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Q 대기업 파견직 VS 중소기업 정규직
선배님들이라면 어떤 걸 선택 하실건가요…?
대기업 파견직 : 2년 계약직, 간단한 지원 업무
중소기업 정규직 : 급여, 4대보험, 세무신고 등 업무
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파견직은 나중에 그 파견직이름이 써있어서 대기업 경력을 쓰기에 좀 불리하다는 걸로 알고 있습니다.
저같으면 중소기업 정규직으로 들어가서 업무에 대해 배우는게 나중에 미래를 생각해서라도 훨씬 좋다고 생각합니다.2021-07-03 작성 -
대기업 추천합니다.
대기업에서 복지도 보고 배울수있고 업무효율이나 일하는 매너와센스 다배울수있습니다.
중소기업은 잡다한일만 하는경우도봤고 다그런건아니지만 관리쪽 오래일한사람은 아랫 사람 종처럼 부리고 개념없이 하대하는 무례한사람 있습니다
대기없은 정규적 이러저러한 직장교육도시키니 막무가내 종취급에 성희롱 힘듭니다2021-07-04 작성 -
경력이 필요한게 아니라면 월급많이주는곳으로 가고,
경력도 필요하다면 중소기업추천합니다.
대기업이라고해도 사무보조급 계약직은 경력에 별로 도움이 되지않아요2021-07-03 작성 -
대기업 파견직은 나중에 경력 이력상 도움 안 됩니다. 지원업무면 사무보존데... 중소기업 정규직으로 가시고 재직자 전형이면 퇴사하시면 안 될 텐데요... 중소기업에서 이력 쌓고 중견 및 상위 기업으로 환승 이직 준비하심을 추천드립니다. 정말로 취업 어렵습니다.
2021-07-02 작성 -
재직자전형이면 야간대학다닌다는거아닌가요? 그러면계속 유지해야하는데 계속 직장다녀야합니다 보험기간짤리면학위취소입니다 보험해주는 그런곳이있다면야 상관없대ㆍㄴ
2021-07-02 작성 -
mentor0191324
Lv 3
급여나 4대보험신고나 세무 신고같은 경우
한번씩 정신없는 것 같던데... 2년정도만 할것이라면 차라리 대기업파견직이... 2년정도 일할거라면 굳이 머리 아파가며 일할 필요없잖아요.
그리고 급여도 차이날걸요?2021-07-02 작성
