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Q 인사 신입 스펙
인사쪽 취준 이제 막 시작한 취준생입니다
전공은 경영인데 회계나 마케팅 같은 쪽은 어느정도 준비하는 내용들이 비슷한것같은데 인사는 뭔가 막막한 느낌입니다.
인사직무는 어떻게 준비하는것이 좋을까요?
인턴 or 자격증 or 기타등등 조언부탁드립니다
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안녕하세요. 인사 직무는 채용, 평가, 보상, 노무관리, 교육, 조직문화 등 여러 세부 분야가 있습니다. 다만 일반적으로 HRM 또는 HRD의 큰 카테고리로 나누어서 채용하는 경우가 많기에 관리 분야로 커리어를 쌓으실 지 아니면 교육(역량개발) 분야로 나가실지 방향 설정을 해 보시는 것도 괜찮다고 생각됩니다. 관리 분야에 관심이 많으시다면 기본적인 페이롤 작업부터 평가보상, 노무관리 등을 위해 HRM 전문가 자격증, 사회보험관리사 등 자격증을 취득하셔서 인사 분야의 초석을 다지시는 것을 추천 드립니다. 반대로 HRD 자격증으로는 코칭 자격증이나 교육심리 관련 자격증 등을 취득하시는 것도 인사 직무에 많은 도움이 될 것입니다. 난이도 있는 자격증을 생각하고 계신다면 당연 노무사 또는 PHR 자격증을 추천드립니다. 기타사항으로는 인사 담당자가 페이롤을 담당하는 경우 기본 회계 전표 처리, 원천세, 연말정산 등의 실무를 담당하시기에 회계나 세무 관련 분야의 자격증도 보유하고 계신다면 업무를 하시는데 많은 도움이 될 수 있으니 참고 바랍니다.
2023-03-10 작성 -
자격증은 노무사, 경영지도사 정도가 눈에 띄는 레벨입니다. 다른 관련 사설 자격증은 이쪽으로 흥미를 가지고 꾸준히 관심을 가지고 있구나정도로 느껴집니다.
채용, 교육, 평가 등 해당 분야에서 유사 경험 및 성공 경험이 있고 이를 바탕으로 회사에 기여하고 싶다는 맥락으로 자소서 작성해야되고 이를 채우는 방향으로 준비하시면 될것 같습니다.2023-03-08 작성 -
우선 자격증은 노무사나 PHR등 있으면 좋습니다
자격증은 노무사 아니면 큰 도움이 되지 않아요
우선 님께서 인사업무를 왜하고 싶어하시는지 고민과 기업에서 인사가 왜 필요한지? 인사의 역할이 무엇인지? 거기서 본인은 무엇을 하고싶어하고 어떻게 성장 할 것인지 고민 필요합니다
또한 인사의 필요성과 역할에 대한 어떤 역량이 필요한지등 고민해보시고 자소서 작성하시면됩니다2023-03-08 작성
