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Q 면접시, 급여명세서 요구
안녕하세요. 이직을 준비하는 3년차 디자이너입니다.
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글 내용을 보니 여러가지를 유추할 수 있습니다.
1.대표는 디자인 업무에 대해 잘 알지 못한다.
2.원천징수액 보다 급여를 많이 줄 생각이 없다.
3.의심이 많다.
잘 생각해 보면 사장 입장에선 디자인 단가에 대한 개념이 없어서 발생하는 일입니다.
사장입장에선 디자이너 뽑으면 자기가 시킨일은 디자인의 종류와 범위를 떠나서 급여를 주니
해야 하는데 자꾸 디자이너들이 안된다고 하니 의심을 하는 겁니다.
그래서 단가로 측정하는거죠. 다른 회사에서 이 정도 주었으면 그 정도 값어치는 하겠구나~ 이런식으로요~
단 예외적으로 공무적인 시스템을 준용하는곳은 급여에 따라 급수 및 호봉을 정해야 하므로 그 증거로써
제시하는 경우가 있습니다.2022-04-21 작성 -
연봉책정시 참고용 자료로 이전직장 원천징수 제출하라고 하더라고요.. 서류 제출하라는 회사들은 제경험과 지인들의 경우를 참고 해 보면 연봉이 적고 워라벨이 안좋은곳이 많더라고…
2022-04-21 작성 -
아마도 급여에 관해서 자료로 삼을것 같아요 경력이 있으시면 회사 입장에서 맥시멈을 맞출것 같네요
2022-04-20 작성 -
취업 후 원천징수영수증 제출 요구하는 회사 흔하게 있습니다. 기억에 그런 회사치고 좋은곳 없었던거 같네요.
2022-04-19 작성 -
특이하기는 한데 , 연봉협상은 보통 면접때 어느정도 정해지니까, 연봉뻥튀기 하는 면접자들때문에 방지 차원에서 서류로 확인하는것 같네요 . 문제될건 없다고 봐요 .
2022-04-19 수정 -
면접자 중에 직전 연봉보다 이직할 회사에 과하게 연봉을 요구한적이 있나 봅니다. 그래도 면접시 급여명세서와 원천징수를 요구하는 회사는 처음 보고 저역시 그동안 그런 경험이 없어서....
희귀한 사례인것 같습니다. 연봉은 숫자이기 때문에 면접시 서류 준비 없이 구두로 정확한 금액을 이야기해도될것 같습니다. 어짜피 입사후 서류 제출하면 알게되는 사실이라서... 불편한 마음으로 시작하면 좋을 것 같지 않네요. 고민하시고 신중히 결정하세요. 화이팅!2022-04-19 수정 -
실제 근무 이력이 있는지 급여는 얼마 받았는지 알고 싶어서 그러는 것 같네요. 좀 특이하긴 하지만 업주가 많이 속았나봐요. 그럴수 있다고 봅니다. 지참은 하시되 면접관에게 보관용으로 주지는 마세요. 혹시 모르니깐요.
2022-04-19 작성 -
이전 회사에서 받았던 급여를 확인하려고 하는건지... 저도 처음 들어보네요. 찝찝하면 가지마세요.
2022-04-18 작성
