, 창조적 혁신, 정통 · 대표성 계승, 신뢰와 겸손, 소통과 화합은 하이트진로의 중요한 핵심가치입니다.

1. 창조적 혁신

하이트진로人은 현실에 안주하지 않으며 새로운 시도 또는 변화와 도전을 장려하며 육성한다.

2. 고객 · 사회 헌신

하이트진로人은 모든 행동과 의사결정이 고객이 원하는 가치가 맞는지 고민하고 확인하며 기업 시민의 일원으로 행동에 걸맞은 것인지 판단한다.

3. 소통과 화합

하이트진로人은 그룹원으로서의 일체감을 갖고 공동의 목표를 향해 상호 간 존중하며 끊임없이 설득하고 이해시키려 많은 노력을 한다.

4. 신뢰와 겸손

하이트진로人은 고객, 투자자, 구성원을 비롯한 이해관계자들에게 신뢰를 얻는 것이 기업 성공의 지름길임을 이해하며 항상 겸손한 마음과 태도를 갖는다.

5. 정통 · 대표성 계승

하이트진로人은 리딩 기업의 자부심을 가지고 업무를 수행하며 대한민국 대표기업으로서의 자존심을 걸고 글로벌 경쟁에 임한다.

하이트진로, 인재상

하이트진로가 바라는 인재상은 5가지 핵심가치의 역량에서 출발합니다. 열정과 헌신, 창의를 추구하고 실천하는 참된 인재를 기다립니다.

· 열정

회사의 정통성에 대한 이해를 토대로 패러다임을 바꿀 수 있는 열정적인 인재

· 헌신

타인을 존중하고 원칙을 중시하는 인재

· 창의

실패를 두려워하지 않고, 새로운 도전을 시도하는 창의적인 인재

하이트진로, 채용포인트

서류 전형 ▶ 인·적성검사 ▶ 심층면접 ▶ 인성면접 ▶ 최종 합격

1. 서류전형 패스하기

서류접수는 하이트진로 온라인 채용 홈페이지에서 접수 가능하다. 하이트진로 서류 전형은 당사 핵심가치 및 역량을 기반으로 심사가 이루어지며, 자기소개서를 중점적으로 검토한다. 어떻게 살아왔는가를 자기소개서에 잘 보여주는 것이 중요하다. 기업분석을 하는 것처럼, 자신의 장점과 적성을 파악하는 자기 분석을 꼼꼼히 하도록 하자.

소위 스펙이라 말하는 어학점수, 학점 등은 서류전형에서 당락을 결정하는 절대적 기준이 아니다. 하이트진로는 어학점수나, 학점 같은 수치적 스펙보다는 자기소개서 내의 정보를 통해 가치관/역량/직무 이해도 등을 종합적으로 평가하여 합격 여부를 판단하고 있다.

지원하는 직무와 전공이 상이해도 지원 가능하다. 하지만, 직무와 관련된 전공지식이 필요할 수 있으니 지원 직무에 대한 전문성과 역량을 입사지원서 또는 면접을 통하여 보여주면 된다.

단, 직무에 따라 반드시 필요한 사항은 사전에 채용공고문에 안내하고 있다. 전공이 제한되는 전문 직무(연구, 품질 등) 채용 시에도 사전에 채용공고문에 필수 전공을 표기하고 있다.

2021년 상반기 대졸 신입사원 공채 자소서항목은 다음과 같다.

Q1. 본인의 성장과정 및 지원한 직무를 수행함에 있어서 본인의 강점과 약점에 대해 기술하시오. (1000자)

Q2. 본인의 어려운 목표 또는 상황을 극복하여 새로운 것을 성취해 본 경험에 대해 기술하시오. (1000자)

Q3. 지원동기 및 해당 직무에 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 기재해 주십시오.(구체적 사례/경험) (1000자)

#합격자소서_더보기

2. 필기전형 패스하기

인적성 검사를 통해 기본적인 인성과 직무능력을 확인한다. 타 기업들의 인적성 검사와 유사하고 무난한 수준이라고 한다.

3. 면접전형 패스하기

심층면접은 실무진(팀/지점장급)으로 면접관이 구성되며, 직무역량을 종합적으로 평가한다. 심층면접은 실무진면접, 조별 PT면접, 선배와의 대화 총 3가지로 이루어진다.