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Q 월급...면담?퇴사?
조회수
661
2021-03-10 작성
입사 5년차인데 최저받네요
법적으로 최저임금 맞춰야하니까 그럼 지금 막 들어온 신입이랑 월급이 같은꼴인건데ㅋㅋㅋ
찍혀서 미운털 박힐 각오로 대표랑 챙겨줘라 면담해야하나요
더러운꼴 보기전에 걍 퇴사 해야할까요
법적으로 최저임금 맞춰야하니까 그럼 지금 막 들어온 신입이랑 월급이 같은꼴인건데ㅋㅋㅋ
찍혀서 미운털 박힐 각오로 대표랑 챙겨줘라 면담해야하나요
더러운꼴 보기전에 걍 퇴사 해야할까요
답변 5
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인센티브도 없는 건가요?
그냥 퇴사하지 마시고, 대표님에게 월급 인상 또는 인센티브 관련 면담 진행을 해보세요.
해당직무가 경력과 상관없이 신입으로 대체 가능한 직무라면, 대표님도 잡지 않으시겠죠.2021-03-11 작성 -
일단 얘기해보시고 이후에 결정하세요. 급여 정책은 회사별로 차이가 있을 수 있는데.. 5년차에 최저임금이면 심하긴 하네요.. 다짜고짜 불합리를 이야기하지 마시고 본인의 역량과 기여도에 대해 나름 정리하여 큰 그림으로 설명하시어 신입 사원과 유사한 급여를 받는건 인정하기 어렵다는 말씀을 하시는게 좋습니다. 물론, 얘기가 잘안될 경우를 고려하여 본인 강점을 기반으로 이직 준비를 바로 시작하시구요.
2021-03-10 작성 -
일단은 대표랑 연봉협상을 먼저 하심이 좋을 듯 합니다. 입사 5년차이신데 신입과 같은 월급은 너무하다고 생각이 듭니다.
대표랑 연봉협상을 해보시고 결렬이 된다 하시면 이직/퇴사를 하시면 될 것 같습니다.2021-03-10 작성 -
5년동안 최저받았다면 하루빨리 이직을 해보세요 가족회사라면 몰라도 너무하네요
그동안 하고싶은 말 대표에게 진심으로 털어놓고 결단해 보세요2021-03-10 작성
