2021년 하반기 흥국화재 신입사원 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.흥국화재에 지원한 동기와 지원자를 채용해야 하는 이유를 기술하여 주시기 바랍니다 (최소 500자, 최대 700자 입력가능)

Q2.지원 직무에 대한 전문성을 높이기 위한 본인의 노력 및 경험을 기술하여 주시기 바랍니다.(학습과정, 실전적용 사례, 네트워크 등) (최소 500자, 최대 700자 입력가능)

Q3.열정을 가지고 노력하였으나 실패한 일과 그 경험을 통해 얻은 것을 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 500자, 최대 700자 입력가능)

Q4.조직의 공동목표를 위해 노력하였던 경험과 당시 나의 역할 및 배운 점을 기술하여 주시기 바랍니다.. (최소 500자, 최대 700자 입력가능)

2020년 하반기 흥국화재 신입사원 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.조직의 공동목표를 위해 노력하였던 경험과 당시 나의 역할 및 배운 점을 기술하여 주시기 바랍니다. (700자)

Q2.열정을 가지고 노력하였으나 실패한 일과 그 경험을 통해 얻은 것을 기술하여 주시기 바랍니다. (700자)

Q3.지원 직무에 대한 전문성을 높이기 위한 본인의 노력 및 경험을 기술하여 주시기 바랍니다.(학습과정, 실전적용 사례, 네트워크 등) (700자)

Q4.흥국화재에 지원한 동기와 지원자를 채용해야 하는 이유를 기술하여 주시기 바랍니다. (700자)

Q5.디지털 환경에서 본인이 발휘할 수 있는 역량에 대해 기술하여 주시기 바랍니다. (500자)

2016하반기 태광그룹 신입사원 공개채용

Q1.① 자신이 생각하는 본인의 장점 및 단점과 그 단점을 보완하기 위한 노력을 기술하세요 [ 500자 이내 ]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법

지원자가 조직에 잘 적응하고 기업의 인재상에 부합하여 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 장점은 기업이 추구하는 가치, 비전, 인재상과 연결하여 기술하거나 직무적성과 연결하여 작성하는 것이 일반적입니다. 위의 맥락에서 구체적인 사례로 제시할 수 있는 주제를 선택하여 서술하시기 바랍니다.

단점의 경우 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 제시한 단점은 직무 수행에 있어 치명적인 단점은 아니어야 합니다. 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하세요.

Q2.② 당사에 지원하게 된 동기 및 지원하는 직무에 대하여 본인의 역량을 기술하세요(구체적 경험 및 실천사항) [ 700자 이내 ]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성

크게 기업과 직무 차원의 동기를 구분해 작성하세요. 보다 구체적인 작성을 위해 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 왜 해당 기업에 지원하게 됐는지 작성합니다. 지나치게 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 근거로 드는 것이 효과적입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무에 대한 이해를 가지고 자신이 가진 직무 역량, 그리고 지원하게 된 이유를 기술하세요.

한편 직무역량은 희망직무의 특성을 파악하고 이를 위해 준비해 온 과정을 어필하는 항목입니다. 첫 문장은 자신의 차별화된 강점을 구체적으로 나타내거나 함축할 수 있는 표현으로 시작하는 것이 좋습니다. 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 통해 쌓아왔는지를 통해 많은 지원자 중에서 ‘왜 나를 뽑아야 하는지’ 인사담당자를 설득하는 항목입니다. 이때 자신이 가진 직무역량을 여러 가지 나열하기보다는 가장 핵심적이면서도 타인과 차별화될 수 있는 경험을 중심으로 기술합니다. 이후 자신의 역량을 토대로 입사 후에 어떻게 활용할 수 있을지 작성하며 지원자의 뚜렷한 직무 목표의식을 나타내보세요.

Q3.③ 입사 후 10년 뒤 이루고자 하는 본인의 모습을 기술하세요 [ 700자 이내 ]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부

희망직무에 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 흥국화재해상보험의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. 입사 직후부터 10년을 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

Q4.④ 자신의 생활신념(좌우명 등)은 무엇이며, 그 이유는 무엇입니까? [ 700자 이내 ]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

회사가 추구하는 가치를 같이 지향할 수 있는 가치관을 형성한 지원자인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 기업의 비전/경영이념/핵심가치를 반영할 수 있는 가치관을 선택하여야 합니다. 지원자가 가지고 있는 삶의 태도, 원칙을 통해 인생에 대한 가치관을 확인하고, 이 가치관을 바탕으로 흥국화재해상보험에서 어떻게 기여할지 알고자 하는 항목입니다. 흥국화재해상보험이 원하는 인재상과 자신의 삶의 태도, 가치관이 부합하는 면을 찾아 서술하되 구체적으로 이를 함양할 수 있었던 사례를 통해 제시한 내용에 대한 설득력을 높이도록 합니다.