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Q 입사일정 조정 후 통보 없음..
상황은 다음과 같습니다.
1. 첫 출근일을 3월 2일로 함.
2. 2월 말에 갑자기 수술(시력 문제)을 받게 되어 입사일을 한 주 연기해야 했음.
3. 인사담당자와 통화해서 사정을 설명하고 한 주 후(3월 8일)로 미룰 수 없겠냐고 양해를 구함.
4. 담당자분이 사장님과 얘기해보겠다고 했고, 그 후로 아무 연락이 없음.
제가 여러번 연락해서 여쭤봐도 `바빠서 사장님과 얘기하지 못했다`고 하시길래 최대한 빨리 연락 부탁드린다고 했습니다. 그래도 연락이 없네요. 이제 곧 얼마 안 남아서 답답하네요. 출근을 해야하는건지 말아야 하는건지.
차라리 입사일 조정이 안된다거나 이미 사람을 뽑았다고 말을 해주면 좋을텐데..ㅠㅠ
그냥 포기하고 다른 기업을 알아봐야겠죠?
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인사담당자가 너무 답답하네요. 당연히 사장님이 아무리바빠도 그부분은 전달했어야하고 다른직원을 채용하던지 아니면 1주일정도는 기다릴수 있을것같습니다. 인사담당자의 문제네요. 문자로 내용다시 정리해서 보내세요. 8일에 출근하면 되는건지 아니면 다른사람를 채용해서 안되는건지 전화로 힘드신거 같으니 문자로라도 알려달라구요. 이미 입사하기로한 날짜가 지났는데 사장님이랑 대화를 못했다는게 말이될까요 그 인사담당자고 참
2021-03-04 작성 -
혹시 인사담당자로부터 오퍼레터 (공식적으로 당신을 채용하겠다)를 받으셨는지요?
그게 아닌 이상 얼마든지 변동성이 있다고 생각하시는게 좋고...
제가보기엔 작성자분의 케이스로보아 그 회사의 인사팀의 프로세스가 상당히 무질서해보이고... 어찌저찌 조율이 된다해도 안가는게 좋을 것 같아보입니다.2021-03-04 작성 -
다른 회사 지원하면서 기다려 보세요.
내일 오후 4시까지 연락없으면,
인사담당자에게 연락해서 정확한 답변을 받으세요.
만약, 내일까지 연락이 없거나 안될 시
입사하지 않는게 좋을 것 같습니다.
출근해도 어수선하고 제대로 준비 안되어 있을 것 같아요.2021-03-04 수정 -
에고... 답답하시겠네요.. 그 인사 담당자 개인 연락처가 아닌 사무실 연락처로 해도 안 받는 상황인가보죠?
소기업이라 대신 답해줄 직원도 없나보네요..
말씀하신대로 된다 안된다, 뭐 이런 답을 해주시면 좋겠는데 얘기를 안 해주면 어쩌라는걸까요..
저라면 다른 곳에 더 지원해보긴 할 것 같습니다..
일단은 너무 마음 두지 마시고 지원을 계속 더 해보셔요//
좋은 곳에 취직 성공하시길요~!!2021-03-04 작성
