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Q 야근이 잦은가요?
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야근 불가피하면 어느정도 가능하겠지만 잔업은 노등빕이나 근로법에 자율의사입니다. 당연히 시간외 수당이붙죠 그러나 안해도 상관없지요 기업들이 사용자가 노동강요와 잔업을 강요합니다 그러면 안되는데 그걸 만하면 신고하면 되지만 일을 그만두는 사때도 벌어지지요 한국법은 개법이니다. 노동자 임금도적고 무조건 많은 일만강요하지요 그래서 저는 개인업합니다
2021-08-02 작성 -
사무직은 야근할일이 있으면 하면되고요 요즘에는 8시간 근무를 지켜야하고 그이상 일을 시키면 수당으로 받으면됩니다.
2021-08-01 작성 -
단순히 일하고.돈받는것에 만족한다면 취업후 본인업무만 제대로 마친다면 칼퇴하셔도 무방하겠죠..하지만 무엇인가를 목표로하고.성취하고자 하며 연말평가에서 더 좋은 평가를 받을 욕심이 있으시다면 칼퇴하고 안하고가 업무 영역을 결정하는데 중요한 것 같진않다고 생각합니다.
2021-07-31 작성 -
회사마다 부서마다 달라서 뭐라 말할수없지만,요즘 어지간한 기업은 제도때문에 야근을 잘 안합니다 회사도 안시키는 추세고요
차라리 야근 수당을 주는지 안주는지를 알아보시는게 더 유익할것 같아요. 영업위주의 회사는 마감일쯤 일이 폭주하기에 있을수가있습다2021-07-31 작성 -
야근이 아예없는건 아닌데 본인이 업무가 안끝나면 보통 자발적으로 하기도하고 마감이나 회사가 바쁜기간엔 하기도 하죠! 근데 저는 마감이거나 제가 일못끝냈을때 아니면 매일 칼퇴했어요! 사람들하고 친해지면 눈치 안주시는 분들도 많더라구요! 본인 하기 나름인거같아요
2021-07-31 작성 -
부서와 회사 업무 특성에 따라 다릅니다.
조사&컨설팅&광고회사는 야근이 특히 많죠.
제조사는 마감일이나 제품 출시 등 새로 뭔가 준비할 때 야근이 많아지겠죠2021-07-31 작성 -
상황에따라 업무 직종 업무량 사람의능력에따라 천차만별이죠. 본인이 어떻게처리하고 대응하고 회사의 업종을 어떻게선택하느냐에 따라 달렸어요
똑같은일을해도 일찍 퇴근하는사람이 있듯이 다양해요 이럴때있고저럴때있는거죠2021-07-31 수정
