여기어때컴퍼니는 인재풀을 활용해 상시 및 수시 채용으로 신입사원을 모집한다. 모집 직무는 개발 ▲IT ▲데이터 분석 ▲디자인 ▲영업 ▲판매관리 ▲마케팅 ▲경영지원 등 다양한 직무를 모집한다. 여기어때컴퍼니는 각 직무를 세부 직무로 세밀하게 나눠서 모집하며, 세부 모집 직무 별로 담당 업무를 비롯해 지원 자격, 우대 사항 등을 자세하게 안내하고 있다. 예를 들어 클라우드 엔지니어라면 여기어때, 호텔타임, 망고플레이트 서비스 인프라를 운영하며 Public Cloud(AWS) 기반 인프라 설계 운영 경험이 있어야 한다. 특히 수시 채용 중심으로 많이 진행되다 보니 채용 완료 시에는 모집 공고가 조기 마감될 수 있다. 또한 최종 합격자는 3개월의 수습 기간 후 정규직으로 채용 연계되며, 장애인 및 국가보훈대상자는 관계 법령에 의거해 우대한다. 추가적인 문의사항은 카카오톡 채널 ‘여기어때 채용’을 통해 상호 소통하고 있다.

여기어때컴퍼니, 기업 개요

여기어때컴퍼니는 숙박산업의 정보 비대칭 문제를 해결하고 더 나은 숙박경험을 제공하기 위해 2014년 종합숙박 앱 ‘여기어때’를 출시했다. 이후 2015년 위드웹에서 여기어때 사업 부문만 법인 분할해 설립한 위드이노베이션으로 출발했다. 2016년에는 호텔여기어때 프랜차이즈를 출범시켰으며, 호텔타임 스마트앱어워드 공동 수상과 함께 대한민국 숙박대상에 선정됐다. 2017년에는 포브스 아시아 한국 10대 스타트업에 선정됐으며 매출 520억원, 영업이익 60억으로 흑자 전환했다. 2018년도에는 숙소 예약 1,000만건 돌파와 함께 구글 스토어 누적 다운로드 1,000만을 돌파했으며, 여기어때 블랙/비즈니스/엘리트를 출시했다. 특히 무료 상업 폰트인 여기어때 잘난체를 배포했는데, 다양한 분야에서 많이 활용되고 있다.

2020년에는 사내 경영진, 주주의 큰 변화와 함께 새로운 출발을 위해서 회사 이름을 위드이노베이션에서 어디어때컴퍼니로 교체했다. 현재에는 종합 숙박 플랫폼에서 벗어나 레저, 공간대여, 국내/해외 항공권, 맛집 등 여행에 필요한 전 과정을 한 번에 준비할 수 있는 여행 및 여가 플랫폼으로 확장했다. 실제로 2020년, 맛집 추천 플랫폼 앱인 망고플레이트를 인수했으며, 전국 1만여 개의 최고급 특급호텔부터 유명 리조트, 풀빌라까지 엄선된 숙소를 예약할 수 있는 호텔타임을 운영하고 있다. 그리고 2022년 4월 미래에셋캐피탈에서 500억 원의 투자를 받으며, 기업가치 1조2000억을 인정받아 유니콘 기업에 합류했다.

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여기어때컴퍼니, 인재상

1. 전문성

지원한 업무에 대한 자신감과 책임감을 가지는 것이 중요합니다. 전문지식을 갖추고 반복적으로 행동하는 전문가를 기다립니다.

2. 인성

본인 스스로의 목표와 비전이 있어야 합니다. 끊임없이 노력하고 성장하는 위드인의 성장을 함께 합니다.

3. 팀워크

위드웹은 조직과 함께 성장하며 활력을 불러 넣는 팀워크가 중요합니다. 이를 위해 커뮤니케이션 능력이 뒷받침되어야 합니다.

기존 채용 공고에서는 원하는 인재상을 별도 제시하기도 했다.

* 이런 분이라면 두 팔을 벌려 대환영! 입니다.
1. 나보다 팀, 팀보다 부서, 부서보다 회사가 우선인 분
2. 일도 화끈하게 노는 것도 화끈하게 할 줄 아는 분
3. 강한 셀프모티베이션을 지니고 힘들어하는 동료를 따뜻하게 보듬을 줄 아는 분
4. 실력과 성과로 연봉 1억에 도전할 분

※. 레퍼런스 체크는 리드 포지션 지원자는 필수로 진행하며, 1차, 2차 면접 이후 레퍼런스 체크가 필요하다고 판단되는 불특정 대상자가 포함된다. 레퍼런스 체크 대상자에게는 2차 합격 발표 시 해당 전형에 대해서 사전 안내되며, 진행 시 지원자의 사전 동의를 받고 진행된다.

1. 서류 전형 패스하기

여기어때컴퍼니는 연봉 정보를 제외한 이력서와 자기소개서 등의 추가 서류를 중심으로 서류전형을 평가한다. 특히 지원서 접수 시에는 여기어때컴퍼니 지원 이유 및 기대 부분, 해당 직무 적합도, 하고 싶은 자유 작성(포트폴리오 링크 포함) 등의 사전 질문도 동시에 작성하게 된다.

이력서 등은 별도의 지정 양식 없이 자유롭게 작성할 수 있으며, 분량 및 파일 개수의 제한은 없다. 특히 이력이나 경력을 단순 나열하는 것이 아니라 구체적인 성과와 그 성과를 만들기 위한 지원자의 노력과 행동을 중심으로 작성하는 것이 좋다. 그리고 모집 세부 직무별로 원하는 역량이 채용공고 상에 상세하게 설명돼 있기 때문에 사전에 꼼꼼하게 확인하는 것이 필요하며, 관련 장점과 역량 등을 구체적인 성과, 경험 중심으로 증명하면 된다.

2. 면접 전형 패스하기

여기어때컴퍼니의 면접 전형은 1차 실무면접과 2차 임원면접으로 구분해 실시한다. 먼저 1차 실무면접은 제출한 이력서 혹은 포트폴리오를 기반으로 면접 질문이 주어지며, 지원 직무를 잘할 수 있는지를 세밀하게 검증하는 면접이다. 또한 2차 임원면접은 지원자의 직무 역량과 함께 여기어때컴퍼니의 문화와 잘 맞는지를 세밀하게 검증하는 면접이다.

면접은 상황에 따라 대면 및 비대면 병행으로 진행될 수 있으며, 비대면 면접의 경우는 Google Meet을 통해 진행된다. 면접전형은 정답이나 교과서적인 답변보다는 지원자만의 답변, 논리 등을 진솔하게 답변하는 것이 보다 좋은 결과를 만들 수 있다.