mentor8924980 인사담당자 / 8년차 Lv 1

안녕하세요.
현업 인사담당자입니다.

고민이 많으실 것 같습니다.
제 의견은 주관적인 부분이니, 참고만 해 주십시오.

먼저, "HR부서가 학벌을 많이 볼 것이다"라는 관점으로 먼저 접근하지 마시고,
HR부서 안에서 내가 어떤 직무에 어울릴 것인지를 먼저 고려하시면 더 좋습니다.
어떤 상황이던지, 명확한 목표를 가진 지원자가 기회를 가져갈 확률이 높기 때문입니다.
(현업 HR은 첫 시작을 어떤 직무로 시작하냐가 커리어 흐름을 좌우할 정도로 중요합니다.)

관련 자격증을 준비하는 것은 어떤 경우라도 나쁘지 않습니다.
다만, "이 자격증이 없어서 합격하지 못했다."라고 생각하시면 안됩니다.

체험형 인턴 또는 전환형 인턴은 졸업과 동시에 경험하시면 가장 좋습니다.
직무 적합성을 판단하는 부분에서, 취업과 가장 높은 확률로 연결된다는 점에서 긍정적입니다.

전반적으로 회사에서 경영학, 경제학을 조직이해 기본과목으로 생각하기에,
다른 과들은 불리하다고 생각할 수 있는데, 이 또한 편견일 수 있습니다.
오히려 위의 경우처럼 인턴 경험을 쌓아 실무 분위기를 익힌 후보자가
똑같은 상황에서 채택될 확률이 더 높다고 생각합니다.

짧게나마 써봤는데 도움이 되셨으면 좋겠네요.
즐거운 하루 되세요.

mentor2536523 06학번 Lv 1

중견기업 회사의 이념, 어떤 사업을 하는지 잘 찾아봐야 하며 더존, erp 같이 인사업무에 프로그램을 활용하는 곳이라면 자격증 취득도 도움이 될거예요

학벌도 많이 보는데 홍대 정도면 인서울 상위권이라 좋아요

노무사 준비를 하면 공부 하는 것도 큰 도움이 될거라고 생각합니다.

그리고 엑셀 워드 같이 문서 작성 능력도 필요해요

커뮤니케이션, 문서작성, 자격증 취득 및 준비

mentor7889338 인사담당자 / 6년차 Lv 2

인사팀 내에도 다양한 직무가 있기에 우선 인사팀 내부에서 하고싶은 업무를 정하는게 먼저일듯합니다.
인사기획/보상, 급여, 채용, 교육, 조직문화 등 다양한 직무가 있으므로 그에 맞는 자격증을 취득하거나 지식을 쌓는것이 좋아요!
전 지방국립대 출신에 스펙은 변변치 않습니다만, 중견기업 인사팀에서 근무하고 있습니다.
언젠가 인사쪽에서 만나 함께 일하면 좋겠네요! 화이팅입니다!!

mentor6496885 인사담당자 / 3년차 Lv 1

목표로 하신것을 다 수행하신다면 충분히 중견기업 인사팀 취업은 하실수 있다 봅니다. 단, 인사팀 티오가 극히 적은 편에 속하니 취업기간이 길어질수 있음을 명심하고 계속 두드리다보면 좋은 결과 있을 겁니다.

mentor4992473 인사담당자 / 28년차 Lv 2

인사관리의 관점을 넓히세요. 글로벌한 시각이 요구됩니다. 어학 갖추세요. 외노자 관리 필수 입니다. 또한, 외국인 기술고문관리나 해외법인 인사관리가 추가 되기도 합니다. 인사관리는, 노사관리를 포함하기에 사고가 열려있어야하며, 노동법과 근기법을 잘 이해하고, 말만 잘하기 보다는 사람의 마음을 읽고 선제적으로 대화를 리드함으로써 노사상생의 해법을 제시할 수 있어야 합니다. 각종 지표관리. 즉, data의 분석과 활용능력도 매우 중요합니다.

mentor6951051 시스템엔지니어 / 6년차 Lv 5

학벌을 중요시 한다는건 학점이 아닌 출신 학교와 학과를 중시한다는 얘기입니다.
결론은 정리하자면 학점 3.9에 컴활1급 뿐이고
토익 예정 erp인사 자격증 예정 회계 , hr 자격증 예정 모두 으로 스펙이 없으신것과 다름없습니다.
출신 학교는 모르지만 학점과 컴활만으로 서울권 탑티어 학교가 아닌이상 불가능합니다. hr관련 자격증이 있다면 취득하심이 좋고 출신학교가 좋은 학교시라면 포트폴리오나 인턴경험을 쌓아두시기 바랍니다.