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방송미술 직무 읽어주시면 정말 감사하겠습니다.
안녕하세요 방송미술/공간디자인 직무를 희망하는 사람입니다.
얼마전 M사 공고가 올라왔는데 서류부터 탈 했습니다.
포트폴리오도 새롭게 수정하고 정말 열심히 준비했는데 떨어지고 나니까 기운이 쭉빠지네요...
그러다 카페에서 정말 희귀하게도 서합하신분과 연락이 닿았습니다.
너무 궁금한게 많아 이거저거 할 거 없이 여쭤봤는데 더 충격을 많이 받았습니다.
자격증도 없으시고, 경력도 없으시고, 포폴 결과물도 정말 냉정하게 제가 훨씬 좋은데
왜 떨어졌을까? 진짜 냉정하게 제 3자 입장에서 생각해보고 있는데 도저히 모르겠습니다.
분명 저보다 나은점이 많으니까 서류를 통과하신 것일텐데
올초에 M사 계약직에서 최종면접까지는 갔었고, K사 정규직도 서류는 통과했었는데
파견직부터 정규직 할거 없이 모든 방송사에 같은 직무면 넣고있는데요...
파견직도 서류부터 떨어지니 말할 수 없이 답답합니다. 관련 직무는 한달에 하나 나올까 말까하고
경험을 중시하는 직무라 일을 빨리 시작하고 싶은데 하...
제가 지금 지방에 거주하고 있는데 그게 영향이 있을까요?
나이가 많아서 그런걸까요? 정말 핑계대고 싶지 않은데 도무지 모르겠습니다.
너무 답답합니다... 직무가 희귀해서 다른곳에 물어도
의미 없는 댓글들만 달리네요...
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mentor3521924
Lv 1
M사는 서울대 홍대 한예종 위주의 최상위 대학 선호합니다.
K사는 학점 평점 4.0 이상을 선호한다고 들었어요 - 아트비전 부장님 피셜
정규직으로 넣으신거면 위 두개 요인 아닐까 생각합니다.2021-08-02 작성 -
접근이 틀린게 아닐까 하네요
신입을 뽑는건지 경력직을 뽑는건지 모르겠으나
어떤 형태로 뽑는냐에 따라 접근방식을 달리 하셔야할듯하네요
예로 m사 실무진이라고 생각하고 생각해보세요
물론 요즘 채용은 실무자가 아무런 힘을 발휘 할수 없는 구조입니다. M사는 모르겠지만요
신입이면 경력이 화려하고 포폴이 훌륭하다고 해서 뽑힐거 같지는 않아요
조직은 개인이 혼자 잘한다고 환영하지 않습니다
조직의 특성을 잘 따를수 있느냐를 보지
담에는 신입이면 포폴도 좀 몇개 빼서 누가봐도 신입이군 갈쳐볼까?란 생각이 들게 하는 전략으로 ㅋ2021-07-29 작성 -
객관적인 데이터가 없어서 뭐라고 해야햘지는 모르겠어요. 그냥 일반적으로 얘기를 한다면...
신입에게 요구하는건 적극적인 마인드와 팀원들과의 조화. 그리고 업무에 필요한 프로그램 스킬입니다.
서류부터 탈락이 된다면 자소서를 다시 검토해 보세요.
길다고 좋은것도 아니고 진정성 있는 본인의 이야기가 담기고... 그리고 나이가 많다는것이 여자들한테는 여전히 마이너스 요소입니나. 일할만할때 결혼. 출샨. 이런걸 생각하기 때문에 회사에서는 좀 꺼리는 경향이 있죠.
취업을 하면 어디서 어떻게 지낼지도 표기 하면 불안감이 줄겠죠? 그리고 본인만의 장점을 키워가길 바랍니다.
진정 일에 진심이라면 꼭 취업이 될거에요.2021-07-29 작성 -
mentor2013148
Lv 2
제가 무대미술 전공자고 취업한지 몇개월되었는데 이유는 자세히 보면 알겠지만 글만보면 잘모르겠네요 ... 아마 이쪽계열인데 거리가먼게 큰거같아여 아니면 자소서에 스토리가없었던걸까여
2021-07-29 수정 -
방송기술쪽이 학연지연으로 소개해주는게 강하더라구요 ㅠㅠ.. 요즘 아날로그 세트에서 영상으로 바뀌는 추세이니 그런 기획물을 만들거나 경험을 자소서에 녹여보는건 어떨까요?
2021-07-29 작성
