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Q 입사서류에서 중점적으로 보는 항목은 무엇인가요?
안녕하세요 실무, 담당, 인사분께서
입사지원서류에서 가장 먼저 또는
중점적으로 보는 항목은 무엇인가요?
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회사마다 인사담당자마다 상이합니다만,
입사규정이 엄격하고 테스트 등을 보는 회사가 아니라면 이하의 흐름으로 가지 싶네요.
1. 사진의 인상을 제일 먼저 봅니다.
2. 생년월일을 봅니다(인력소요팀의 팀장 또는 핵심인력과의 연령비교를 하겠지요)
3. 최종학력과 전공을 봅니다(입사에 영향을 주는 정도는 회사마다 상이합니다)
4. 그다음 틀린 철자가 많이 있는지 보고
5. 프로파일에 연차대비 허무맹랑한 이력이 있는 지 체크합니다.
6. 몇 명을 추려낸 후, 다시 사진의 인상을 봅니다
상기 중에 크게 저촉되지 않는다면, 일단 면접까지는 갈 것이라 봅니다
제 답변이 조금 황당할 수도 있지만,
이런 식으로 뽑혀도 보고 뽑아도 봤기 때문에^^...
원하시는 곳에 좋은 결과가 있으시길 바랍니다.2022-04-21 작성 -
1. 관련 경험 및 유형
2. 위 단점을 서술하는 소통능력
3. 서술 중 들어나는 직무를 대하는 자세
4. 이력서 및 제출서류에 대한 성의
신입일수록 후순위 항목을 더 고려하게 됩니다.2022-04-20 작성 -
인사 담당은 아니고...
인력 채용시 면접 및 결정권한을 가지고는 있습니다.
- 프로그램 관련 기초 지식
- 대인 관계에 문제가 없는가
- 신입인 경우 배우려고 하는 의지
- 경력인 경우 실력이 어느 정도 인지
인사쪽에서 이전 회사에 전화 해서 회사 생활 어땠는지 물어 보더라고요.
기존 회사에서의 맡았던 업무 이해도
등등...회사 마다 많이 다르긴 합니다...2022-04-14 작성 -
신입과 경력이 구분되겠죠?
신입이면 관련직무에 연관된 자격등의 스킬인벤토리를 확인하고 행적을 보겠죠.
예를들어 회사에서 공공업무를 많이 하면 공공에서 요구하는 자격을 필수로 보죠.
사실 자소서에들 신경 많이 쓰시는것 같은데, 제가 보면요 그게 어디서 공식같은 형식이 있나봅니다.
내용은 그저그렇고 본인의 강점을 어필을 못쓰더라고요. 강점을 못만들었거나 그걸 표현하는 방법을 아예모르는거겠죠.
결국 그냥 햇반에 물말아둔 밥맛이랄까...
그래서 아예 대충 형식이랑 몇가지 단어만 보고 제껴둡니다.
그러고보면 결국 직무와 연관된 자격과 활동내역을 중점으로 봅니다.
경력자는 학교도 머도 아니고 커리어 레퍼런스만 봅니다.
어느쪽에 중점적으로 커리어를 쌓아왔는지, 전문가로서 레퍼런스를 갖춰왔는가.
직무를 하면서 필요한 스킬은 꾸준히 쌓아왔는지를 중점적으로 봅니다.2022-04-14 수정
