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Q 매장관리직에 대한 질문입니다.
첫번째로 아르바이트 근무 기록도 이력서에 기재해도 되는 지(매장 매니저로 3년이상 근무) 둘째 매장관리직 근무 중 SV등의 타 업무로 변경할 수 있는 기회가 있는 지 궁금합니다. 공고상에는 T.O발생 시 우선 지원이라고 나와있지만 그 확률, 비율이 많은 지 궁금합니다. 셋째로는 지역이 먼 곳에서 지원시 (예: 전남거주 경기도 지원) 불이익이 있는 지 궁금합니다.
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일단 첫번째는 아르바이트 근무 기록이라면 쓰는 것이 좋습니다.
어디를 가던 서비스직은 현장 근무를 한 경험을 중요하세 여기기 때문에, 아르바이트 기록이 있다면 최대한 많이 쓰는게 좋습니다.
매장 매니저로 3년 이상 근무했다면 더더욱 좋을 것 같네요.
둘째로는 매장 근무 중에 타 업무로 변경할 수 있는 기회는 있습니다.
다만 점장직까지 올라가야 가능한 것으로 보입니다. 우선 지원이라고는 하나, SV 같은 본사직으로 넘어가려면 일단 실력이 뛰어나야하기 때문에 질문자의 실력에 따라 나뉠 것으로 보이네요.
셋째로는 먼 곳에서 지원했을 때의 불이익이라고 하셨는데, 그것에 관해서는 잘 모르겠네요.
오가다는 커피보다 한방티나 여러 과일티를 위주로 하는 곳입니다.
부디 잘 맞으셨으면 좋겠네요.2019-08-11 작성 -
안녕하세요. 질문에 답변 드립니다.
아르바이트 근무 기록도 이력서에 기재해도 되나 오가다에서는 경력으로 인정하지 않습니다.
가맹점 직원으로도 합격시 연봉협상에서 자격이 되지 않습니다. 순수 직영점 근무경력이 있을 시 인정 됩니다. 또한 SV지원은 가능하나 제가 타 매장 경력 약 6년에 오가다 6개월 정도 일하였지만, SV T.O는 발생하지 않았으며, R&D T.O만 1번 났었습니다.
추가로 지역이 멀다고 불이익인 없습니다. 다만, 직영점 매장이 현재는 얼마나 더 생겼는지는 모르겠지만, 2018년12월 까지는 몇개 없어 서울에서 안산까지 발령으로 다니기도 했습니다.2019-07-31 작성
