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사무담당자

Q 잡코리아 중소기업 복리후생

581 2021-04-04 작성

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중소기업 복리후생으로 나와 있는거 거의 다 일치하나요?

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답변 7

mentor0968763 재무담당자 / 29년차 Lv 5

근로조건의 현저히 다를 경우근무가준법 직업안정법 직업안장법 위반으로 손하배상 게약해지 진정과 고소가 가능하기에 회사에서 함부로 없는 사실 올리진 않겠죠. 복리후생의 변경이 근로조건의 현저한 파이로 보는냐는 이견의 소지도 았습니다만 과거에도 없었고 현재에도 없다면 위반의 소지가 있죠 채용공고와 틀린 근무조건은 법위반입니다. 꼭 좋은곳에 취업하시길 바라겠습니다 화이팅하세요

2021-04-05 작성
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mentor6483134 회계담당자 / 24년차 Lv 1

제가 다니는 중소기업 다 안맞음 공고에 있는 복지제도 꿈을 실제 처럼 말하는 회사

2021-04-06 작성
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mentor2455238 사무담당자 / 13년차 Lv 1

제가 다녔을땐 다 일치했습니다

2021-04-05 작성
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mentor3822358 영업지원 / 13년차 Lv 1

저같은경우는 거의 일치했어요... 그리고 면접시 일단 복리후생부터 궁금한거 다 물어봅니다 그래야 확실하니까요..

2021-04-05 작성
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mentor6706714 사무담당자 / 4년차 Lv 1

아뇨 ㅎㅎ 상황에 따라 요리조리 피해가며 안해줘요

2021-04-05 작성
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mentor2658990 영업지원 / 5년차 Lv 1

안맞는게 많습니다. 잡플래닛에 확인하고 가세요

2021-04-05 작성
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mentor7736433 자재관리자 / 7년차 Lv 1

거의 안맞을듯....

2021-04-05 작성
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