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Q 중고신입 환승이직 답변 간절히 부탁드립니다!
안녕하세요 중고신입 이직 관련해서 질문 드립니다!
취준이 길어지면서 조급해진 마음에 들어간 회사인데 그만큼 만족하지 못하는 부분이 커서 퇴사보단 환승 이직을 생각하고 있습니다
1. 현재 회사 수습 기간 중인데 한 달도 안 되는 근무 기간이라 면접을 보게 되면 사무 아르바이트 이력으로 둘러댈 생각인데 4대보험 조회나 증명서를 통해서 회사에 입사 후 근무했다는 걸 이직할 회사가 알 수 있을까요?
2. 아르바이트로 둘러대는 걸 추천하시나요?
괜히 입사 했다가 한 달도 안 돼서 그만 두는 이미지보단 단순 알바가 낫지 않을까하는 생각입니다
3. 근로 계약서를 작성했는데 사규엔 한 달 전 퇴사 통보 명시 되어있습니다
회사 이력 숨기고 신입으로 지원할 생각이라 이주 텀 두고 퇴사 통보하려고 하는데 계약 상 문제 없을까요?
유튜브에선 근로계약서 내용 무시하고 본인 임의대로 나와도 된다고 하는데 혹시나 문제가 생길까봐 걱정입니다
4. 그리고 현재 연봉이 매우 낮아서 연봉 협상 할 때 지급 받았던 연봉을 실제보다 높게 말할 생각인데 입사후 서류 제출 시 들통날까요? 보통 이직하시는 분들은 어떻게 하시는지 궁금합니다
간절히 답변 부탁드리겠습니다!
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크게 걱정하지 않으셔도 됩니다. 면접에서 솔직하게 말씀하시는것도 나쁘게 보이지 않습니다. 솔직한 사람의 모습을 보면 이런 생각을 하는구나 라고 판단되더라구요
2022-07-29 작성 -
현재 받은 연봉보다 높게 받으면 좋겠지만 충분히 이전 회사보다 연봉을 높게 줄 수 있는 업무 경력 장점을 기록해보세요 그러면 좋은 성과가 있을거에요
2022-07-27 작성 -
어디까지나 개인적 의견이니 참고만 하세요. ^^
그렇다고 너무 걱정하거나 겁을 먹을 필요도 없습니다. 누구나 살다보면 한 두번쯤 겪어봤을 일이니까요.
1. 원천징수 등으로 확인하는 회사도 있긴 합니다만 그리 많지는 않습니다. 너무 걱정마세요. ^^
2. 수습기간에는 회사와 근로자 모두가 평가를 하는 시간입니다. 근로자라고 해서 무조건 먼저 관두는 것이 잘못됐다는
발상은 이제 사라져야 합니다. 역으로 보면 용기있는 결단력 있는 사람입니다.
솔직하게 말을 하는 편이 더 좋을 수 있습니다. 혹여 거짓말이 드러나면 그게 더 뻘쭘하니까요..
" 실제 입사해서 보니 생각과는 너무 달라 늦기 전에 퇴사하는 편이 나았다고 생각했다."라고 솔직하게 말하는게 좋습
니다. 인터뷰 당시 입사하면 이럴 것이라는 기대가 있었는데 좀 달랐다 정도로.
물론 "그럼 우리 회사도 기대와 다르면 관둘건가요?"라고 물을 수 있으니 이에 대한 대비를 해서 설명하시길.
3. 퇴사 통보 1개월의 기간은 어디까지나 회사에게 유리한 설정입니다. 근로계약서상 명시를 하고 이에 서명을 했다 하더
라도 이는 원칙적으로 무효에 가깝습니다. 노동법상에는 2주의 유예 기간만을 인정하고 있습니다.
즉, 1개월의 통보는 회사의 희망 사항일 뿐, 법에서는 최소 2주간의 시간을 주도록 되어 있습니다.
따라서 굳이 1개월을 지키지 않아도 무방합니다만 2주간의 기간은 지켜야 하니 무료 법률을 통해 노무사에게 한번 더
체크해보고 실행하세요.
4. 연봉을 책정하는 건 근로자의 자유이고 계약을 하는 건 회사의 자유겠죠.
들통 날 가능성은 거의 없습니다만 본인의 실력이나 능력이 충분히 인터뷰 당시에 면접관을 설득할 수 있다면 크게
상관은 없다고 봅니다. "이전 회사에서 100만원 받았으니 여기서 110만원 받아."라는 법은 어디에도 없으니까요.
행운을 빕니다. ㅋ2022-07-21 작성 -
안녕하세요!
로그인을 너무오랫만에 하여 답변이 늦었습니다.
지금쯤이면 모든게 해소되었을거라 판단되어지나 혹시나하여 답변드립니다.
1.4대보험에 가입이되었더라면, 가입이력이나, 원천징수단계에서 확인이 가능 합니다.
2.회사의취업규칙에따라 결과가 달라지기때문에 무 자르듯 이거고거거다 라고 답변할수 있는 성격의 질문이 아닙니다. 그러나 근로계약서에 겸직금지의무가 있다면... 정규직이건 아르바이트이건 겸직의무위반에 해당합니다.
3. 퇴사전 3한 달의 기간만 유지하면 특별히 문제될건 없습니다.
4. 체계가있는 회사의 경우 이전직장의 원천징수 서류제출을 요구합니다. 그럴경우 서류미제출할수 있으시면 무방합니다만, 그렇지 못할경우 중에 어느것이 본인에게 유,불리 할지를 판단하시면 될듯합니다.
그리고 질문전에 현재본인이 처한 상황이나 과거 또는 미래의 계획에 대하여 서술해 주시면 그 누가 되었건 답변하는데 도움이 될듯합니다.2022-07-20 작성 -
어차피 4대보험 가입이력내역 떼도 연봉이랑 다 나와요. 속일생각 하는 만큼 리스크 본인이 감당하셔야 할것입니다. 차후 입사 취소 할 수 있어요.
2022-07-14 작성 -
1. 개인적으로 6개월 이전 근무이력은 이력서에 작성하는 것을 비추천 합니다 그리고 개인의 4대보험 이력은 회사에서 조회할 수 없습니다. 그러나 입사 후 제출서류 중 건강보험 가입 내역서나 고용보험가입확인서등 경력 확인용으로 제출하라고 하는 경우 입사내용이 나타날 수 있으나 경력으로 보지 않으니 신경안써도 될 듯 합니다 참고로 저도 서류 검토 시 6개월 이내 근무이력은 인정 안합니다.
2. 인턴직이나 일체험등 의 단기고용은 단기고용 기재란에 적을 경우 참고 사항은 됩니다만 지금 말하는 1개월 미만 아르바이트 회사가 대기업이 아닌 이상 권하고 싶지는 않습니다
3. 보통 1개월전 사직서를 제출하라고 하는 이유는 인수인계 후 업무의 공백이 없게 하려는 내용인데 지금 님은 1개월 미만이라 인수인계할 내용이 없으니 크게 문제의 소지는 없어보입니다
4. 간혹 직전연봉을 사실과 다르게 올리는 경우가 있는데 입사후 제출서류시 직전회사 원천징수 영수증을 제출하라고 하거나 중간입사자의 경우 연말정산을 위해 전직장 원천징수영수증을 제출하는데 이때 발견되는 경우 허위지원으로 입사취소사유가 될수 있습니다2022-07-12 작성 -
연봉 협상시 기존 연봉에 관한 협의사항이 있을 시 필수적으로 제출해야할 서류로 근로소득원천징수영수증을 요구할 겁니다. 거짓된 정보로 입사한다면 입사 후 해고사유가 됩니다.
2022-07-11 작성 -
1번 물증은 없으나 둘러대는구나~ 라고 심증이
가는거죠~ 그럼 거짓말을 하는 사람으로 이미지가
잡힐수 있습니다. 또 알바는 한달하고 그만둬도
되나요? 라고 물으면 할말이 있나요?
그냥 입사해보니 입사전 안내받은것과 다른
부분이 많았다 라고 하십시요.
4번 이또한 거짓말을 하는건데 이건 들통이
납니다~ 잘 포장하십시요 지금 얼마를
받는데 제 능력상 이정도는 더 받고싶다
잘 할 수 있다 라구요.
먼가를 숨기고 둘러대면 나중에 본인이
더 힘들어 집니다~
그러지 말고 논리적인 이유를 찾아서
잘 포장하는 기술을 찾으십시요~!2022-07-06 작성 -
이직에 대한 고민이 많아 보이시네요.
다만 본문에 온통 둘러댄다 숨긴다 등의 메시지가 많아보이는게 우려스럽네요.
글 쓰신 분의 생각보다 인사담당자들 훨씬 더 전문적입니다.
어설픈 거짓말로 본인 점수 마이너스 되실 확률이 더 높아지실 것 같습니다.
스스로의 경쟁력을 높이고 사실대로 기입하는게 더 좋아보입니다.2022-07-05 작성
