안녕하세요.

저는 일을 쭉 쉬다 이번에 사회적 기업에 취직되었습니다.

다만 여러 부분에 대해서 근무를 이어나가도 좋을지 깊게 고민되기도 하고, 제가 예민하게 받아들이는 건지 싶기도 하고, 그래서 다른 분의 의견을 듣고자 합니다.

자세히 설명하려니 긴 글이 될 것 같아 참고 부탁 드립니다.

우선 취직된 기업은 장애인 작업장, 판촉물 판매 업체입니다.

지출결의서 작성, 급여 지급 등 일반 경리 업무로 알고 들어갔구요, 경력은 4년 정도입니다.

공고는 신입 or 경력,

연봉은 조금 적은 편인 2,800~2,900이었지만 집과의 거리도 30~40분으로 다른 곳보다는 상대적으로 가깝고 2,900으로 협상 보면 그래도 괜찮겠거니 ok했습니다.

다만 면접 때가 아닌, 면접 합격 소식에 입사 의향을 밝히고 입사 전 필요 서류를 미리 제출하러 갔을 때,

"공고에는 1~2호봉 연봉을 내건 것이며 당신은 1호봉 연봉인 2,800을 받게 될 것, 여태껏의 경력 인정은 안됨(?). 연봉도 공무원 연봉 인상에 따라 1~3% 정도일 테니 알아두라."고 들었습니다.

면접 때 협상할 틈도 없었고 서류 제출하러 방문했을 때 협상하고자 생각했는데 호봉으로 통보를 들으니 1차적으로 당황스러웠습니다.

공고에 그 어떤 설명도 없이 2800~2900에 경리 업무 기재가 끝이었거든요.

물론 면접 때도 별도 설명은 없었습니다.

서류까지 다 제출하러 간 마당에 너무 당연하게 말하길래 면전에 싫다는 말이 쉽게 나오질 않았습니다..

우선 그래도 일은 계속 계속 쉽다고 강조하니 알겠다고 출근했습니다.

담당 업무는 팀장님께 하나씩 인수인계 받는 중입니다.

인계되는 동안 공통 업무를 진행해야했는데,

그 중 몇 가지가 장애인 근로자들에게 식사를 한 분 한 분 갖다드리는 것과 퇴근 전 작업장 청소 지도(말이 지도지 그냥 함께 청소함)였습니다.

사업장 환경이 좀 열악한 편이라 이리저리 부딪히고 식사를 갖다드릴 때는 국을 쏟을까 노심초사.. 정말 위험했습니다.

특히 제가 속한 팀은 분명 총무팀이고, 이 일을 하는 직업개발팀이 별도로 있는데도 총무팀 아무도 나가지 않고 저만 따로 투입되는 게 의아했습니다.

다 같이 하는 거라더니 총무팀 아무도 안 일어나시고 저한테만 나가서 도우라고 하시더라고요.

일단 장애인 분들을 상대하는 건 거부감이 들거나 어렵지는 않습니다. 어색해서 그렇지 다들 좋은 분들이셔서요.

하지만 이런 일을 매일 매일해야한다고 하니 까마득하고 제 업무를 익히는 데에 큰 에러가 있을 거라는 생각이 들더군요.

저러고 제 식사를 마치면 개인정비 시간은 거의 없고 바로 업무에 들어가야합니다.

게다가 초반이라서 그런 건지, 애초에 시키려고 했는지 여태 정리 안된 서류 편철을 죄다 제게 몰아주더군요.

양이.. 어마어마합니다. 한 달 분량만 제 책상에 다 쌓아둘 데가 없습니다.

거기에 인수 받은 담당 업무를 동시에 소화해야했습니다.

웬종일 철끈 묶고 라벨 자르고 붙이고.. 와중에 내부 기안이나 공문 관리 요청은 들어오더라구요.

다니기 시작한지 얼마되지도 않았는데 제가 안일한 건지, 차라리 빠르게 퇴사 의사를 비치는 게 서로 좋지 않나 생각까지 듭니다.

다들 하시는 말씀 들어 보니 이전 전임자들도 한 달, 2~3개월만에 퇴사하셨던 것도 같아서..

ex) "식당 사장님이 담당자 달마다 계속 목소리 바뀐다고 이상하게 생각하겠다 ㅋㅋ"라던가,

"전 한 달 전에 입사했는데 당신 전임자가 제 동기였어요" 등

다른 분들이라면 이런 상황에 어떻게 하셨을지 궁금하네요.

의견 참고해서 퇴사를 할지 계속 다녀볼지 의견을 굳혀보려합니다.

많은 답변 부탁 드려요.