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Q 디자인(가구) 역량 및 업무 전반적인 과정에 대한 궁금점
첫 회사를 운좋게도(?) 설계직원이 없는 새로 뽑는 가구 회사로가 짧은 경력임에도 다양한 프로젝트(특판)를 했었습니다
직원 10명 내외인 회사에서 설계쪽 선배도 없었고 이끌어주는 분도 없었기에 컨셉부터 디자인, 마감, PT, 견적, 외주, 납품, 이후 as 및 시공 까지 하다보니 이런게 당연한줄 알았습니다만 이번에 이직을 결심하게 되면서 디자인팀으로 지원을 넣으면서 대다수의 기업들이 제가 적응 할 수 있는지에대해 우려를 표하더군요
전반적인 기업들의 디자인팀 업무나 과정 구성원들의 역할 등 어떻게 구성되고 굴러가는지에 대해 경험해본적이 없기에 궁금한점이 많습니다만
제일 궁금한점은 이직시 디자인팀이 있는 기업들을 고를때 선배님들께선 어떤 조건에 따라 이직할 회사를 선택하는지 궁금합니다
예를들면 연봉이나 성취감 혹은 회사 발전등 필수적인 고려할 만한 부분 면접시 이부분은 무조건 해봐야한다는 그런부분이 궁금합니다
긴글 읽어주셔서 감사합니다
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저는 일단 발전성을 기본으로 보는데요 발전성을 알기 위해서 제일먼저 확인하는것은 제무재표입니다
제무재표가 공개 되지 않은 곳은 일딴 아무리 잡플레닛에 좋게 나온다고 하더라도 지원하지 않구요. 일단 공개를 하지 않는 기업은 꿀리는게 있으니 공계을 안하고더라구요 여러 회사를 다녀 보니...
그리고 요즘은 잡플레닛도 조작을 많이해서...
그래서 저는 영업이익율(마이너스인 경우 지원 안함) 부체율(300% 넘어가면 자본잠식)을 봅니다. 솔직히 단기 순이익은 회사에서 충분히 높게 만들수 있기 때문이죠..... 하지만 저 두가지는 변경이 불가능하기에 체크를 해보셔야 합니다2022-05-12 작성 -
기업의 규모가 클수록 업무가 세분화 되어있어,
디자인, 설계, 납품, 시공등 각각의 해당분야의 전문가를 원합니다. 다양한 경험을 하셧지만 면접위원은 각각의 업무에 깊이에 대한 의구심을 가질 수 있을것 같습니다. 그 부분을 잘준비하셔서 좋은 회사 가세요2022-08-01 작성
