하이트진로 신입사원 수시채용(연구/품질/공무/환경/안전) - 전체 모집분야 공통

Q1.본인의 성장과정과 가치관 및 하이트진로에 지원한 동기를 기술하시오.

Q2.본인의 어려운 목표 또는 상황을 극복하여 새로운 것을 성취해 본 경험에 대해 기술하시오.

Q3.지원한 직무에 적합하다고 판단할 수 있는 구체적 사례 및 경험을 기술하시오.

2021년 하이트진로 대졸 신입사원 공채 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인의 성장과정 및 지원한 직무를 수행함에 있어서 본인의 강점과 약점에 대해 기술하시오. (1000자)

Q2.본인의 어려운 목표 또는 상황을 극복하여 새로운 것을 성취해 본 경험에 대해 기술하시오. (1000자)

Q3.지원동기 및 해당 직무에 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 기재해 주십시오.(구체적 사례/경험) (1000자)

하이트진로 마케팅 신입(인턴)사원 채용

1. Q1.본인의 성장과정 및 지원한 직무를 수행함에 있어서 본인의 강점과 약점에 대해 기술하시오. (1000자)
2. Q2.본인의 어려운 목표 또는 상황을 극복하여 새로운 것을 성취해 본 경험에 대해 기술하시오. (1000자)
3. Q3.지원동기 및 해당 직무에 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 기재해 주십시오.(구체적 사례/경험) (1000자)

2018년 대졸 신입사원 채용

Q1.1. 본인의 성장과정 및 지원한 직무를 수행함에 있어서 본인의 강점과 약점에 대해 기술하시오.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,성장과정,성격의 장단점,자기소개

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사의 경영이념이나 가치에 부합하는지 확인하기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가치관이나 인성을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하거나 회사의 구성원으로서 조직생활에 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 회사의 업종을 고려하여 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 기술하시기 바랍니다. 성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항이며, 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지, 회사의 인재상은 무엇인지 찾아보아야 합니다. 본인이 가진 성향 중 회사와 직무에 부합하는 키워드를 정하시고, 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하시기 바랍니다.

Q2.2. 본인의 어려운 목표 또는 상황을 극복하여 새로운 것을 성취해 본 경험에 대해 기술하시오.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,성취경험/보람,실패/난관극복,도전/문제해결

본 문항은 난관에 부딪혔을 때의 상황판단과 대처능력, 문제를 해결하여 일을 완수 하려는 끈기와 노력의 과정을 확인하기 위한 질문입니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응했는가 하는 점과 고난 극복이나 성취의 경험을 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 경험을 기술할 때는 ‘사건발생 -> 원인분석 -> 자신의 행동 -> 결과 -> 변화와 교훈’의 구조로 작성하면 됩니다. 목표를 수행하는 과정에서 힘든 상황과 예상치 못한 문제들이 발생했음에도 상황을 빠르게 판단하고 문제를 해결하는 과정에서의 분석적 사고, 도전정신, 책임의식을 보여주는 것에 초점을 맞추시기 바랍니다.

Q3.3. 지원동기 및 해당 직무에 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 기재해 주십시오.(구체적 사례/경험)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,자기소개

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 하며, 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 본인의 강한 입사 의지를 가지고 준비해 왔으며, 전문적인 역량과 자질을 갖춘 인재임을 어필하여야 합니다. 대학생활 동안 어떠한 준비를 해왔으며, 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등의 구체적인 제시를 통해 준비과정을 기술하여 본인이 지원직무에 적합한 인재임을 피력하시고, 이러한 역량과 경력이 회사와 직무분야에 어떻게 기여할 수 있는지 입사 후 포부와 연결하여 기술하시기 바랍니다.

하이트진로 대졸 신입사원 공채

Q1.1. 본인의 성장과정 및 성격의 장,단점에 대해 기술하시오 (1,000자)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력

성장과정은 어린 시절 경험을 바탕으로 회사가 추구하는 가치관을 정립하였거나, 희망 직무의 직무적성에 해당하는 자질을 발전시켜왔는지를 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 성장과정을 작성할 때는 회사의 핵심가치(고객ㆍ사회 헌신 /창조적 헌신/ 정토ㆍ대표성 계승/ 신뢰와 겸손/ 소통과 화합)나 인재상(열정, 창의, 혁신) 및 직무적성을 우선 파악하고 작성하도록 하세요!

성격의 장점 또한 성장과정과 같이 인재상 및 직무적성, 그리고 기초직무역량(조직적응력/ 대인관계능력/ 커뮤니케이션능력 등) 에 기초하여 작성하는 바 ‘~~의 성장과정을 통해 ~~의 장점을 갖추게 됨’의 구조로 자연스럽게 연결하여 작성해 보세요!
예를 들어, ‘매사 적극적인 태도로 다양한 경험을 통해 사람들과 어울리기를 즐겨함 -> 사교성/ 친화력/ 화합/ 의사소통능력 등의 장점을 갖추게 됨’의 맥락으로 작성해 볼 수 있습니다.

그리고 단점의 경우 직무 필수 역량에 반하는 주제로 작성하지 않도록 유의해야 합니다. 예를 들어 영업지원자라면 ‘낯을 많이 가린다/ 소심하다/ 변화 및 도전에 취약하다’는 단점을 선택해서는 안 된다는 의미입니다.
단점을 제시하였다면 반드시 개선을 위한 노력의 방법을 연결하여 작성해야 합니다. 보완점을 제시하지 않을 경우 단점을 인식하고 있음에서 개선하지 않는 사람으로 비춰질 수 있음을 유의하세요!

Q2.2. 교내외 활동 및 경력사항에 대해 기술하시오 (1,000자)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,직무수행경험/직무분석

직무에 대한 전문성 또는 직무적성과 연결할 수 있는 교내외 활동 및 경력사항을 기술하는 항목입니다. 희망 직무와 관련된 실습 / 프로젝트 / 유관경력 및 경험이 있다면 자신의 역할과 성과를 강조하여 사례로 제시해 주세요! 어떤 활동인지, 어떻게 경험을 하였고, 그 경험을 통해 배운 것은 무엇인가를 인사담당자에게 어필하는 것이 중요합니다.

Q3.3. 본인이 어려운 상황을 극복하여 새로운 것을 성취해 본 경험에 대해 기술하시오.(1,000자)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,강점/차별화된 경쟁력

얼마나 큰 어려움이었는지 그 어려움의 크기가 궁금해서 묻는 항목이 아닙니다. 어려움 자체, 결과가 아닌 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 난관을 극복하는 과정에서 어떤 것을 배웠으며, 어떤 역량(성취) 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q4.4. 당사의 지원동기와 입사 후 포부에 대해 기술하시오. (1,000자)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도

지원동기는 회사지원동기 / 직무지원동기 및 직무수행역량으로 구성합니다.
회사지원동기는 ‘왜 하이트-진로여야만하는가?’에 대한 대답이 제시되어야 하는 항목입니다. 회사에 대한 충성심, 회사의 주요 사업에 대한 관심, 회사가 추구하는 가치나 정신에 대한 믿음 등을 통해 자신과의 연결고리를 만들어 작성하는 것이 일반적입니다.

직무지원동기의 경우 직무수행역량을 근거로 해당 직무에 지원하기 위해 노력해 왔음을 밝히시면 됩니다. 글을 구성할 때는’직무지원동기는 간략히 제시하고, 직무와 관련된 전문성(유관 경험 및 경력, 자격증 등)이 강조될 수 있는 사례를 2-3개 선택하여 해당 경험에서 지원자의 노력과 객관적인 성과가 드러나도록 구체적으로 작성해 주시면 됩니다. 하이트 진로 홈페이지의 직무소개 및 브랜드 / 홍보관 등의 카테고리를 참고하여 작성하세요!

입사 후 포부의 경우 지원 직무에서 달성하고자 하는 궁극적인 목표를 제시하고 이를 실현하기 위한 경력개발 계획을 입사직후-3년후-5년후-10년후의 단계로 나누어 구체적으로 작성하시면 됩니다.
우선 입사 직 후 담당하게 될 직무의 분석에 더하여 연차 별로 요구되는 역량과 기술이 무엇인지도 분석해 주세요. 그리고 이를 바탕으로 각 단계별로 궁극적인 목적을 달성하기 위한 소 목표와 실천 계획을 제시하여 체계적으로 자신의 직무 목표를 달성해 나갈 수 있음을 어필하세요!