mentor5573075 자재관리자 / 18년차 Lv 2

차별을 받고있다는 느낌이네요. 우선 당장 이직보다는 학위를 받으면서 이직 준비하시는걸 권합니다.
그리고. 지금 하시는 업무가 단순업무인지 즉,아무나 할수있는, 다른 업무와 비교해서 경쟁력이 있는지도 한번 보세요. 회사입장에서 생산성이나 원가에 도움이 되는일을 인정하는게 당연하니 이직이전에 다른 업무를 전향하시는것도 고려해보세요.

mentor5629835 Lv 1

우리 한국 사회가 학력주의는 있지만,,,, 고졸이라고 사회에 부정 할수가 없습니다. 왜냐하면,,
학력이 좋든 않좋든,,, 사회에서 성공하는 사람이 더욱 좋지 않을까요??

mentor7435379 회계담당자 / 22년차 Lv 2

고졸이며 10년차인데 아직 사원이라면 회사의 직급체계 개선의 문제가 있습니다. 일단 업무가 단순한 업무라 누구나 쉽게 할 수 있는 일인건지 아님 전문적 노하우가 있는건지 알고 싶네요. 직급을 떠나서 10년차라면 호봉수는 계속 올라가는 회사도 있습니다. 그것도 아니라면 10년차 경력을 인정 받을 수 있는 다른 곳으로 이직하는 방법도 있고 회사 다니면서 사이버 대학이나 방통대 준비하셔도 좋을 것 같네요. 행운을 빕니다.~

mentor8487945 자재관리자 / 8년차 Lv 1

생산직은 10년을하든 20년을하든 사원이고 조장이나,반장급으로 팀단위 관리자는 할수 있겠죠
관리직 10년차시면...직급별 TO가 정해진 회사도 아닌것같고 회사 개인 둘중에 문제가 있는것같으니 심각하게 고민하시고 이직하세요

mentor2851594 자재관리자 / 11년차 Lv 2

일단 따듯한 답변못드려서 죄송합니다. 솔직히 고졸이면 답이 없습니다. 저또한고졸이고 답이없습니다 물론 중소기업이라면 말이 틀리겠지만 우리나라 특성상 투자한 만큼 벌어야 한다는 인식이 있기때문에 아무리 고졸에 일잘해도 대졸 일못하는 사람 보다 승진하는데 힘들다고 볼수있습니다.
그래서 저는 아직 까지도 이직을 반복하고 있습니다.
운 좋으면 개척자가 될거라고 믿고 ...나이는 올해40살입니다.저는 물론 물류 쪽이다보니 안되면 아웃소싱 현장직으로 해도되니 이러고있습니다.

Paultheapostle 사무보조 / 7년차 Lv 5

위로 올라갈수록 피곤합니다.

mentor8332017 품질관리자 / 3년차 Lv 1

이유는 간단합니다.
동질감 인거죠
비싼 등록금 내며 4년제 또는 전문전공 을 달기위해 투자한
능력를 보는거죠 대다수 기업들이 그러합니다.
이것은 소통에서도 차이가 난다고 합니다.
일적으로 어떤 질문을 던졌을때 바로보이는 일외적으로 다음상항까지 멀티적인 설계를 한다는거죠 이런 이유가 바로 전공자이냐 비전공자이냐 에 판가름이 나기도 하고 업무능력 차이도 나는거죠 너무도 냉혹한 현실인거죠 ㅠㅠ

mentor4651651 품질관리자 / 9년차 Lv 2

먼저 자신의 업무내용을 냉정히 평가해볼필요가 있습니다. 예를 들어 엑셀작업에 있어 sum을 못해 a1+a2 이런식으로 밤새 야근 할수도 있으며, 신사업계획서 작성으로 밤새 야근할수있습니다.
또한 회사내의 직급체계에대한 확인이 필요합니다. 현장운영할때 현장직과 관리직의 직급체계는 다를수 있으며 현장직에서 관리직으로 변경될 경우 대부분은 관리직직급을 따르기도 하나 그렇지 않은 경우도 있습니다. 또한 관리보조직으로 고졸자를 뽑기도 합니다.

mentor6399441 품질관리자 / 7년차 Lv 1

아무리 고졸이라고 해도 그 회사 10년차면 대리라도 줘야 하는게 정상 아닌가요? 차별이 너무 심합니다. 얼른 이직준비 하세요. 이직하실때 경력 인정해주고 존중받는곳으로 가시길 기원합니다

mentor9355351 품질관리자 / 7년차 Lv 2

차별이 너무 심한거 같습니다.
10년동안 사원이면 너무하죠