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회사에서 원하는 인재는 지금 당장 실무에 투입되어 일을 할 수 있는 인재를 우선시 여깁니다.
신입을 잘 안 뽑으려고 하는 회사들은 당장 일을 할 사람이 필요하고 신입을 교육할 여유가 없을 경우에 해당됩니다.
사람 뽑을 때 일을 할수 있겠다 하는 기준은 대게 자격증으로 확인을 합니다.
중견, 벤쳐 등 괜찮다 하는 회사에 취업을 하실것이라면 기본 ITQ및 컴활 같은것 외에도 전산회계라던가 세무도 따두시는게 좋습니다.
중소기업쪽으로 생각하시면 오히려 높은 스펙은 독이 될 수도 있습니다.
보통 중소기업에서 확인 할 때 스펙이 높으면 이정도의 스펙을 가지고 왜 우리 회사를 지원했을까 하는 생각이 들고 이런 스펙이면 금방 그만 두고 다른 기업으로 이직할 수도 있다 생각합니다.
사실 회사마다 케바케고 면접관마다 사바사입니다.
그냥 우선 도전해보시는게 가장 좋다고 생각하고 행동력만큼 또 확실한게 없더라구요 ㅎㅎ
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2021.03.04 |
Q사무직이나 경리직이요..제가 지원해도 할 수 있을까요?ㅜㅜ