mentor7699571 전직장 Lv 1

교과서 편집으로 지원한다면
정규직으로 전환될 가능성이 낮습니다.
내년도 교과서 개발 계획이 없기 때문에
계약기간 끝난 후 계약 종료 또는
일손이 많이 부족하다면 외주나 알바로 전환될 가능성이 높습니다.
외주나 알바로 일한 기간은
경력산정시 인정이 안될 수 있습니다.
(천재 계열사에서는 경력 인정이 안됩니다)

mentor9929321 교재개발·교수설계 / 전직장 Lv 1

거의 안된다고 생각하시면 됩니다. 처음부터 수습 후 정규직 전환이 아니라면 힘들더라구요. 그리고 사람 귀하게 여기는 곳으로 가세요.

mentor2213202 재직중 Lv 1

안녕하세요.
실제로 12개월 후 정규직 검토 진행되고, 전환여부는 상황에 따라 결정됩니다.

mentor8478950 인사담당자 / 재직중 Lv 1

시기에 따라 전환율이 다르겠지만, 1년차에 전환되는 경우 현시점에서 심사대상자의 50~60% 정도인 것 같습니다. 2년차에 전환되는 경우는 80~90%입니다. 대체로 그렇다는 것이고, 비율이 정해져 있는 것은 아닙니다. 한 명 한 명 개별 판단이기 때문입니다. 도움이 되셨길 바랍니다.

mentor6349222 인바운드상담원 / 재직중 Lv 1

천재교육은 실적에 따라 재계약을 맺는 회사이므로 정규직은 매우 힘들지 싶습니다.
처음부터 수습3개월후 정규직으로 되어있는 조건이라서 가능성은 높겠지만 계약직은 좀....

mentor7228508 교재개발·교수설계 / 9년차 Lv 1

교과서/참고서 개발 경력 9년차입니다.

천재교육은 부서에 따라 정규직 전환율 차이가 있어요.
하지만 아래 답변처럼, 우선 입사하셔서 경력을 쌓는 것이 중요하다고 생각됩니다. (교과서/참고서 출판 기업에서는 신입보다는 경력자를 선호합니다.)
신입일 경우 업무나 처우는 정규직과 계약직 차이가 거의 없다고 보셔도 무방합니다.

올해는 초등교과서 개발로 많은 인력이 필요하고, 내년에 새 교육과정 발표되면 모든 과목의 검정 교과서 개발이 시작되니 더 많은 인력이 필요하거든요.

일단 지원하여 일해보시고... 1년 후에 (정규직 전환 여부를 떠나) 직무가 적성에 맞는지 (스트레스와 업무 강도 엄청납니다) 판단해 보심이 어떨지요.

mentor8316425 교재개발·교수설계 / 9년차 Lv 1

신입이신가요?
선택하기 나름일 것 같네요. 천재교육에서 정규로 전환되는 것도 좋겠지만, 12개월 일을 하고 그 경력으로 다른 곳 지원을 하는 방법도 있죠. 현재 업계는 초등 교과서 개발 이슈, 내년 후년에는 새교육과정에 대한 교과서 개발 이슈들이 있어요. 즉, 인력이 필요한 곳이 있다는 뜻이죠. 하지만 바쁜 만큼 신입보다는 경력 선호도가 높겠죠.
일단 들어가 경력 쌓는 것을 추천하고 싶네요.
1년 동안 일을 하다 보면 업계에 대한 이야기는 묻지 않아도 자연스레 알게 될 것이며, 일의 강도와 적성 등에 대해 고민이 많아질 겁니다..( 일 쉽지 않습니다..스트레스 관리 잘 하셔야 해요.)

mentor3729770 학원강사 / 재직중 Lv 1

저는 교과서 편집 개발에서 근무하고 12개월 후 바로 딜레이없이 정규직 전환 됐습니다~ 어렵단 얘기 있어서 걱정했는데 엄청 일찍 정규직 전환 연락 받았구요~ 부바부 사바사이지 않을까싶어요

mentor2612743 교재개발·교수설계 / 4년차 Lv 1

3개월? 6개월도 아니고 1년후 정규직 전환 검토...이면
저는 애초에 사람 귀하게 여기는 회사 같지 않아서 안 갈겁니다. 지원해보실수는 있지만 시간걸리더라도 내 실력 인정받고 대우해줄만한 곳으로 알아보시면 어떨까요