A
Q1. 우선 현 재직사가 어느 정도 규모인지, 이직 희망사가 어느정도 규모인지는 모르겠지만
사원급일 경우 보통 3년 이상의 경력을 가지고 있어야 전직에도 유리하고, 입사 시 경력산정에도 손해를 보지 않습니다.
(쉽게 말해 사원일 경우 3년이상은 한 회사에서 근무해야 위에 열거한 업무에 대한 숙련도가 사원급으로 어느정도 있다고 생각합니다 - 그쪽 말로 채용해서 쓸만하다는 이야기입니다.)
Q2. 채용업무는 열거한 경험 업무에 없는데 그쪽을 희망한다는 이야기신가요?
만일 맞다면 경영진의 HR과 인력양성 등에 대한 생각이 명확하고 미래 지향적인 제대로 된 회사라면
요즘 채용은 단순히 채용사이트에 스펙 올리고, 이력서 챙기고 이 정도의 업무를 채용직군이라고 생각하지 않습니다.
리쿠르트 라는 전문적인 단어로 많이 표현되는데 그만큼 현업 경험(업계, 직무, 기술 등 포함)이 많고,
그 외 인사채용(HRM)이라는 부차적인 업무를 어느 정도 경험해 본 인력이라야 눈에 띌 수 있겠지요. 참고하시길 바랍니다.
댓글 0
2020.05.20 |
Q인사 2년 경력으로 경력 이직 가능할까요?