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Q 예비합격제도 운용사례에 대하여
조회수
959
2022-04-11 작성
안녕하세요.
종합병원급 의료원에서 종사하고 있는 사람입니다.
여러분의 기업등에서는 예비합격제도를 운영하고 계시나요?
궁금한 점이 있습니다.
만약 원무팀에서 공고를 내서 합격자를 선정한 후, 예비합격제도를 운용(6개월 정도)하고 있는데
같은 사무처의 다른 팀(ex.총무팀)에서 사직이 발생하여 결원을 충원해야한다고 할 때
원무팀의 예비합격자 인원을 총무팀의 결원자리에 충원하는 사례가 있을까요?
이미 예비합격자의 경우는 면접을 진행하여 좋은 자원이라고 생각하여 유보시켜놨으니
전공면접, 심층면접을 제외하고 바로 채용하는 경우를 말하는 겁니다.
혹시 이러한 제도를 운영하는 기업 or 이러한 방식이 법적인 문제가 있는지
고견을 주실분 기다립니다.
감사합니다.
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