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Q 토요일 격주 근무 어떨까요!
연봉 좀 덜주는 곳이 더 나을까요?
근데 면접에서 부모님 직업에 대해서 정말 구체적으로 물으셨는데 이런회사 가지않는게 정답일까요...
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생각보다 많이 힘들지는 않겠지만
토요일도 출근을 한다는 생각 자체로 정신을 피곤하게 할겁니다.
즐길 수 있는 금요일도 절반이구요.
여러모로 안가시는게 좋을거 같습니다.2021-04-23 작성 -
격주로 나가서 그 연봉이 많이 차이 나지 않는다면, 저라면 연봉을 적게 주더라도, 주5일인 회사로 가겠습니다.
2021-04-23 작성 -
제가 오년전쯤에 다녀봤는데 생각보다 힘들어요 ...
특히 토요 근무있는 금욜저녁 ㅠㅠ 너무괴롭ㄷㅓ라구요....2021-04-23 작성 -
면접시, 부모의 직업을 묻는건, 노동법 위반입니다.
신고시 과태료 500만원 이상인걸로 아는데..
신고 ㄱㄱㄱ2021-04-23 작성 -
일단 격주는 근무는 초반에는 괜찮은데 나중에가면 좀 스트레스 받을꺼에요
친구들이랑 약속을 잡을려고해도 주말에 만나는 경우가 대부분일텐데 격주 근무면 애매하게 약속을 못잡는 경우가 생겨서 캔슬 하는일도 많을꺼고요
그리고 회사 면접에서 부모님에 대해서 질문이 많은거보니까 일단 거르시는게 좋을꺼 같아요2021-04-23 작성 -
토요일 문제는 이미 다른 분이 답변하셨고...
부모 직업 묻는다? 그것도 구체적으로? 2년전부터 불법화되어서 과태료 무는 건데 아직도 그걸 묻는 회사가 있습니까?
약칭 `채용절차법`(채용절차의 공정화에 관한 법률)이라는 것이 있습니다. 2019.7.17부터 개정되어 발효되었지요. 과태료 최대 500만원까지 가능합니다.
막말로 신고 때려도 된다는 소립니다. 더불어 뉴스 보도도 이미 충분히 된 내용이기도 하지요.
해당 회사는 절대로 가지 말아야 마땅합니다. 저라면 괘씸해서라도 신고했습니다.2021-04-23 수정 -
부모님 직업을 왜 물어봅니까...;; 그리고 토요일 격주 생각한거 보다 쉽지 않을껍니다. 연봉 적더라도 주말은 쉬시길 바랍니다.
2021-04-23 작성
