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대기업, 중견기업이 아니라면 말씀하신 스펙은 그렇게 중요하지 않아요..
실제로 대부분의 중소기업은 스펙보다는 필요한 업무 분야 관련 이력을 원하거나 신입의 경우 수상 경력이나 랩에서 연구개발에 참여했던 이력들을 중심으로 신입에 대한 서류 심사를 진행합니다
서류 전형이 통과된 이후 면접시 그 회사에 지원한 동기와 지원한 회사가 어떤 업무를 중심으로 하고 있고 어떤 일을 하는지 등을 알고 있는지에 대해서 집중적으로 질문을합니다
(대부분의 신입 인원들이 취업활동을 하면서 정작 자기가 지원한 회사가 뭘 하는 회사인지도 모르고 면접 보러 오라니까 오는 경우가 많습니다..)
지원한 회사의 어떤 부분에 매력을 느꼈고 어떤 일을 해 보고 싶다는 포부 등이 담긴 답변이 면접관들에게 긍정적으로 보일 수 있는 방법입니다(적극성 또한 그런 부분에서 느낄 수 있습니다)
대부분의 중소기업의 경우 지원하고 싶어하시는 기술영업쪽은 엔지니어로 현장에서 많은 일을 한 경험이 있는 직원중 영업적인 부분에 장점을 보이는 직원을 인사이동시켜서 충원하게 되고 직접 기술영업을 뽑는 경우는 드물다고 보시면 됩니다
답변이 충분했는지 모르겠네요..
제가 면접관으로 지원자들 면접을 보면서 느낀 점들을 간략히 적어 보았습니다
도움이 되었으면 좋겠네요..
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2020.12.04 |
Q지방대생 기술영업 등 취업질문