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Q 아웃소싱관리자 신입 도와주세요ㅜㅜ
조회수
1,104
2021-05-09 작성
아웃소싱 관리자를 도전하려고합니다.
이전에 아웃소싱 취업을 했지만 차량운전미숙으로
인하여 발을 빼게되었습니다.
이전에 들어본 근무 체계와 급여에 대해서 설명해드리자면
오전 - 파견근무자 공장으로 픽업
오후- 공장,기업체에 인재영입을 위한 PR
이런식으로 돌아가는걸로 알고있습니다.
연봉은 기본급200+@ /차량유지비(기름값)
@ 부분에는 한명당 급여액기준별 분배 가 맞나요?
이전에 아웃소싱 취업을 했지만 차량운전미숙으로
인하여 발을 빼게되었습니다.
이전에 들어본 근무 체계와 급여에 대해서 설명해드리자면
오전 - 파견근무자 공장으로 픽업
오후- 공장,기업체에 인재영입을 위한 PR
이런식으로 돌아가는걸로 알고있습니다.
연봉은 기본급200+@ /차량유지비(기름값)
@ 부분에는 한명당 급여액기준별 분배 가 맞나요?
답변 5
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생각보다쉬운업종은아닙니다 그만큼 이직율퇴사율도높죠 입사율도높지만~
일반기업체들의 급여테이블과는 아웃소싱업체들마다 기준이 다 다릅니다. 제가 보기엔 영업성과인센티브가 아닌이상 관리인원수에따른 +@ 는 인당 책정금액이 있을거예요
ex) 채용인원 1명당 5000원~1만원 내지는 소개인원, 담당관리인원등 .. 확실한건 사측에 여쭤보심이. 본인이 아웃소싱을 하시려는데 먼저 본인근로계약조건부터 확실히 알고 계셔야겠죠?2021-05-24 작성 -
조금 다른 이야기 입니다만~
기왕 아웃소싱을 택하시려면
방향 선택부터 다시 하시길 권유드려요.
아웃소싱 분야에서 다른 분야를 선택하시는 것이 좋습니다.
큰 카테고리로 보았을때는 파견을 취급하는 회사보다는 도급위주의 취급 회사가 좋습니다.(추후 커리어 개발에 다소 유리)그리고 공장(제조)분야 보다는 소비재(유통)쪽이 좋습니다.
또 시작 급여에서도 파견보다는 도급쪽이 약간이라도 우세합니다. 그리고 되도록 큰 회사가서 업무 배우세요.
할 수 있다면 1위~20위 권 안에 들어가는 회사로 입사하시고
여건이 안된다면 회사가 거래하는 거래처가 대기업이나 인지도 있는 브랜드 회사와 거래하는지를 확인하시고 입사하시면 좋습니다.2021-05-09 작성
