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Q 중소기업 합격했는데 궁금한 점
5인 이하 중소기업에 합격해서 다다음주부터 출근인데요 출근 날에 사장님과 연봉에 대해서 얘기하면 된다 하셨거든요? 그런데 이 회사에 복지나, 연봉이나 퇴직금 등등 아무것도 모르는데 출근하기가 두려워서요 먼저 연락해서 전화상으로 물어봐도 되는건지 아님 출근날까지 기다려야하는건지 알려주실 분 ㅠㅠㅠ
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구직도 투자입니다. 자신이 주식이라고 생각하시고 수급동향 잘 파악하여 적기적소에 매매 하셔야 합니다. 투자 실패의 원인은 급한 마음이니 저점 매도하기 보다는 존버하면서 때를 더 보세요.
2022-01-23 작성 -
mentor9211058
Lv 2
5인 이하는 진짜 가지마세요ㅜㅜ너무 급하면 다른 계약직이라도 들어가세요. 전 다른 대기업 계약직도 잘 뽑힌다고 들었거든요. 요즘은 모르겠지만. 면접때랑 첫월급줄때랑 말 달라지는곳이 5인이하입니다. 그래도 법적보호 못 받아요ㅠ
2022-01-22 작성 -
mentor5826852
Lv 3
퇴직금은 몰라도 연봉과 복지는 면접날 얘기가 나오게 되어 있습니다. 그런데 그런것에 대한 정보가 없고 5인 이하의 중소기업이라면 조금 이상하다 생각되네요. 출근날에 이야기한다는 것도 좀 쎄하고요...우선, 출근전에 한번 최대한 정중하게 물어보고 혹시 출근날 관련 얘기가 잘 안나오거나, 예상과 다르다 싶거나 6개월, 1년 못 넘기겠다 싶으면...나오시는걸 추천합니다.
혹시나 모르니까 다른 기업도 알아보시는 것도 추천드립니다.2022-01-18 수정 -
안녕하세요.
두려우실 정도라면 미리 전화로 이야기해보고 결정하세요.
채용 절차가 진행된 후 번복하거나 결정을 바꾸는 행위가 오히려 더 불편해질 수 있습니다.
복지나 연봉, 퇴직금 등 절차를 잘 모르는 상태에서 출근을 시작하게 되었을 땐 이후에 조기 퇴사하거나 실망할 가능성이 큽니다.
5인 이하 중소기업이면 체계나 복지, 급여 등등 기대했던 것보다 정말 가족같은 분위기로 이해해달라고 요구할 수도 있네요.
잘 확인해보고 일을 시작하세요. 근로는 알맞은 급여를 받고 대우를 받으며 노동을 제공하는 것입니다.
화이팅입니다.2022-01-18 작성 -
드려워 할거 없습니다, 정당하게 본인이 노동력을 제공하게 받아야하는 부분입니다 걱정 마시고 전화로 명확히 물어보고 출근 하세요
2022-01-16 작성 -
면접 때 궁금한 점 있는지 물어볼 때 다 물어보시는게 좋아요. 연봉 얘기하는 걸 미루는 회사는 보통 정기 상여금 같은게 연봉에 포함되어 있는 경우가 많아서, 실수령액은 적으실 수도 있어요. 가능한 한 면접 때 많은 걸 물어보시고, 다른 건 다 마음에 드는데 깜빡하고 못 물어본 경우라면 출근하기 전에 전화로 먼저 물어보시는 것도 괜찮습니다. 계약서 쓰기 전 까지는 실제 입사한 것이 아니기 때문에 언제든지 다른 곳으로 가셔도 문제 없어요.
2022-01-16 작성 -
면접때 기본으로 연봉부분도 이야기 해야하는데 출근때 이야기 하는건 아닌것 같아요
미리 물어보고 결정하시는게 좋을것 같아요2022-01-16 작성
