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Q 인사직무 이직관련 입니다.
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아무래도 인사관리 직무에서 어떤 것을 담당하는지가 관건일것 같습니다.
냉정하게 말해서 현재 저 회사의 jd만 뵈서는 개인 경력개발에는 명확한 한계가 있어보입니다.
상시근로자 수 물론 대기업으로 넘어갈 시 중요한 부분이지만, 그와 별개로 자신만의 직무 테크트리가 있어야합니다.
hrd 분야는 사실 전문적으로 나아가려면 개인적으로 석사까지는 있어야하는갓 같습니다. 단순히 교육담당이 아니라 조직개발 및 개인 경력개발 등의 방향을 잡는 역할이라 보거든요..
만약 그 회사에서 무언가 제도화 한다면,
성과 관리 제도의 일환으로 성과평가 결과 후 피드백에 따른 후속 조치와 다시 한번 회사 목표-개인 목표 얼라인 과정을 함께 거치는 방향으로 이루어져야 할것 같습니다..
단, 성과관리제도가 있고 개선이 적합하다는 가정에요..
여기까지 냉정하게 말씀드렸구요.
일단은 2-3년까지는 전반 실무 및 기본을 배운다 생각하시고 틈날 때 마다 공부하시고 계속 기획을 해보세요. 그 다음 점프업 할 때가 기회라고 생각합니다
화이팅 하십시오2022-09-06 작성 -
50명 이상이면 이직시 어려움은 없을 것으로 보입니다
차츰차츰 이직하시면서 상시근로자수 많은 곳으로 가시면 됩니다
외국계열이던 국내계열이던 인사는 비슷하다고 봅니다
내부평가 보상 교육 관련 등등 업무를 하신다면
이직시 좋은 양분이 될 듯 합니다
제일 빠르게 확인 가능 한 곳은 다른 타 공고 사이트에서 인사경력 10년 이상 채용 공고 하는 곳을 보시면
원하는 경력사항들이 나와있습니다
해당 업무를 차근차근 만드시면 훗날 멋찐 인사부장이 되실 듯 합니다!!
인사를 잘 모르지만, 간혹 저희도 인사 신입 뽑으면
상시근로자수를 많이 보기는 합니다2022-09-04 작성
