야놀자는 세계적인 테크 플랫폼으로의 도약을 위한 우수 인재 확보에 주력하고 있다. 상시 재택근무, 워케이션, 자율좌석, 스마트 오피스를 도입했고, 직원들의 출퇴근 시간을 최소화하고 업무 생산성을 높이기 위해 곳곳에 거점 사무실 설치를 추진하는 등 최고의 업무 환경을 조성하고 있다. 빠르게 성장하고 있는 회사이므로 경영기획, 마케팅, 연구개발(R&D) 등 다양한 부문에서 상시채용을 진행하고 있다. 주로 각 공고의 자격 요건에 기재된 연차에 맞게, 경력직을 우선적으로 채용하고 있으나 그에 준하는 경험을 가지고 있다면 지원 가능하다. 성장에 대한 강한 의지와 실행력이 있다면 주저 없이 지원하도록 하자.

회사명 | 주식회사 야놀자
영문회사명 | Yanolja Co., Ltd.
주소 | 서울특별시 강남구 테헤란로108길 42
홈페이지 | https://careers.yanolja.co/
대표번호 | 02-6106-7205
사업종류 | 데이터베이스 및 온라인정보 제공업
취급품목 | 광고, 커머스, 레저 사업의 중개 서비스, 클라우드 기반의 HST 서비스
매출액(2021) | 3,748억원
사원수(2021) | 1,087명

야놀자, 기업개요

야놀자는 2005년에 설립되어 온/오프라인의 숙박사업을 선도하고 있는 국내 최대의 숙박 *O2O 회사이다. '야놀자' 플랫폼을 중심으로 한 광고, 커머스, 레저 사업의 중개를 주로 영위하고 있으며, 클라우드 기반의 HST 서비스를 제공하고 있다. 숙박뿐만 아니라 여가의 모든 부분에 대하여 서비스를 확장하며 슈퍼앱으로 거듭나고 있다. ‘누구나 마음 편히 놀 수 있게, 여가의 패러다임을 전환하는 글로벌 트래블 플랫폼’을 비전으로 하고 있다.

*O2O란 온라인(online)과 오프라인(offline)이 결합하는 현상을 의미하는 말이며, 최근에는 주로 전자상거래 혹은 마케팅 분야에서 온라인과 오프라인이 연결되는 현상을 말하는 데 사용된다.

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Y-CODE는 기하급수적으로 성장하고 빠르게 변화하는 야놀자의 일하는 방식이다.

고객 CODE

사용자, 파트너, 제휴점 모두 우리 고객이다.

모든 고객을 동등하게 존중한다.

데이터가 모든 판단의 기준이다.

눈 앞의 이익보다 고객 경험이 먼저다.

생산성 CODE

시스템 개선으로 생산성을 높여나간다.

계속 검증해서 같은 오류를 반복하지 않는다.

문제점을 기록하고 투명하게 공유한다.

예외보다 합의된 기준을 만든다.

전문가 CODE

업과 현장을 제대로 이해해야 전문가다.

관행을 넘어 혁신을 만든다.

답변은 빠르게, 미팅은 짧게 한다.

논리적 의견 제시는 선택이 아니라 의무다.

서류전형 ▶ 코딩테스트 ▶ 1차면접(실무진면접) ▶ 2차면접(조직장면접) ▶ 처우 협의 ▶ 최종합격(오퍼 레터 발송)

1. 서류전형 패스하기

야놀자 서류전형은 자기소개서를 중심으로 평가하는 과정이다. 지원자의 경험을 바탕으로, 지원 직무를 얼마나 잘 수행할 수 있을지를 중점적으로 검토한다. 학력이나 전공에 따른 제약은 없다. 야놀자를 위한 자기소개서가 아닌, 모호한 열정이나 노력 등을 언급한 ‘공통적인 자소서’는 감점 요인이 되니 주의하고, 왜 야놀자에 지원하는지에 대한 명확한 이유를 준비하도록 하자.

대표적인 자기소개서 문항은 다음과 같다.

- 동종 업계에 있는 많은 기업 중 야놀자에 지원하는 특별한 이유는 무엇인가요?

- 지원한 직무를 선택한 이유와 그 직무에 필요한 어떤 역량을 갖추었나요?

- 앞으로 야놀자와 자신의 직무 개발에 어떻게 기여할 것이라 생각하는지 구체적으로 말씀해주세요.

야놀자는 신입사원을 선발할 때 나이나 출신학교, 졸업 여부 등으로 지원자의 역량을 판단하지 않는다. 나이, 졸업 여부가 아닌 직무에 따른 전문성과 경험을 기준으로 적합성을 판단한다. 다만, 지원하는 직무와 관련 있는 자격증이 있거나, 글로벌 또는 프런트 업무에 필요할 경우 외국어 능력을 참고할 수 있다.

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2. 필기전형 패스하기

개발직군에서 실시되는 코딩테스트는 지원자의 연차 등을 고려하여 문제를 다양하게 내고 있다. 또한, 점수만으로 합격여부를 판단하지 않으며, 문제를 해결하기 위해 지원자가 어떻게 접근했는지를 주로 보고 있다. 지원자를 떨어뜨리기 위해 함정이 있는 문제나 어려운 문제를 내지 않기 때문에 자신감을 가지고 충실히 준비하면 된다.

3. 면접전형 패스하기

직군에 따라 면접 전형은 다르게 진행될 수 있다. 1차 면접은 90분이 소요되며, 개발자의 경우 30분은 PT발표 + 경력기술서 및 지원동기 관련 질문, 30분은 직무역량 관련 질문, 30분은 코딩테스트 관련 질문이 주어진다. 서류접수 때 지원했던 이력서를 기준으로 발표하면 된다. 면접관은 2명에서 3명 정도 참석한다.

2차 면접은 CTO와 1:1로 진행한다. 소요 시간은 1시간이고 그 중 10분은 경력기술서 관련 PT발표이다. 필요 시에는 CEO가 3차 면접을 보지만 필수는 아니다.

모든 면접에서 꼬리에 꼬리를 무는 질문들이 많이 주어지기 때문에, 정확히 내용을 파악하고 있어야 한다. 따로 준비하는 것보다 경험했던 내용을 토대로 사실대로 얘기하는 것이 더욱 자연스럽고 풍성한 답변을 할 수 있다. 무엇보다도 왜 야놀자라는 회사에 지원하는지에 대한 명확한 이유를 가질 수 있도록 준비하는 것이 필요하다.

대표 면접 질문으로는 자신이 경험했던 것 중 가장 큰 실패나 어려웠던 과제에 대해, 당시 어떻게 행동했는지를 구체적으로 말하고, 만약 다시 한번 기회가 주어진다면 어떤 방식으로 개선을 할 것인지를 말하라는 문제가 있다. 이 문항은 지원자 본인이 수행했던 프로젝트를 통해 업무 수행능력을 파악하고자 하는 것이다. 그 외에 최근 면접에서 나온 기출 유형으로는 여가 산업에 대한 이해도, 야놀자 애플리케이션 사용자 경험을 개선하기 위한 대안 또는 기능과 그 이유, 본인이 주도적으로 참여한 프로젝트 또는 성공 사례 등이 있다.

신입 또는 인턴 채용의 경우 직무관련 경험이 있다면 좋은 평가를 받을 수 있다. 그리고 직무와 업무에 대해서 열정이 있다는 것을 일관성 있게 어필하려고 노력하도록 하자.

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필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ임동규 ldk0126@