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Q 면접 및 인적성 질문드려용 ㅜㅜ !
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일반적으로 인적성시험은 합격자를 걸러내기 위하기 보다 불합격자를 가려내기 위해 치뤄지는 허들입니다. 즉 우수한 자원을 찾아내려는 목적보다는 그렇지 않은 자원을 찾아내고자 하는 것이기 때문에 다소 허들은 낮습니다. 물론 회사에 따라서는 차이가 있겠지만 일반적으로는 그렇습니다.
면접은 마지막 단계로 실제 뽑고자 하는 대상을 걸러내는 것이므로 사전준비를 철저히 할 필요가 있습니다. 회사는 지원한 모든 후보자를 면접을 볼 수 없으므로 채용하고자 하는 인원수의 약 2~5배수 정도의 인원을 면접전의 전형단계에서 합격시키게 됩니다. 너무 모범적인 답안보다는 되도록 자신의 실제 경험을 바탕으로 한 내용을 자신감 있고 명료하게 말씀하시는 것이 좋습니다. 회사가 아무리 정형화된 틀속에서 면접전형을 진행하지만 결국 면접자는 인간이므로 자신의 사고틀에서 자신이 마음에 드는 피면접자에게 후한 점수를 줄 수 밖에 없습니다. 면접관에 따라 다소 편차가 발생할 수 있다고 보시면 됩니다. 따라서 자신의 차별성있는 경험을 자신있게 답변하시는 것이 매우 중요하다고 봅니다.2020-12-25 작성 -
mentor5613811
Lv 5
인적성시험은 대개 주어진 문제를 빨리, 정확히 푸는것입니다.
일반적으로 의사소통 수리논리(공간지각도 나올 수 잇음) 자원관리 기타 기업/직무 능력
이런식으로 분야가 나눠져서 나와요.
Ncs 검색하셔서 간단히 알아보시고 관련 책 같은거 공부하셔도 좋습니다~
면접은 모범답안을 준비해 가는 것보다 자기의 이야기를 하는 것이 많이 도움이 됩니다. 아무래도 진실해보이니까요.
자기의 생각이나 경험을 바탕으로 질문에 답변을 한다면 좋은 성과가 있을 것 같네요.
도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.2020-12-25 수정
