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Q 회사 평균 연봉
안녕하세요. 선배님들, 이직 준비를 하고있는 4년차 콘텐츠 디자이너입니다. 정식적인 이직은 처음이라 .. 여쭤볼께 많네욥... 면접준비를 하면서 희망연봉을 관련 이야기할때 어느정도 말해야하는지 감이 안와서요..ㅎ
잡코리아, 사람인, 잡플래닛, 잡크레딧에 나오는 평균 연봉이 대부분 맞는 연봉 정보일까욥?
면접때 희망연봉 얘기해도 최종합격하면 다시 사내 규내에 따른 연봉을 회사측에서 말해주는 프로세스로 진행되나요? 회사마다 다르겠지만 연봉 협상 프로세스가 어떻게 진행되는지도 ...궁금합니다...ㅎㅎ
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잡플래닛은 다녔던 사람이 올리는 거기에 어느정도 신빙성이 있습니다.
근데 보통 낮은 연봉자들이 많이 올리는편이라 도움이 안될때도 많구요.
잡코리아, 사람인은 너무 두리뭉실하고 정확하지도 않더라구요.
그외에 제일 공신력 있는쪽이 나이스비즈인포인데 이쪽도 평균치가 대체로 맞기는 하지만 좀 두리뭉실합니다.
연봉을 언제 말해주는지는 회사마다 다르지만 보통 합격하면 먼저 제시를 하고 연봉 수용하면 다니는 경우가 많습니다.
가끔 안 좋은 회사들은 다니기 시작해서 한참후에 근로계약서를 쓰면서 연봉을 후려치기도 합니다.
그런 기본중의 기본인 직원 급여 가지고 장난치는곳은 바로 나오는게 정답입니다.2022-05-22 수정 -
희망연봉은 말 그대로 희망사항입니다
즉! 기본 400부터 시작해서 1000이상까지 올리시는데 입사지원자도 봤습니다
그것도 본인 스스로 경력이 진정성이 있어야 협상이 됩니다
크레이딧에 나오는 연봉은 기본적으로 공단 금액으로 산출하는거라서 대부분 비슷하게 맞습니다 ~~^^
제가 급여 관리 하는데 소름돋게 잘 맞아요 ㅎ
면접때 .. 나의 희망연봉을 말했는데도 불구하고 에누리를 시킨다.. 그만큼 못준다는 뜻입니다
실력이 인정되지 않거나 회사 자체가 그정도 못주는 거랍니다
줄 맘이 있음 ㅎ 희망연봉 그대로 진행 시킵니다!!
면접때 아! 이사람이다! 하면 희망연봉 그대로 줍니다
채용하고 싶은 인재라면 돈이 뭐 아깝겠습니까!! ㅎ
자신의 가치를 아신다면 그만큼 연봉을 올리시면 됩니다!2022-05-19 수정
