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실무경험은 신입사원에게 크게 기대하지 않습니다. 대기업 일 수록 더 그렇다고 봅니다.
직무와 직종에 관심도가 높은 방향을 잡으시고 님같은 신입사원들에게 회사가 기대하는 것은
맡을 일을 얼마나 관심있게 끌고 나가는지, 계속 성장이 될지, 앞의 저 두가지를 겸비한 인재가
얼마나 우리회사에 오랫동안 근속 할 수 있는지를 볼 것 같습니다. 보완 방법은 일단 가고자 하는 방향에서 관심도를 남다른 관점으로 높이십시오. 남들이 다 말 할 수 있는 그런 지식은 아무런 힘이 되어주지 않습니다. 남들보다 바탕되는 간접적인 필드 환경을 이해하고 해결할 방안을 시뮬레이션 하는 등 진짜 그 일을 하는 사람이 되어보는 상상을 자주 해 보십시오. 아마 님이 생각하는 상상의 모든 문제들은 현실과 동떨어진 상상일 뿐이라는 함정을 인정하시고, 최소 15살 이상의 선배들에게 물어보십시오 "이 일을 하고 싶은데 선배님은 어떤 경험들이 있으셨습니까?"
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2020.12.03 |
Q취업전략 관련해서 질문이 있습니다.