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Q 기혼자 파견직 근무 가능한가요?
23이지만 애기가 있어서 결혼했어요ㅕ, 파견직 2년 계약기간 종료후 작년 12월말에 퇴사해서 올해 4월 출산해서 지금까지 육아중인데요.
일이 너무 하고싶어서 이제는 파견직이 아닌 정규직으로 취업하고 싶은데.. 쉽지않네요.. 파견직으로도 기혼인데다 애기있어도 문제 없나요?
파견 제안은 지금 계속 들어오는 편인데 그 담당자에게 얘기하면 되는 부분인가요?
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하고 싶은 일은 없으신 건가요? 일단 금전적인 문제라면 파견 제안 받고 면접 보고 다니시면서 담당자 분과 이야기 해보시게 나으실 듯 해요. 제안 들어온 곳에 혹시 괜찮은 곳도 있을 수 있으니까요. 힘내세요
2021-07-12 작성 -
업무 제안은 매우 긍정적인 부분입니다만
질문자님의 상황에서 가능한지를 살펴야 하실것 같아요.
(기타 사유로 육아만을 할 수 없다면 조력자와 지원이 필요할거같아요.)
출산이 아니라도 회복하면서 준비하시면 좋은 소식이 있을겁니다.2021-07-12 수정 -
아니요 굳이 얘기안하셔도되요. 그리고 요즘 주부를 뽑는 곳도 많아요. 결혼보다 중요한건 경력단절인데 그런부분이 걱정되시는거면 경력단절여성들 취업시켜주는 새로일하기일자리센터라고 시.군마다 있는걸로 아는데 거주하고 계시는 시,군쪽 고용센터에 전화해서 알아보세요!
2021-07-11 작성 -
귀한 아기가 태어남을 축하드려요^^
아기들은 구강기가 가장 중요한 시기인듯해요
님의 사회 복귀시기가 빠르다는 생각을
해봅니다
어떤 일을 시작하시든 아이와 분리되도 일에
집중할 수 있을때 하시는게 좋지않을까요?2021-07-11 작성 -
안녕하세요. 우선 출산 축하드립니다.
이력서에서는 질문자님이 기혼인지, 자녀가 있는지 확인되지 않는 부분이기 때문에 파견 제안을 받았을 것으로 조심스레 추측해봅니다;
결혼을 늦게 하는 사람들이 많기 때문에 질문자님이 가족관계를 이력서상 노출하지 않으면 아무도 모릅니다.
현재 출산하신지 얼마되지 않아 몸상태도 완벽하게 회복이 되지 않았고, 더구나 아기까지 있어서 회사에 집중할 수 있을지 걱정이 됩니다.
회사 입장에서는 기혼인 점보다 어린 아기가 있다는 점에서 채용을 망설이지 않을까 생각됩니다.
겉으로는 차별이 없다고 말하지만 면접을 보러 가면 아직도 동일한 질문을 받습니다.
결혼은 했는지, 아이는 있는지, 아이가 없으면 임신 계획을 하고 있는지
20대 후반부터 이런 질문을 받았던 것 같습니다.
현재 코로나 때문에 위험도도 있으므로 경제적인 여유가 있으시면 아기와 시간을 더 갖는 것이 어떤지 생각해봅니다.
2021-07-10 작성
