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Q 연봉협상 다들 어떢게 진행하시나요?
조회수
650
2019-03-21 작성
경력자 웹디자이너입니다~
연봉협상 다들 어떡게 진행하시나요???
생각하신 본인연봉을 제안하고 회사와 협의하시는지
아니면 회사채용정보에 맞게 금액을 내려서 말씀하시는지
연봉협상잘하는방법이궁금해요 ㅠㅠㅠ
연봉협상 다들 어떡게 진행하시나요???
생각하신 본인연봉을 제안하고 회사와 협의하시는지
아니면 회사채용정보에 맞게 금액을 내려서 말씀하시는지
연봉협상잘하는방법이궁금해요 ㅠㅠㅠ
답변 3
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일단 회사의 연봉 협상 규정이 존재 할겁니다. 중소기업이든, 대기업이든요.
그것부터 파악해 보시고 대부분 연봉협상이나 인사평가 3~4개월전 부터 이미지가 중요해요!
본인의 3~4개월 전의 이미지를 생각해 보세요2020-05-22 작성 -
제경우를 빗대어 말씀드리자면,
먼저 회사 연봉인상률과 복지를 파악하셔야 합니다. 연봉인상률과 복지가이좋고. 매출액상승등을 보고처음에는 본인이 생각하는 기준치보다 낮아도 회사내규연봉측정을 따르는것이 좋을듯 합니다. 그반대로. 연봉인상률. 인센티브.복지가 좋지 못하면 전 기존생각했던거보단 높게 부르던지 지원은 안합니다. 보통 회사에서는 낮은임금으로 좋은인재를 쓰려는것은 당연하다고 생각됩니다.2019-09-19 작성 -
기본 받아야하는 퇴직금을 표기해서 지원을 하는게 맞는것같아요.
그래야 기업에서 보고 이 금액을 줄수있을지 책정하고 연락이 오는게 대부분이고 본인이 생각했던것보다 작게부르는곳엔
가지마세요..나중에 오른다..그건 너무 추상적이라 애초에 들어갈때 받고자하는 연봉을 말해야 근무를 하면서도 잡생각없이
일에 몰두할수있으며 회사에 휘둘러서 입사하지마세요..본인주관이있어야 회사에서도 높게 봐주는경향이 있더라구요.
내려서 가지마세요...절대.어느정도 커리어랑 실력이있다면 그걸로 밀고나가면 알아주는 회사 좀 늦더라고 나타납니다.
화이팅하세요2019-03-25 작성
