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Q 연봉 협상 문제입니다
전 회사에서 3000받았었고 경력이 1년 약간 안됐었습니다
이사오면서 직장을 옮겼고 2800으로 시작하는 대신 1년후에 3000이상으로 맞춰주겠다고 하셨습니다
3000받았을 때가 2021년이고 내년엔 최저임금이 5프로가 또 인상된다는데.. 어느 정도가 합당할까요??
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1년 후에 3000이상으로 맞춰주겠다는 말은 개인적인 생각인데 말장난 같습니다. 진짜일수도 있지만 그런 스탠스 자체가 좀 별로라서요. 1년뒤에 맞춰주는 이유가 뭐랩니까? 1년뒤엔 되고, 지금은 안된댑니까? 1년 채우기 전에 단물만 쏙 빼먹고 회사 사정상 어쩌고 하며 자르는거 아닐지요. 당장 3천대도 못맞춰줄 정도로 형편어려운 회사라면 가지마시죠.
2022-07-06 작성 -
3400이상이요.
이전회사 계속 다녔으면 3000인데
그럼 1년간 200적게 받는건데 그거까지 생각하셔야죠
이직때 300~500인상하고 옮기는데 낮춰서 가는것도 별로네요.
기존연봉도 안맞춰주는데 과연 앞으로 연봉을 잘 맞춰줄까요?2022-07-01 작성 -
일단 1년 후 3천 이상으로 맞춰준다고 했으니 입사 후 기준으로 3천을 최소로 고려하시면 됩니다.
현재 2,800인데 3,000이면 7% 정도 되네요. 나쁘지 않습니다. 최대로 부른다면 3,200 정도?
15% 인상인데 그래도 이직 전 약속한 금액이 있기에 무리한 제안은 아닌 것으로 보입니다.2022-06-30 작성
