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Q 회사내신입연봉
저는 급여담당자 입니다.
사람들의 급여를 모두 알고있다보니 의문점이 생겨서요..
예를들어 경력으로 사원3년차로 두 분이똑같이 들어왔습니다. 팀도 업무도 같아요. 연봉이 다를수가있는건가요?
또 다른케이스는
현재3년차 사원이 현재 신입사원과 같은 연봉입니다. 사무직군으로 같구요.. 이럴수도있나요??
연차가 다른데 연봉이 같을수가있는지 ..
연차가 똑같은데 연봉이 다를수가있는지..
저는 급여계산업무인데 이걸 궁금해서 물어보자니 좀 그렇네요..
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간단히 정리하자면,
한명은 능력되고 기회를 잘잡아서 당사에 입사한거고
한분은 밑에서 시작해서 노력햐서 그 기회를 잡았다고 봅니다.
예를 들어 한분은 처음부터 연봉 3000인 회사에 입사한 거고 또 다른 한분은 2400 2700 3000 이런식으로 단계를 밞아 입사를 한 것이겠죠.2021-10-10 작성 -
보통은 연봉테이블이나 페이밴드 등이 있어서 그것에 기반해서 연차와 연봉이 대충 비례합니다.
하지만 그건 진정한 연봉제가 아니죠.
작성자께서도 "연봉"이라고 말씀하셨는데 "연봉제"는 연차와 아무 상관 없습니다.
연차와 급여가 비례하면 그것은 "호봉제"이죠.
때문에 작성자께서 의문이 드시는 것도 이해는 가지만 적어주신 사례가 특이하다거나 이상한 것은 아닙니다.2021-10-08 작성 -
경력은 입사시 처우산정부분일 확률이 높구요
후자는 매년기본임금인상률이나 상여 수당등 차이일것같네요
평가에 따라 차등지급되었을수도 있구요
페이밴드가 기본임금인상률과 같이 올라가지않으면 역전이 생기기도 하구요
연봉은 같은게 오히려 이상한거예요
연봉은 서로간에 기밀인데 연차가 같다고 똑같은 보상을주면
그거자체가 기밀이 될수없겠죠2021-10-08 작성 -
회사 연봉 테이블이 없는 경우에는 그럴 수 있고,
기본 연봉 테이블이 있어도 둘 다 경력직이라면 연봉 협상에서 달라졌을 가능성이 높습니다.
회사 입장에서는 둘 중에 높은 금액을 주는 것보다 둘 중 한명이라도 낮게 주면 좋으니까요.
또, 기본 계약연봉은 같아도 직책에 따라 수당이 다르거나 지원금이 있거나 한 경우도 있어요.2021-10-08 작성 -
회사내에 연봉테이블이없어서
연봉이 안오르면 신입과 연봉이 얼마 차이 안나는 역전현상이 일어날수있습니다.
그리고 회사규모가어떤지 모르지만
입사시에 어떤급여로 협상했는지 중요합니다.
처음에 입사시 급여가 아무리올라도 계속가는거고 얼마차이 안나니까요.처음에 급여를 지르는게나은데
아마도그걸못해서일거예요2021-10-08 작성
