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Q 근무 환경 및 급여
기업을 대상으로 상품 설명하고 계약을 해서 성과제로 급여가
결정되는거 같은데 계약 체결 여부에 따라 눈치를 보거나
직장 상사의 압박 같은 것이 있는지 초기 투자금같은게 필요한지
궁금합니다
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업무실적은 본인이 주도하여 관리하는 것이라서 상사의 압박은 없습니다
다만 실적이 너무 안나올경우 조언은 해주시는 것으로 알고 있습니다
초기투자금은 전혀 필요치 않습니다2020-02-26 작성 -
보험을 판매하는 보험대리점입니다. 압박이나 눈치는 없지만 성과가 없으면 그만큼 급여가 적어지니 급여가 압박을 주겠지요. 오래하긴 힘들듯 하지만 젊은나이에 한번 겪어보기엔 괜찮을수도 있습니다.
2019-12-17 작성 -
성과제이기때문에 잘하면 버는것이고 못하면 못버는것인데 일을 못하면 섭외를 받지 못하니 성공하는것이 쉽지않습니다.
모두 다 돈보는것은 아니기 때문에 잘 선택하시기 바랍니다. 참고로 이쪽업계는 내리막입니다.2019-10-06 작성 -
섭외자가 기업의 키맨을 상대로 섭외를 잡으면 영업사원이 나가서 그 회사의 직원들에게 보험 상품을 설명하고 계약을 체결하는 일입니다. 섭외인지 영업인지 방향을 먼저 결정해야 하고 처음 3개월 정도는 실적에 상관없이 적응할 시간을 주는데 한 두달 저조한 실적이라도 잘 버텨낸 사람들은 고수익으로 갈 확률이 높습니다. 초기 투자금은 없으며 자신과의 싸움이라고 생각합니다. 근무환경은 괜찮은 편입니다. 지금은 닳고 닳아서 업계가 많이 힘들어진 것이 현실입니다.
2019-10-01 작성 -
눈치는 글쎄요.. 팀마다 틀린 것 같은데 제가 근무한 팀에선 성과를 내지 못했다고 초반부터 눈치주진 않습니다. 기본급이 없고 100% 성과제로 급여가 결정되다보니 타인의 압박보단 자기 자신의 성과에 대한 스트레스가 많을거고요. 영업이 단순한 강사의 역량과는 다르다는 것을 필히 알고 도전하시는게 좋을 것 같습니다. 처음에 관두시는 분이 정말 허다합니다.
2019-09-27 작성
