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Q 환승이직 / 중고신입 관련 조언 부탁드립니다.
안녕하세요 현재 HRD직무로 중고신입/환승이직을 생각하고 있는 취준러입니다.
저는 700명정도 재직하는 IT 회사에서(2년 5개월) 세일즈 쪽 교육기획 및 운영 / 데이터분석업무를 진행했었는데요,
아무래도 직무교육보다는 HRD관련 쪽으로 전환하고 싶어 현재 퇴사를 하고 구직중인 상태입니다.
4개월 간 이력서를 아무리 넣어봐도, 서류심사부터 연락이 오는곳이 많이 없네요.
혹시 제가 이 상황에서 스펙을 쌓기 위해 해야할일이 무엇이 있을까요?
조언부탁드립니다.
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이부분은 전환이라는 단어가 어색한듯하네요~
HRD의 일부로 직무교육을 뽑을 수 있습니다. 기존의 업무 역시 HRD 업무로 보고 경력으로 반영해서 2년차의 경력직으로 지원하시는게 어떨까 생각합니다
그리고 스펙으로는 전공을 위한 대학원이 제일 좋은 방법이지만 그게 아니라면 추천할 수 있는 방법이 애매하네요2021-08-09 작성 -
HRD 같은 경우에는, 특정 자격증보다는 기본 전공이나 경험을 많이 보는 것 같습니다.
ERP인사 자격증이나 노무사 같은 전문직 공부도 있긴 합니다만, 그다지 효용이 크진 않구요.
이외에는 기본적으로 토익 및 영어 스피킹, 제2외국어 정도가 부가적인 스펙인데
이미 충분하시다면 그것도 필요는 없구요. 결국 계약직이던 파견직이던 최대한 기간을 비우지 않고
본인의 HRD 업무를 계속 이어나가시는 것이 제일 좋을 듯 합니다.2021-08-08 작성
