본문 바로가기

JOBKOREA

검색
전체 채용정보 신입공채 헤드헌팅 로그인
경기주택도시공사
공기업·공공기관
업계 4위
1722

관심기업 추가하고 채용소식 받기

닫기

자소서

자소서항목 리스트

2020년 상반기 자소서항목

  • 2020년 상반기 신입직원 모집 - 전체 모집분야 공통

    Q1.지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오. (600자)
    Q2.자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황ㆍ행동ㆍ결과 중심으로 구체적으로 기술하시오. (600자)
    Q3.최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오. (600자)
    Q4.직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오. (600자)
    Q5.직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오. (600자)
    Q6.우리 공사에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오. (600자)

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2016 신입직원 모집

    Q1.① 인생에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인지, 그리고 그 이유를 구체적으로기술해 주십시오.[1000자]
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관
    생활신조/인생관 등과 관련된 질문은 지원자의 태도, 마음가짐, 올바른 가치관 등을 파악하기 좋은 항목인 만큼 직무적성에 적합하며 인재상과 맥락을 같이 할 수 있는 소재를 선정합니다. 그동안 지원자에게 크게 영향을 끼친 사건들을 선택해 지원자가 가지게 된 가치관/인생관을 기술할 수 있습니다.
    Q2.② 살면서 가장 힘들었던 사건이나 일이 무엇이었는지, 그리고 어떻게 극복했는지를 구체적으로 기술해 주십시오.[1000자]
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복
    지원자의 문제해결능력을 알아보고자 하는 항목입니다. 문제가 생겼을 시 해결을 위해서는 이러한 상황을 파악하는 상황판단능력이 우선적으로 필요하고 이후 원만히 해결하는 소통능력 및 문제해결능력을 발휘해야 합니다. 이러한 내용을 염두에 두고 항목을 작성하세요. 과거 어려움에 처했던 사례를 떠올리고, 어떤 상황이었는지, 어떤 역량을 발휘해 당시 상황을 해결했는지에 대해 상세히 기술해야 합니다. 난관의 크기보다 이를 어떻게 극복했느냐를 기술하는 것이 중요합니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정 불화 등 지원자가 해결하는 데 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근의, 그리고 지원자 자신의 문제해결능력을 잘 나타낼 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다.
    Q3.③ 어려운 여건 속에서 자신이 계획한 목적을 이루기 위해 포기하지 않고 끝까지 노력했던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.[1000자]
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도
    업무를 수행하다 보면 힘든 상황을 자주 마주하게 됩니다. 목표를 달성하기 어려웠던 상황에서 어떻게 목표를 이루려고 노력했는지 끝까지 포기하지 않는 모습을 통해 인사담당자에게 어필해보세요. 어려운 상황에서도 목표를 달성하기 위해 근성있게 노력하는 모습, 문제상황을 타파하기 위한 도전과 창의적 문제해결능력, 목표에 대한 추진력과 책임감 등을 핵심키워드로 선정하여 글을 완성할 수 있습니다.
    Q4.④ 타인으로부터 믿음이나 신뢰를 크게 얻었던 사례가 있다면 구체적으로 기술해 주십시오.[1000자]
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    지원자가 얼마나 같이 일하고 싶은 인재인지, 내지는 얼마나 유능한 팀워크를 가진 인재인지 알아보고자 하는 항목입니다. 예전 크고 작은 조직에 속해, 혹은 타인과 함께 일정한 목표를 위해 노력하고 달성한 사례를 생각해보세요. 대외활동, 연수생활, 동아리활동 등 최근의 사례일수록 좋습니다. 당시 지원자가 맡은 역할과 지원자로 인해 조직이 얻은 긍정적인 변화 및 성과를 구체적으로 기술해주세요.
    Q5.⑤ 자신의 경험중에 가장 열정을 다해 몰입했던 일이 무엇인지, 그리고 왜 그렇게 했는지를구체적으로 기술해 주십시오.[1000자]
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정
    지원자가 자신을 동기부여하며 몰입할 수 있는 일을 찾아 목표를 이룰 수 있는 인재임을 어필하는 것이 핵심 포인트입니다. 자신이 즐겁게 하는 일을 찾아서 할 수 있는 사람은 지치지 않고 지속적으로 자기를 계발하여 성장할 가능성을 지닌 사람입니다.

    스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 떠올려 보세요. ‘이루고자 하는 목표를 세우게 된 계기와 구체적인 성취 기준 → 이를 성취하기 위해 자신이 설정했던 방법 → 꾸준하게 목표를 달성해나가는 과정 → 과정 중 만난 위기 상황과 이를 돌파한 노력 → 성취의 결과, 성취경험을 통해 얻은 역량’의 구조로 작성할 수 있습니다. 마지막으로 이러한 지원자의 태도와 역량이 경기도시공사에 입사한 후에도 이어질 것임을 어필해보세요.

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2015년 경기도시공사 신입사원 채용

    Q1.① 지원한 직무분야에 필요한 전문지식 및 능력을 습득하기 위해 노력한 경험이 있다면 기술하시고, 이를 활용하여 조직에 기여할 수 있을지 기술해 주십시오.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력
    지원하는 직무를 선택한 이유와 관련 역량 그리고 직무 목표를 통해 회사에 어떻게 기여를 할 수 있는지를 묻는 항목입니다. 지원자가 제시하는 강점을 토대로 직무에서의 직무역량을 회사에 입사하여 어떻게 펼칠 수 있는지를 증명해야 합니다. 직무에 필요한 강점을 분석하고, 자신의 직무 강점을 확인할 수 있는 사례를 들어 회사에 기여할 수 있는 방향으로 작성하면 됩니다.. 토목, 전기, 조경 등 이론이 아닌 현장실무 경험이 필요한 직군인 만큼 내용을 구성할 때는 가급적 직무적성이 아닌 전문성(자격증, 유관경력 등)에 해당하는 역량을 어필하여 지원자가 현장형 인재임을 어필해보세요!
    Q2.② 소속된 조직 및 단체생활 중 공동의 목표를 달성하기 위해 조직원들과 협력하여 문제를 해결했던 경험에 대해 기술해 주십시오.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,관계지향/팀워크/소통과협력
    경기도시공사의 인재상 중 조화로운 인재와 관련이 있습니다. 단체활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 에피소드를 떠올려보세요. 직장생활을 하다 보면 업무를 수행하면서 부서별로 서로 긴밀하게 협조해야 하는 일이 많습니다. 때로는 공동의 목표를 위해 이해가 상충되는 상황에서도 목표를 달성하기 위해 타인과의 협업능력이 요구되는 바 공공의 목적을 위해 협력하였던 사례에서 자신의 역할과 행동에 초점을 맞추어 작성하세요. 이때 주의해야 할 점은 문제를 어떻게 풀었는지, 본인이 기여한 부분이 무엇인지를 상세히 기술해야 한다는 점입니다.
    Q3.③ 본인이 생각하는 공기업인으로서 가장 중요한 태도(가치)는 무엇이며, 그 이유는 무엇이라고 생각하는지 기술해 주십시오
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념
    최근 공공기관의 윤리 경영이 화두가 되고 있습니다. 공직자의 기본 윤리 중 원리, 원칙의 확립을 위해 조직원 한 사람부터 다스리자는 의미를 부여하고 있습니다. 자기소개서의 항목 중 직업 윤리와 관련된 항목은 지원자를 파악하고, 채용하려는 회사의 인재상, 핵심가치와 부합하는지를 판단하기 위한 문항입니다. `좌우명` 혹은 `직업윤리`처럼 가치관을 묻는 항목은 어찌 보면 단순해 보이지만, 회사에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관, 인재상 등을 파악하는 좋은 항목입니다. 업무와 ‘경기도시공사’의 특성에 맞추어 공직자가 갖추어야 가장 중요한 태도와 이유를 제시하고, 이와 관련된 자신의 모습을 보여 줄 수 있는 구체적인 사례를 함께 작성하세요.
    Q4.④ 조직 혹은 집단생활 중 극복하기 어려웠던 문제를 남들과 다른 방법으로 해결하기 위해 노력했던 경험에 대해 기술해 주십시오.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정
    경기도시공사의 인재상 중 혁신적 인재와 관련이 있습니다. 업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생합니다. 문제가 발생된 상황에서 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 해결하는 능력이 반드시 필요합니다. 일을 기존과 같은 방식으로 처리할 수도 있지만 문제를 보다 효율적으로 처리하여, 보다 나은 성과를 창출하는 상황판단력과 창의적 문제해결능력을 보여주는 경험을 선정이 가장 중요합니다. 발생한 문제가 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하세요.
    Q5.⑤ 평소 봉사활동에 대한 본인의 생각을 기술하고, 자신보다 환경이 어려운 타인을 지속적으로 도와주었던 경험이 있다면 구체적으로 기술해 주십시오.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념
    이 또한 인재상 중 조화로운 인재와 관련이 있습니다. 2번 항목이 회사 내에서의 팀워크가 포인트라면, 이번 항목에서는 경기도민을 위한 공공기관의 일원으로서 공동체의식이 높음에 초점을 두고 작성해 보는 것이 좋습니다. 사회의 구성원으로서, 회사의 조직원으로서, 가족의 일원으로서 타인을 돕고 협력하고 배려하며 조화로운 상생을 지향하는 지원자의 가치관과 이에 부응하는 실천으로서 봉사활동 경험을 제시하고 입사 후 이러한 가치관을 토대로 어떤 직원이 될 것인지 간략한 다짐으로 글을 마무리해 보시기 바랍니다.
취업톡톡 동문/기업/직무 질문하기 고객센터 서비스 관련 1:1 상담하기 신고하기 불량·허위정보 신고하기