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Q 면접 합격 후 근로계약서 쓰기전
조회수
1,537
2020-12-16 작성
회사가 제가 생각하는 조건에 맞지 않을경우 면접에서 합격해도
그냥 조건이 맞지 않아서 입사하지 않겠다 라고 말해도 될까요? 근로계약서 쓰기 전에??
그리고 연봉이나 상여금 같은 항목들은 꼭 근로계약서 쓸 때만 알 수 있는건가요? 인사팀에 물어보고 싶은데 물어봐도 되나 해서 ㅠㅠ
그냥 조건이 맞지 않아서 입사하지 않겠다 라고 말해도 될까요? 근로계약서 쓰기 전에??
그리고 연봉이나 상여금 같은 항목들은 꼭 근로계약서 쓸 때만 알 수 있는건가요? 인사팀에 물어보고 싶은데 물어봐도 되나 해서 ㅠㅠ
답변 2
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인사팀에서 최종 합격시 메일로 조건을 안내해줄테니, 그에 얹어서 궁금한 사항을 물어보셔도 됩니다. 다만, 너무 직접적으로 디테일하게 물어보면 처우에 민감한 사람으로 보일 수 있으니 억양을 조심히 하시는게 좋고, 조건이 마음에 들지 않으면 입사 안하셔도 무방합니다. 개인의 선택이니 부담갖을 필요없습니다. 인사팀에서도 익숙한 상황이에요.
2020-12-16 작성 -
인사팀에 미리 물어보셔도 됩니다. 근로계약서 쓰시기 전에 퇴사의사 밝히셔되 됩니다. 다만 조건에 맞지 않아 퇴사하시게 되면 화사나 질문자님이나 서로 시간적으로 비용적으로 손해니 미리 확인해보시는 걸 추천드립니다. 웬만하면 근로계약서 쓰기 전에 알려주실거예요.
2020-12-16 작성
