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Q 고민이에요 조언 부탁드려요 선배님들🥲
연차 없는 대신 편의 봐주는 5인미만 소기업이 나을까요 연차 있고 법 대로 돌아가는 5인 이상 기업이 니을까요?ㅠㅠ 웹디자이너로 5인 미만에 다니고 있는데 더 나이먹기전에 법적 해당 대상인 5인 이상 기업으로 옮겨야하나 고민이 됩니다ㅠㅠ
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mentor8221953
Lv 1
주변에 다 디자인하는 사람이고 저도 회사 알보고있는데 무조건 5명이상이라고 하시더라구요.. 연차 없으면 다른 편의도 눈치보게되실 수 있습니다ㅠㅠ
2021-08-27 작성 -
법적 해당 대상인 5인 이상 기업으로 옮기는 것을 강추합니다. 연차가 없으면 아파도 눈치보이고 갑자기 급한일이 생겨도 눈치 보시고 휴가 계획잡는 것도 힘들고
경험상 2곳도 있어본 결과 5인미만은 별로입니다.
특히 여자분일 경우 5인미만은 출산하고 3개월만에 복직
육아휴직 없음! 특히 출산급여 신청하는 방법 모르는 회사 많음 진짜 사람들이 왜 큰 기업가려고 하는지 출산하고 뼈져리게 이해함.2021-08-23 작성 -
5인미만 개인회사는 진짜 답이 없습니다.
노동법의 사각지대에 있다고 보시면 됩니다.
(연차, 각종수당 안줘도됨, 쉬운해고 등등.. 영세하다는
이유로 고용주에게만 유리하게 되어있습니다.)
편의 봐줄거면 연차 주는게 훨씬 낫습니다.
편의 봐줄 사정이라는게 직원 전원이 똑같이
빌생하기는 불가능하다보니 나중에 분명히
형평성에 문제가 생깁니다.
그리고 편의를 봐달라고 할때마다 눈치를 보게
될것입니다.2021-08-21 작성 -
소기업이라도 커리어나 포트폴리오를 쌓을 수 있는 곳이라면, 편의를 봐주니까 소기업도 괜찮습니다.
하지만 본인이 이직을 하려고 하거나, 좀 더 많은 경험을 하고 싶으면 최소 200인 이상의 강소 및 중견기업으로
이직하시는 것이 훨씬 유리합니다. 또한 5인 미만의 경우, 눈치껏 봐주지만 실제 법으로는 대상이 아니다보니
억울한 일을 당해도 해결하기가 힘듭니다. 물론 5인 이상 기업을 가도 실제로는 법대로 다 받기가 쉽지는 않지만,
이쪽은 법적으로나 행정적으로 처리할 수는 있구요. 결국 본인이 어떤 편의와 제도를 이용할지에 따라
다르다고 볼 수 있습니다.2021-08-20 작성
