mentor4138575 7년차 Lv 3

이것 저것 뭐달라 뭐달라 하는 회사 기껏 들어가 봤자 일하기만 힘듬니다.
걍 가지 않는게 좋을수 있어요

mentor4143921 앱개발자 / 13년차 Lv 4

일단 계약서와 급여내역서 보내 달라는 회사 짜르세요
미친 회사입니다 연봉은 회사와 내가 결정하는거지
정규직 일때는 복리후생과 연봉 이 적당 하거나
나에게 도움이 될수 있는곳으로 가는게 맞고요
나중에 연락온 회사 한테는 입사 했다고 통보하세요

mentor7274259 웹개발자 / 3년차 Lv 2

합격 통보와 연락 주셔서 감사합니다.

합격 연락을 받고 기쁜 나머지 회사에 대해 더 자세히 조사해봤습니다. (로켓펀치, 재직중인 사람 GIT 찾기, 링크드인)
- 여기 플랫폼은 제직중인 회사를 공개하는게 특징이죠
1. 제가 알아본 바로는 이런 프로젝트에 이런 스택이 사용된다 알고 있습니다. 제가 놓친 부분이 있다 생각하시면 알려주시면 감사드립니다.

2. 민감한 문제이지만 연봉에 대해 여쭈어보고 싶은게 있습ㄴ디ㅏ.
연봉 관련해서 개개인의 개발 퍼포먼스에 따라 평가가 되는지, 연봉 테이블이 존재 하는지, 팀 성과에 따라 인상률이 있는지 여쭙고 싶습니다.

뭐 이런 내용을 보내시면 될 것 같습니다.
일단 이런 문자 받으면 기분나빠 하지는 않을 것 같습ㄴ디ㅏ.


+ 수정
안녕하세요. 저는 백엔드 엔지니어 입니다. 님이 작성해주신 내용이 굉장히 좋군요

mentor6067072 4년차 Lv 5

안녕하세요. 저는 백엔드 엔지니어 입니다.

지금 질문의도는
연봉이 상승 기회활용 및 근무환경 확인 방법
에 대한 문의로 생각됩니다.

우선 거래에서 자신의 패를 전부 보여주는 것은
선택권이 상실되는 방향이겠지요.
계약도 거래의 한 축입니다.

우선 본인의 급여정보는 오퍼를 받고 주셔도 괜찮을 것 같습니다. 오퍼 제안을 요청하시고, 그 후에 본인 연봉절보흘 전달하는 게 좋습니다. 또한 일반적으로 건강한 운영방식을 고수하는 기업들은 오퍼를 제안하고 계약전 또는 진행 중에 서류를 요청합니다.

현재 추가 제안이 온 B 기업의 경우, 질문자님의 이전 연봉을 기준으로 협의할 의도가 보입니다. 현실적으로 개발자는 연차에 따라 실력이 상승하기에 연차별 연봉 상승기회가 분명이 존재합니다. 이는 기업에게는 어쩌면 부담이겠지만, 마음에 든 개발자는 어느정도 검증을 했을거라 생각되기에 질문자님은 사전 오퍼제안을 요청할 권리가 있습니다.

반면 면접에서 현직자, 보통 팀장이나 C 레벨 임원이 참여했을텐데, 지금에서 기술항목이 궁금하신건 의아합니다. 보통 기술면접에서 면접자는 이를 검토하기 마련이거든요. 그럼에도 늦게 문의를 하신다면 기업경영 쪽에서 기존에 정리되거나 실무자에게 질의하여 얻은 비실무자가 정리한 추상적으로 정리된 루프한 내용들밖에 기대할 수 없습니다. 그렇기에 이점이 정말 중요하시다면 경영팀에 요청하여 실무자와 대면기회를 얻는 방향도 말씀드립니다.

mentor4593486 앱개발자 / 6년차 Lv 4

둘다 걸러야할 회사 같은데요..
직전 급여내역서는 왜 필요한지 회사 내규가 없어서 최대한 적게 주려고 직전 회사 연봉 맞추려는 느낌이 있네요.
더 배울거 있고 분위기 좋은 회사로 다니다 이직하는거 추천드려요

mentor9215955 경영·비즈니스기획 / 1년차 Lv 5

일단 규모나 복지 등이 비슷하면 그 부분은 나중에 물어봐도 될 것 같구요.
알고 싶으신게 연봉, 사용하는 툴 및 기술 등이라면 인사팀에 전화해서 물어보시는 게
가장 좋습니다. 다만 연봉 자체는 근로계약서 쓸 때가 되어야 정확히 알 수 있고, 어느 정도
금액대만 알려줄 가능성이 높습니다. 그리고 사용하는 툴이나 프로젝트는 실무를 하는 팀에 직접
물어봐야 되서, 인사팀을 통해 문의드리면 간단하게 답변 올 겁니다.