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Q 선배님들의 현명한 조언 꼭 부탁드립니다. (스타트업 직무 관련질문)
안녕하세요.
현재 부동관 관련 플랫폼 스타트업에서 6개월째 근무중인 개발자입니다.
현 회사에 기획하는 분이, 25년차 개발자라고 하는데 이전 경력 10년프정도는 프리랜서로 영업만 하셨던 분이고,
이전 개발 경력은 용지에 손으로 코드쓴다음에 여직원한테 종이주면 여직원이 컴퓨터에 코드를 쳐주던 시절에 코딩했다고 하더라구요.
그리고 현 회사에서는 개발 기획포지션으로 계십니다.
이번에 스토리보드 기획안을 작성했는데, 다방, 직방, 네이버부동산 에있는 모든 화면을 짜집기해서 붙여놓으셨더라구요.
이 부분에 대해 혹시 저작권에 걸리거나 그러지 않을까 싶어 여쭤보니 이건 법무팀에서 알아서하는거라고 개발자는 그런거 신경쓰지 말라고 하시고 각 화면 단에 왜 이 버튼이 여기에있고 지도는 여기에 있는지 여쭤보면 "그냥 제눈에 예뻐보이던데요?" 라고 말씀하시며 아무 기준없이 만드신, 이 문서를 가지고 개발을 시작해야할지, 고민입니다.
저는 신입이고 회사 체계에 대해서는 전무하여, 저에게 유독 저렇게 막무가내 식으로 말씀을 하시는데, 제가 어떻게 해야 현명하게 대처하는 것일까요?
아 그리고 이회사에 개발자는 저 하나밖에 없습니다. 선배 개발자도 없으셔서, 어디에 여쭤볼곳도 없어 여기에 질문 드립니다.......!
제발 현명하신 선배님들께서 이상황을 잘 대처할수있도록 답변주시면 정말 감사하겠습니다.
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안녕하세요. 저는 백엔드 개발자입니다.
제가 생각하는 정상적인 스타트업 직무구조가 아닌것 같습니다. 스타트업은 생산성이 빨라야하기에 개발자 비율이 높아야하고 기획 전문가는 시니어가 리드개발자 업무를 보며 시작하다가 팀이 꾸려진 상태로 모집하는게 일반적입니다.
이는 말씀하신 것과 같이, 다방 네이버 직방 등 같은 도메인을 다루는 점유회사들의 기본서비스를 아우르는 서비스를 제공하고 더욱이 개성있는 별도의 서비스가 존재하야 고객을 유치할 수 있기 때문입니다. 그렇기에 기존 점유기업이 있는 도메인을 다루는 정상적인 구조라고 생각되지 않습니다.
이런 상태에서 기업이 지속적인 투자를 유치하기 어렵다고 생각됩니다. 스타트업은 보통 당장의 수익이 적기에 투자유치가 되어야 급여에 차질이 없습니다. 급여에 차질이 생기시면 싫어도 떠나게 되시지 않을까 조심스레 예상해봅니다.
또한 학원과 같은 곳에서 얘기하는 근무지속관련 이야기는 본인들의 성과이기에 언급하는 것입니다. 취업률, 근속률을 언급하면서 성공적인 취업의 도움이 되었다는 어필을 하고 정부에서 지원을 받기위함이기에, 현실적으로 잘못된 구직을 바로잡는게 좋습니다. 물론 정상적인 기업에서 어느정도 만족하신다면 근속을 년단위로 관리하시는게 좋지만, 이때는 능력대비 욕심을 부리지말고 능력을 키웠다고 생각하면 이직하라는 뜻입니다. 이는 근속은 기업에 어느정도 기여할지에 대해 판단하는 한국기업들의 어리석은 관례 중 하나이기에 내 실력이 부족하거나 대충 만족하면서 살꺼면 이를 어느정도 맞춰주는 것이 좋다는 취지이지, 능력이 성장하면 이런 것과 별개로 이직은 가능한 상위로 옮길 수 있다면 자주하셔도 무관합니다.2022-03-11 작성
