지니뮤직은 2019년 처음으로 대졸 신입 사원 공개 채용을 실시했다. 공개 채용과 함께 필요 시마다 인력을 충원하는 부문별 수시 채용으로 인재를 모집하고 있다. 모집 분야는 ▲법무 ▲구매 관리 ▲IT ▲상품 기획 ▲콘텐츠 유통 ▲콘텐츠 사업 ▲라이선스 ▲마케팅 ▲경영 전략 등이다. 커뮤니케이션이 원활하고 직무 관련 경험을 보유한 경우 우대한다. 콘텐츠 관련 직무의 경우 음악 산업과 대중문화, 트렌드에 대한 이해도가 높은 인재를 원한다.

지니뮤직, 기업 개요

지니뮤직은 Music 플랫폼 ‘genie’를 통해 고객에게 최상의 고음질 음악 스트리밍 서비스를 제공하는 회사다. 국내 음악 플랫폼 최초로 음악 감상 이력 기반의 인공지능(AI) 큐레이션 기술을 적용했다. 글로벌 온라인 공연 중계 플랫폼 ‘STAYG’를 통해 오리지널 오디오 및 라이브 공연 등 다양하고 폭넓은 콘텐츠도 서비스하고 있다. 음악 사업부문(음원 스트리밍 서비스 및 음원 콘텐츠 유통)과 기타 사업부문(공연, MD 판매 등)을 영위하는 지니뮤직은 2021년 구독형 전자책 1위 ‘밀리의 서재’를 인수하고 도서콘텐츠 사업부문(전자책 정기 구독 서비스 등)을 추가했다. 지니뮤직은 2021년 설립한 KT그룹의 미디어/콘텐츠 중간지주회사 KT스튜디오지니의 자회사다.

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지니뮤직, 인재상

- 고객 중심: 고객發 자기혁신을 통해 고객이 원하는 것을 민첩하고 유연하게 제공합니다.

- 주인 정신: 임직원 모두가 자부심과 실력을 갖춘 당당하고 단단한 지니뮤직 주인으로서 생각하고 행동합니다.

- 소통/협업: 조직의 벽을 넘어서는 수평적인 소통과 유연한 협업체계를 만듭니다.

- 본질/과정: 업의 본질에 집중하고 최선의 결과를 위해 과정까지 중요하게 생각합니다.

1. 서류 전형 패스하기

지니뮤직은 서류 전형에서 입사 지원서와 자기소개서를 제출해야 한다. 자기소개서에는 지니뮤직에 지원한 구체적인 이유와 지원자가 보유한 지원 직무 역량에 대해 기술한다. 관련 자격증과 인턴 경험, 전공 등 직무 전문성을 상세히 작성해 자신이 기업에 꼭 필요한 인재임을 어필하자. 성격의 장/단점은 직무의 필수 요소와 연관 지어 사례를 들어 설명한다. 지원자의 가치관, 성격 등은 면접 시 질문으로 이어질 가능성이 크다. 단점 개선을 위한 노력 등 극복 의지와 태도 등을 함께 작성한다.

2. 면접 전형 패스하기

지니뮤직은 1차 실무 면접과 2차 임원 면접을 실시한다. 실무 면접에서는 자기소개서를 바탕으로 지원자의 직무 역량과 잠재 역량을 평가하고, 해당 직무에 맞는 인재를 찾기 위한 평가가 이뤄진다. 지원자는 지원 직무를 선택한 이유와 자신이 가진 업무 역량 강점을 자신감 있는 태도로 드러내도록 한다. 음악 스트리밍 플랫폼 산업 전반에 대한 트렌드와 경쟁 상황, 지니뮤직의 최근 이슈 등 산업과 직무에 대해 사전 조사를 철저히 할 필요가 있다. 2차 임원 면접은 지원자의 자질, 인성 및 태도를 종합적으로 평가한다. 지니뮤직의 비전과 인재상에 맞춰 자신의 장점을 드러내고, 입사 후 이루고자 하는 바는 무엇인지 구체적 포부를 준비한다면 좋은 평가를 받는 데 도움이 된다.

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