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Q 안녕하세요! 아모텍 인사팀 인턴 지원자입니다.
내년 2월 졸업을 앞두고 인사직무에 관심이 생겨 현장에서 인사직무에 대하여 배우고 싶어 금번 아모텍 인사팀 인턴사원 채용에 지원하게 되었습니다.
다름이아니오라 직무와 관련해 선배님께 질문을 드리고 싶어 질문을 남기게 되었습니다. 제 질문은 다음과 같습니다.
1. 사무행정업무를 지원하는 인턴과 현장실습경험이 3회 있지만 인사직무와 관련된 경험이 전무하여 인사직무와 관련된 경험을 쌓고 싶습니다. 금번 인턴에 채용되지 못하더라도 인사직무를 위한 역량을 키울 수 있는 관련 경험은 무엇이 있을까요?
2. 인사직무에서 가장 필요로 하는 역량은 무엇인가요?
3. 산업군에 따른 인사직무 특성이 다른가요?
이제 막 취업을 준비하는 단계에 있어 인사직무와 관련된 궁금즘이 많아 조심스럽게 질문드립니다.
많이 바쁘시겠지만 혹시 제 질문을 보신다면 답변부탁드리겠습니다!
감사합니다! :)
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mentor5613811
Lv 5
기본은 노동법이지만 이건 너무 베이스 같은거고.
아직 학생이라고 하니 경영학과 친구들 중에 인적자원관리(이름이 좀 다를 수 잇습니다.)나 조직관리 관련 과목을 수강했던 인원이 있을겁니다.
간단히 수업 자료 한번 보시고 인사팀에서 하는 일을 예상해보세요.
인턴도 매우 값진 경험이겠지만, 인턴에 선발되려면 기본 지식은 있어야겟죠?
혹시 궁금한게 있다면 댓글 남겨주세요.
좋은결과 있길 바랍니다.
도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.2020-12-27 작성 -
1. 인사는 크게 채용, 평가, 보상, 노무, 교육, 등의 분야로 나뉘고 각기 업무 특성이 다른 편입니다. 우선, 관련 과목이나 잡지, 등을 통해 각 기능별 정의를 나름 해보시고, 귀하가 어느 파트에 강점을 둔 경험이 있을지 고민 후에 공부하시는게 좋습니다. 잡지만 많이 보셔도.. 뭐가 필요한지 아실 수 있어요.
2. 위의 각 기능별로 좀 다르고.. 회사별로 원하는게 많이 다릅니다. 나름 컨셉을 잡아 보세요.
3. 산업군에 따라서 좀 다릅니다.. 건설회사의 터프한 회사 분위기, 이익을 쫓는 회사분위기, 내부의 안정과 협업을 요하는 회사 분위기, 등에 따라 인사에 바라는 경향이 다르기도 하고.. 성장하는 회사, 이미 성장 후 안정감 + Top-Tier 경쟁을 하는 회사, 장기간 정체된 회사, 등에서 바라는 바가 각기 다릅니다.
4. 2번과 3번은 인사에 어느정도 경력이 있는 자에게 필요한 답인 것 같고.. 우선은.. 직무 지식을 쌓기위해 공부를 많이 하시고, 영어를 잘하시는게 굉장히 유리하며.. 관계형성력, 긍정성, 성실성, 등 기본 태도를 갖추시는게 보편적으로 좋습니다.2020-12-27 작성 -
mentor3742865
Lv 5
인사업무는 말 그래도 사람과 관련된 일입니다. 기업에서의 HR부문은 `채용부터 교육,배치,급여,평가,승진,복지 및 퇴사` 에 이르기까지 개별 직원에 대한 관리전반과 회사 조직관리, 노사관리 등을 기본으로 한다고 볼 수 있습니다.
모든 일은 사람에 달려있다해도 과언이 아닌만큼, 인사업무가 기업에서 차지하는 비중은 날로 중요시 되고 있지요.
그러면 인사업무 적임자는 어떤 역량을 필요로 할까요?
인사업무 관련 자격증이나 실무 경험도 필요하겠지만, 경청을 기반으로 한 사람에 대한 이해와 소통, 그리고 폭넓은 시각 등의 기본자질을 갖도록 노력하는게 더욱 중요하리라 봅니다.
그리고 입사(자소서,면접)시 `인사업무를 하고자 하는 뚜렷한 목적의식`과 `그러기위해 어떤 노력을 해왔는지`를 객관적인
사례를 중심으로 표현하시면 좋은 결과가 있으리가 믿습니다2020-12-27 작성 -
인사직무의 기본은 노동관계 법률을 사전에 이해하면 급여, 근태, 노무 등의 업무에 많은 도움이 됩니다. 다만 실무지식은 업무를 하시면서 쌓는게 좋구요. 인사에서 가장 필요한 역량은 법률이해, 커뮤니케이션, 보고서 작성, 엑셀 등을 활용한 현황관리 등이 있겠습니다. 인사의 베이스는 대동소이하구요. 다만 업종에 따라 또는 회사에 따라 직무특성은 상이하다고 보면 좋겠습니다.
2020-12-27 작성
