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Q 안녕하세요 취업 질문입니다...
제가 충남쪽 4년제 지방대 8월에 학사졸업했고 전력전자쪽으로 혼자 공부하면서, 컨버터 하나만들고, 논문 보면서 취업 준비했고
이번주에 두 곳 합격 연락이 와서 고민입니다.
1번 기업은 산업용 전원장치, 방산 전원장치, 유도가열기 전문기업입니다. 총90명정도 되는 규모에 신입사원이 일 배우기 좋다고 리뷰에 많이 써있었습니다. 근데 야근이 너무 심하게 많다고 하더라구요... 물론 이쪽 계열이 야근이 많은건 어쩔수 없다지만 자정야근은 좀 심한거 같아서 고민입니다.. 퇴사 리뷰가 전부 워라밸이 전부 work에 몰려 있다고 했었습니다.
연봉34에 기숙사비 20만원정도입니다. 위치는 수도권에 나름 주변에 걸어서 갈 카페도 있고 좋은거같습니다.
2번 기업은 태양광 ess pcs 설계와 제조, 산업용 로봇제어, 인버터 모터 전력변환장치 이런일을 하는 기업입니다. 총70명정도 규모이며
일은 주로 dsp 펌웨어와, H/W 설계를 주로 하고 신재생 에너지팀으로 배정된다고 합니다.
야근은 있겠지만은 1번기업에는 리뷰에 야근 욕이 심했지만 이곳은 그래도 1번보다 야근은 덜한 느낌입니다.
연봉은 36에 기숙사비는 전기세, 난방비 이런거만 내면되고, 문제는 위치가 좀 외진곳에 있습니다. 산 위에 있어서 주변에 뭐 없고 산을 내려가야 카페나, 음식점이 나와서.. 이곳도 고민입니다.
어디가 전망이 좋은지도 모르겠고 어디로 가야할지 모르겠습니다..
조언 부탁드려요 ㅠㅠ
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전력전자 관련이니 엔지니어로서는 시작은 좋습니다. 1번이나 2번 기업이 전력전자로서는 적합하지만 길게 보고 선택을 해야합니다. 중소기업의 장점은 여러가지 일을 같이 하기때문에 많이 배울 수 있습니다. 단점은 대기업 대비 워라벨의 질이 낮고 단위 아이템을 개발하는 전문성이 떨어질 수 있습니다. 어차피 중소기업에서 시작할 것같으면 2번 기업이 괜찮아 보입니다( 1번: SMPS와 같은 전원관련 분야, 2번: SMPS, Motor Drive, INVERTER 등등 전력전자 분야).
2022-12-20 작성 -
전원관련업을 하고 있는 제가 봤을때 둘다 괜찮은 회사인거 같네요...1번의 경우 야근을 많이 하면 야근 수당이 나오지 않을까요? 1번은 수도권에 있다는 장점 역시 좋겠지만 야근이 많으면 큰 의미 없겠죠?
2번은 5년에서 10년 정도 다니면 이직하기가 상대적으로 1번보다는 쉬울 듯 하네요... 연봉도 더 많은거 같고요...
산근처면 어떤가요? 이젠 직장은 인생의 큰 의미가 아닌 본인의 원래 인생 목표를 위한 수단으로 변화되고 있습니다
회사는 직원들을 영원히 책임져주지 않습니다..
미래지향적인 업종을 오래 다녀서 자신의 네임벨류를 높여서
경제적 유지 수단으로 접근하심이 좋을듯 합니다.
하지만 1번이든 2번이든 단기간 퇴사는 비추! 입니다.2023-01-16 작성 -
어느 회사가 나을지.. 전 잘 모르겠음
저는 그낭 가깝고 돈 마니 주는 회사만 다녀봐서..
워라벨은 어짜피 별로 중요하게 생각 안함
개발자는 야근 걱정할 필요가 없음
실력이 월등해 주어진 일만 잘하고 칼퇴하면
사람들이 오히려 좋아함
선배들 일 다 못해서 퇴근 못하면
"내일 도와드릴 태니 일찍들 들어가세요, 머리 쓰는 직종인데 시간만 쓴다고 문제 안풀립니다."
하고 걍 퇴근 하면 됨2022-12-18 작성 -
제가 봤을 때는 능력이 되시는 것 같습니다.
여유가 있으면 취준 조금 더 하셔서 더 큰 기업에 가셨으면 합니다.
왜냐하면 100명이하 중소기업은..
팀 구성 등을 봤을 때, 체계가 제대로 안잡혀 있을 확률이 높습니다.
팀 당 인원도 규모가 작으며, 핵심인재 몇 분에 의해 돌아갈 겁니다.
그 핵심 인재분들도 바쁜 경우가 많을 텐데,
제대로 배우기가 그렇게 쉽진 않을 것입니다.
이직도 생각하신다면 규모가 큰곳에서 시작하는 곳이
유리합니다. 이것저것 배우는 것이 아니라 체계잡한 곳에서
그 직무 위주로 할 확률이 높으니까요.
1,2번밖에 선택할 수 없다면 2번이 나아보입니다.
어차피 기숙사 생활이고, 연봉,워라벨,기숙사 이런 여건이 더 낫네요.
분야도 크게 달라보이진 않고요...
이직도 고려하신다면 오래버틸 수 있는게 더 낫습니다.
1년도 안되어 그만두신다면 이도저도 안됩니다.2022-12-17 작성
